Глава 6

ПРАВИЛЬНОСТЬ РАСЧЕТОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов, установлением расценок, премий и т. д. Поэтому аудитору требуется выяснить состояние нормативной базы и учета по соответствующим вопросам, ознакомиться со штатным расписанием, приказами дирекции предприятия о зачислении сотрудников на должности с назначенным окладом (на выборку), заключенными контрактами, положениями об оплате труда и премировании, состоянием табельного учета, оформлением расчетно-платежных и платежных ведомостей, трудовыми соглашениями, договорами подряда и другими документами, связанными с оплатой труда и регламентирующими ее. А ознакомившись, проверить главные блоки расчетов по оплате труда. В частности:

1. соблюдение штатной дисциплины и установленных должностных окладов, обоснованность оплаты труда по трудовым соглашениям, по совместительству;
2. правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, выявляя при этом, имелись ли случаи приписок невыполненных работ, применялась ли аккордная система оплаты труда, выполнены ли аккордные задания к установленному сроку при сокращении нормативного времени и высоком качестве проведенных работ;
3. порядок и обоснованность выплаты премий с анализом причин премирования и выяснением, не применяются ли премиальные системы, не утвержденные в принятом трудовым коллективом Положении о премировании, не выплачиваются ли различные виды премий из одного фонда (дело в том, что по установленному порядку одни виды премий выплачиваются за счет и в пределах фонда оплаты труда, другие—из фонда материального поощрения и иных источников).

Аудиторский опыт часто позволяет выявлять факты злоупотреблений при оплате труда, допускаемых бухгалтером в преступном сговоре с кассиром. Известны случаи, когда при правильности итогов по каждой фамилии работников в расчетно-платежной ведомости общие итоги этой ведомости могут быть завышены.
Пример.
 

№	Фамилия, и., о.	Начислено	Удержано	К выдаче
1	2	3	4	5
1. 2. 3. 4.	Бузин Ф. И. Гуреева И. Г. Веремеева И. П. Нечипоров М. К.	30000 35000 40000 38000	3900 4550 5200 4940	26100 30450 34800 33060
.	Итого	243 000	31590	211410

 
Из приведенных данных видно, что итог графы 5 в действительности составил 124410 руб., а указан 211410, то есть на 87 000 руб. больше. Списав по расходному кассовому ордеру 211410 руб., счетный работник создал излишек наличных денег в сумме 87 тыс. руб., который может быть присвоен. Выявлять такие факты аудитору желательно лично, но в крайнем случае можно поручить работнику, не имеющему отношения к бухгалтерии предприятия, осуществить выборочную проверку подсчетов горизонтальных и вертикальных итогов расчетно-платежных ведомостей — итоги должны совпадать.
Пристального внимания требует проверка правильности отражения в учете начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и т.п. Не так уж редки факты создания нереальной депонентской задолженности, которую затем получают по ордерам с поддельными подписями, а также изъятия задолженности по алиментам и другим исковым требованиям. Нечестные бухгалтеры присваивают невостребованную депонентами задолженность, которая подлежит перечислению на счет 80 “Прибыли и убытки”.