97. № 106-к  

 

1. Иванову Нину Петровну на должность кассира главной бухгалтерии с 15 ноября с.г. с двухнедельным испытательным сроком, с окладом согласно штатному расписанию.  
   Основание: заявление Ивановой Н.П. с визами начальника отдела кадров и главного бухгалтера.
    
2. Краснова Игоря Николаевича на временную работу на должность сторожа в административно-хозяйственный отдел с 15 ноября с.г. сроком на два месяца, с окладом согласно штатному расписанию.  
   Основание: заявление Краснова И.Н. с визами начальника отдела кадров и административно-хозяйственного отдела.
   ПЕРЕВЕСТИ:
   

    

3. Адуева Сергея Ивановича, мастера цеха № 3, на постоянную работу на должность старшего мастера того же цеха с 18 ноября с.г.  
   Основание: докладная записка начальника цеха № 3.
   ПРЕДОСТАВИТЬ:
   

    

4. Петрову Виктору Владимировичу, старшему экономисту отдела труда и зарплаты, очередной отпуск с 16 августа 1997 г. по II сентября 1997 г. на 24 дня, за период работы с 10 июня 1996 г. по 1997 г.  
   ОСВОБОДИТЬ
   

    

5. Герасимова Ивана Андреевича, инженера цеха № 1 от занимаемой должности с 15 ноября 1997 г. в связи с уходом на пенсию.  

 

1. Уволен по собственному желанию, ст. 31 КЗоТ РФ.  
    
2. Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, ст. 31 КЗоТ РФ.  
    
3. Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, ст. 31 КЗоТ РФ.  
    
4. Уволена по собственному желанию в связи с рождением ребенка, ст. 31 КЗоТ РФ.  
    
5. Уволен в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.  
    
6. Уволен в связи с несоответствием выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.  
    
7. Уволен в связи с несоответствием выполняемой работы вследствие состояния здоровья, п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.  
    
8. Уволен за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин, п.3 ст. 33 КЗоТ РФ.  
    
9. Уволен за прогул без уважительных причин, п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ.  
    
10. Уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии, п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ.  
     
11. Уволен за неоднократные грубые нарушения трудовых обязанностей, п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ.  
     
12. Уволен в связи с утратой доверия, п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.  
     
13. Уволен в связи с совершением аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, п. 3 ст. 254 КЗоТ РФ.  
     
14. Уволен как не выдержавший испытания, ст. 23 КЗоТ РФ.  
     
15. Уволен в связи с направлением в лечебно-трудовой профилакторий, п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ.  
     
16. Уволен в связи с призывом на военную службу, п.3 ст. 29 КЗоТ РФ.  
     
17. Уволен в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым осужден к лишению свободы, п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ.  
     
18. Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ.  

 

1. “Принять Ващук Александра Ивановича главным специалистом с окладом согласно штатному расписанию, надбавкой за особые условия труда в размере 30% с 05.02.97”.  
   Основание: заявление Ващука А.И.”
    
   В трудовой книжке делается запись:
   “Принят на должность главного специалиста”.
    
    
2. “Принять Семенову Ирину Юрьевну ведущим специалистом отдела кадров с двухмесячным испытательным сроком с окладом согласно штатному расписанию с 15.02.97”.  

в __________________________________________________________________________________на должность
Наименование предприятия
______________________________________________________________________________________
Наименование должности
 
1. Объем и характер работы
1.1. Показатели, характеризующие количество и качество деятельности работника, дающие оценку эффективности его труда и трудовой функции.
1.2. Задания по охране окружающей среды.
1.3. Задания по технике безопасности и охране труда.
1.4. Возможные ссылки на должностную инструкцию и классификатор должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Срок действия контракта
2.1. Испытательный срок (1-6 мес.).
2.2. Окончательный срок (1 год, 3 года, бессрочный и т.п.).
3. Оплата труда
1. Ставка зарплаты на период испытательного срока.
2. Размер основной месячной ставки, определенный при совершении сделки купли-продажи рабочей силы между работодателем и работником после прохождения испытательного срока.
4. Дополнительные условия контракта
1. Обязательство о хранении в секрете содержания контракта, его отдельных позиций, связанных с оплатой труда, коммерческой тайны.
2. Условия досрочного расторжения контракта.

за серьезные недостатки и нарушение законности в своей деятельности несет уголовную, административную, дисциплинарную и материальную ответственность.
3.1. Дисциплинарную ответственность влечет невыполнение обязанностей, возложенных на тов. ________________________________________________________________________________________________
Ф.И.О.

настоящим контрактом, приказов, указаний и решений объединения, разглашение коммерческой тайны.
3.2. Материальная ответственность возлагается:
3.2.1. В возмещение ущерба, причиненного предприятию в связи с выплатой работнику предприятия заработной платы за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с нарушением закона или задержано исполнение решения о восстановлении на работе.
3.2.2. За незаконное получение премий, выплачиваемых в результате приписок в отчетности.
3.2.3. За причиненный предприятию ущерб излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей, неприятием необходимых мер к предотвращению простоев, хищений, уничтожения и порчи материальных и денежных ценностей.
3.2.4. По другим основаниям, предусмотренным законодательством.
3.3. Административная ответственность возлагается уполномоченными органами за административные нарушения в соответствии с законодательством об административных правонарушениях.
3.4. Искажение отчетности влечет установленную законодательством дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность.
Условия материального обеспечения
4. За выполняемую работу в должности Работнику
________________________________ Ф.И.О.________________________________
устанавливаются с 1 _______ 199 г.:
4.1. Должностной оклад в сумме ______ ежемесячно.
4.2. Надбавка в размере до 50% должностного оклада в зависимости от экономии средств на оплату труда ежемесячно при условии

 

• 100-процентного выполнения договорных обязательств по объемам и номенклатуре выполняемых работ;  
   
• получения прибыли, предусмотренной планом;  
   
• выполнения объема платных услуг.  

 

• за 100-процентное выполнение договорных обязательств по объемам и номенклатуре выполняемых работ;  
   
• за выполнение плана прибыли;  
   
• за выполнение госзаказа на товары народного потребления и платные услуги.  

 

• за выполнение госзаказа __________ руб.;  
   
• за выполнение договорных обязательств по объемам осуществляемых работ __________ руб.  

предоставляется служебный автомобиль. При использовании его для личных нужд тов. _______________________________________________________________________________________
Ф.И.О.

должен нести эксплуатационные расходы и платить налоги со стоимости личного пользования.
В случае, если тов. _____________________________________________________________
Ф.И.О.

не может быть предоставлен автомобиль, ему оплачивается аренда автомобиля.
При использовании личного автомобиля в служебных целях ему выплачивается компенсация в сумме ___________ руб. в месяц.
6. Договор может быть расторгнут досрочно

 

• по инициативе тов. _____________ при невозможности им выполнять свои обязанности по уважительным причинам с согласия Работодателя;  
   
• по решению Работодателя и при согласии тов. ___________________________ (перевод на другую работу);  

 

• по инициативе Работодателя в случае невыполнения тов. __________________________________________  

условий настоящего контракта или в связи с совершением им поступков, несовместимых с занимаемой должностью и определенных действующим законодательством.
7.В случае, если настоящий контракт будет расторгнут по инициативе тов.____________________________________________________________________________________________
Ф.И.О.

с согласия объединения или в связи с невыполнением Работником условий контракта, или совершением Работником поступков, несовместимых с занимаемой должностью, тов. _________________________________
Ф.И.О.

теряет право на получение переменной части оплаты труда за год расторжения контракта, а также на получение льгот и преимуществ, предусмотренных настоящим контрактом.
8. В период действия настоящего контракта тов. ______________________________________________
Ф.И.О.

не имеет права заключать аналогичные контракты с другими предприятиями.
9. По истечении срока действия контракта он может быть продлен по инициативе Работодателя с согласия тов. ____________________________________________________________________________________
Ф.И.О.

в установленном порядке с заключением нового контракта.
10. Контракт составлен в двух экземплярах, оба текста имеют одинаковую силу, подписываются сторонами. Условия контракта не подлежат оглашению, опубликованию в печати. Стороны обеспечивают конфиденциальность условий контракта.
11. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон и могут быть изменены только с их согласия, а также в случае внесения изменений в действующее законодательство. Споры между сторонами по выполнению условий контракта разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
12. Контракт вступает в силу с момента издания приказа Работодателя о назначении тов. _______________________________________________________________________________________
Ф.И.О.
на должность заместителя директора по экономике (главного экономиста)_____________________________________________________________________________________
Наименование предприятия
 
Адреса сторон:
Подписи сторон:
 Приложение 6.7
Примерный типовой контракт с главным бухгалтером
Статья 1

Гр. _____________________________________________________________________________(Работник)
принимается на должность главного бухгалтера директором (Работодатель) предприятия ________________________________________________________________________________________________
Ф.И.О, наименование предприятия
Статья 2

2.1. Главный бухгалтер обязан обеспечить
полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
достоверный учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ и услуг;
точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с установленными правилами;
правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы;
выдачу зарплаты по контрактам через расходные кассовые ордеры; проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в структурных подразделениях, своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля отчетности и экономического анализа;
составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам; проведение других необходимых мероприятий.
2.2. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб обязан осуществлять контроль
за соблюдением установленных правил оформления приемки отпуска товарно-материальных ценностей;
за правильностью расходования фонда заработной платы, установлением должностных окладов, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей основных фондов, расчетов и платежных обязательств;
за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
за законностью списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
2.3. Главный бухгалтер обязан хранить коммерческую тайну, в том числе" об оплате труда.
2.4. Главный бухгалтер руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, Положением о главный бухгалтерах, положением о главном бухгалтере предприятия.
Статья 3

3.1. На главного бухгалтера могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для предприятия.
3.2. Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. В случае получения от руководителя предприятия распоряжения совершить такое действие главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет руководитель предприятия, который обязан о принятом им решении немедленно сообщить в письменной форме.
3.3. Разногласия между главным бухгалтером и руководителем предприятия разрешаются ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Статья 4

4.1. Настоящий контракт заключен на срок с “____” ________ 199 г. по “____” ________ 199 г.
4.2. После истечения срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или может быть заключен новый контракт.
Статья 5

5.1. Работодатель обязуется выплачивать главному бухгалтеру заработную плату в размере _________ рублей в месяц.
5.2. Главному бухгалтеру также устанавливаются

 

• надбавка в размере ___________ руб. ежемесячно;  
   
• премия в размере _______ руб. ежемесячно (ежеквартально);  
   
• вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб.  

6.1. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации в размере _____ руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.
6.2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
6.3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 мес. со дня заключения контракта.
6.4. С согласия Работодателя главному бухгалтеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 7.

Вариант 1. Для выполнения главным бухгалтером своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
Вариант 2. Для выполнения главным бухгалтером своих обязанностей ему устанавливается рабочий день с ___ до ___ часов.
Статья 8.

Главному бухгалтеру устанавливается _________ дневная рабочая неделя с выходными днями ________ .
Статья 9

9.1. Для обеспечения нормальной работы главному бухгалтеру предоставляются ____________________
________________________________________________________________________________________________
(Рабочий кабинет, средства оргтехники, телефон)
9.2. Главному бухгалтеру также предоставляются ______________________________________________
________________________________________________________________________________________________
(Жилье или компенсация, обеспечение местом в детском саду и т.д.)
Статья 10

10.1. На главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
10.2. На период действия контракта главный бухгалтер подлежит всем видам государственного социального страхования.
Статья 11

11.1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях: неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность и искажение в бухгалтерской отчетности;
принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
несвоевременная и неправильная выверка операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
нарушение порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в структурных единицах предприятия;
составление по вине бухгалтерии недостоверной бухгалтерской отчетности;
другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета;
необеспечение гласности экономических показателей работы, нерегулярное информирование совета трудового коллектива о результатах финансово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах бесхозяйственности.
11.2. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем предприятия ответственность за
нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;
несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных лиц на основе постановлений комитетов народного контроля;
нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.
11.3. Дисциплинарное взыскание на главного бухгалтера налагается ______________________________ ________________________________________________________________________________________________
Освобождение главного бухгалтера от занимаемой должности производится руководителем предприятия с последующим утверждением _________________________________________________________ в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Статья 12

12.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров главного бухгалтера и Работодателя.
12.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 13

13.1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
13.2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 14

Настоящий контракт составлен в ________ экземплярах.
Главный бухгалтер Работодатель
________________ __________________
Ф.И.О. Ф.И.О.
Паспорт ________ Адрес _____________
Номер, серия