Учет труда и заработной платы


Сдавался/использовался	1997г.
	Загрузить архив:
	Файл: 240-0229.zip (13kb [zip], Скачиваний: 110) скачать

КУРНСОВАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ.

На тему:

_2УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В условиях переходак ситеме рыночного хозяйствования в соот-

ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,

существенно меняетсяи политика в области оплаты труда,социальной

поддержки и защиты работников.Многие функци государства по реализа-

ции этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые са-

мостоятельно устанавливают формы,системы и размерыоплатытруда,

материального стимулированияегогрезультатов.Понятие"заработная

плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все видызаработ-

ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),

начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников

финансирования), включаяденежныесуммы, начисленные работникам в

соответствии с законодательством занепрпоработанное время (ежегод-

ный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источникиполучения

денежных доходовввиде сумм,начисленныхк выплате по акциям и

вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия(диви-

денды, проценты).

Таким образом,трудовые доходы каждого работникаопределяются

по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,

регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.Ми-

нимальный размероплаты труда работников предприятий всех организи-

онно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда изаработной платы по праву занимает одно из цент-

ральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являют-

ся: в установленные сроки производить расчеты с персооналом предпри-

ятия пооплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,сумм к

удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в се-

- 2 -

бестоимость продукции(работ, услуг)суммы начисленной заработной

платы и отчислений органам социального страхования, собирать и ьгру-

пировать показатели потруду и заработной плате для целей оперативно-

го руководства и сотавления необходимой отчетности, а также расчетов

с органамисоциального страхоания,Пенсионым фондом и фондом заня-

тости.

Учет труда изаработнойплаты должен обеспечить оперативный

контроль заколичеством икачествомтруда, за использованием

средств, включаемыхвфонд заработной платы и выплаты социального

характера.

2КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРСООНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ,УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

2РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос-

тавления отчетностии контролем за фондом заработной платы и выпла-

тами социального характера весь персоонал,например,промышленного

предприятияраспределяется на три группы: промышлено-проризводствен-

ный, непромышленный иработники несписочного состава (выполняющие ра-

боты подоговорам подрядаи другим договорам гражданско-правового

характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного прои-

зыводственного персооналавыделяются две категории - рабочие и служа-

щие (руководители, специалисты и другие служащие).

Показатели численности и соства персоонала по указанным группам

и категориям регламентируются в соответствии с Инструкциейпо статис-

тике численности и заработной платы рабочих и служащих.

Первичными документамипоучетучисленности персоонала и его

движения являютяс приказы о приеме,увольнении или при переводена

другую работу и о предоставлении отпусков.

- 3 -

На работников,принятых на постоянную,временную или сезонную

работу, отдел кадров заполняет карточку , на руководящих работников

и специалистов и личный листок поучетукадров.Каждомуракботнику

при приеме на работу присваивается табельный номер, который в даль-

нейшем проставляется на всех документах по учетуличногосостава,

выработки изаработной платы.Вслучаях увольнения или перевода на

другую работу его табельный номер,как правило,не может присваи-

ваться другому работнику в течении одного-двух лет.

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документовотк-

рывает накаждого работника карточку-справку с указанием справочных

данных, для накапливания из месяца в месмяц сведений о заработке или

лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета

среднего заработка.

Учет использованиярабочего времени ведется в табелях уета ра-

бочего времени,в годовых табельных карточках и т.п.Табели открыва-

ются или по предприятию в целом,или по его структурным подразделени-

ям и категриям работающих.

Они необходимыне только для учета использования рабочего вре-

мени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением пер

сооналом уставного режима рабочего времени,расчетов с ним по заработ

ной плате и получении данных об отработанном времени.

2РАСЧЕТЫ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

Предприятия самостоятельно,нов соответствии с законодательст-

вом устанавливают штатное расписание,формы и системы оплаты труда,

премирования.Различают две основныеформы оплатытруда:сдель-

ную(когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выпол-

нение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час

работы или оклад и отработаное время).Кроме того, возможно примене-

ние разновидностей этих форм (простая повременная, повременно преми-

- 4 -

альная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).

На основаниивыбранной системыоплатытруда на предпприятии

учет ее регламентируется следующими документами:

* выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;

* табель учета рабочего времени;

* карточка учета выработки;

* наряды,договора, контракты, трудовые соглашения с визой руко-

водителя о выплате, приказы и др.

В бухгалтерии на основании первичных документов по учетувыра-

ботки сдельщиков,табеляучета рабочего времени и других расчетов

определяют сумму оплаты труда за отработанное время,а также за не-

отработанное ,но подлежащее оплате ,премии, пособия, после чего

составляется расчетная ведомость.Вданномдокументе отдельнопо

каждому работнику указывается фамилия,имя, отчество, табельный но-

мер, оклад,разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оп-

лат, производственныеудержания,сумма к выдаче на руки.Даные рас-

четной ведомости переносятся в платежную,по которой выдается зарп-

лата.

На лицевой стороне фиксируется разрешительнаянадписьруково-

дителя на выдачу оплаты труда.Все платежные ведомости, которыми кро-

ме выдачи зарплаты оформляются выдачи авансов ,а так же средствв

подотчет и т.п.подлежат регистрациии нарастающим итогом с начала го-

да.

Кроме того,на предприятии с небольшой численностью работников

используют для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платеж-

ную ведомость.

По каждому работнику даные расчетно-платежной ведомостиоднов-

ременно заносятся в лицевой счет,он является справкой для начисления

пенсий, пособий,подсчета среднего заработка для расчета отпускных,

- 5 -

оплаты больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении.

Заработная плата выплачивается еженедельно,два раза вмесяц,

ежемесячно -согласно порядку,установленномуна предприятии.При

этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платеж-

ные поручения на перечисление подоходного налога , транспортного на-

лога,налога на нужды образовательных учереждений , а также платежи в

фонды (пенсионный,медицинскогострахования ,социального страхова-

ния, занятости).

2НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Рамер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, по-

собия , отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными

актами .

Основная заработная плата начисляется в соотвествии со сдельны-

ми расценками ,тарифными ставками ,окладами.Учитываются также допла-

ты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в

ночное время , за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата прос-

тоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной оплате относятсявыплаты занепроработанное

время :отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на

выполнение общественных обязанностей,а также выходное пособиепри

увольнении, при нетрудоспособности и т.д.

Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его

предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной рабо-

ты на данном предприятии.При уходе в отпуск за работником сохраняет-

ся право на получение среднего заработка, который определяется исхо-

дя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разре-

шено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.

При подсчете среднего заработка для оплатыотпускаи выплаты

компенсации занеиспользованныйотпуск учитываются все виды оплаты

- 6 -

труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систе-

матичности их выплаты: производственные преми, доплаты за сверхуроч-

ные и за работу ву ночное время ,надбавки за выслугу лети т.д.,

при этомпремии и другие премии стимулирующего характера включаются

при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисле-

ния , а годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц рас-

четного периода( в случаях,когда время,приходящеся нарасчетный

период, отработано не полностью,премии учитываются пропорционально

отработанному времени).

Средний дневнойзаработок для оплаты отпускных(компенсаций за

неиспользованный отпуск) подсчитываются путем деленияфактического

заработка зарасчетный период(предшествующие 3 месяца) на 3 и на

коэфиценты:

25,25 - среднемясячноечислорабочих дней при оплате отпуска

установленого в рабочих днях;

29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпус-

ка установленного в календарных днях.В случае если расчетный период

отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из средне дневно-

го заработка,определяемого путем деления заработказафактически

проработанное время:

- на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей неде-

ли, приходящихся на проработанное время ( при предоставлении отпуска

в рабочих днях);

- на числокалендарных дней (при предоставлении отпуска в ка-

лендарных днях).

Полученный такимобразом среднедневной заработок умножается на

колличество дней отпуска (минимальная продолжительность - 24дня);

из расчетногопериода при этом исключаются праздничные дни.В случае

повышения тарифных ставок (окладов) по отраслиилина предприятии

- 7 -

при исчислениисреднего заработка они,как премии и другие выплаты

, корректируются на коэффициент повышения; но это не относится к из-

менеию ставки(оклада) конкретному работнику.Кроме того, следует пом-

нить, что из расчетного периода исключается время, в течении которо-

го работникосвобождался от работы с частичным сохранением зарплаты

или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохране-

ния чачстичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего за-

работка.

Пособие по вреенной нетрудоспособности оплачивается работникам

за счет отчислений на социальное страхование при заболевании(трав-

ме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи , са-

наторно-курортном лечении ,временном переводе на другуюработув

связи спрофзабролеванием. Основаниемдля назначения пособий

служат выданные лечащим учереждением листки нетрудоспособности.

Размер пособия запвисит от непрерывного стажа работы: при стаже

до 5 лет положено оплатить 60%среднего заработка , от 5 до 8 лет -

80%, свыше 8 лет - 100% ;работникам имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет

(учащихся до 18лет),инвалидам войны,в случае профзаболеванийи

профтравм, по беременности и родам - 100% независимо от стажа.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беремености

и родампроизводится взависимости от формы оплаты труда.Работни-

кам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактическойоплаты

труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включени-

ем в нее денежных премий, надбавок и доплат.

Пособия не исчисляются за ракботу по совместительству,за дни

простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учи-

тываются такжеединовременныевыплаты.Премииберутся врасчет в

среднемесячном размере.

При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя

- 8 -

из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшеству-

ющих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Среднийдневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем

деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количест-

во рабочих дней из нормальной или сокращенной продолжительности ра-

бочего времени, установленной законодательством.

2УДЕРЖАНИЯ И ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Из оплаты труда работников,как состоящих в списочном составе,

так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по

совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены

различные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе

предприятия. К ним относятся удержания для уплаты государственых на-

логов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд; по исполни-

тельным листам;по возмещению материального ущерба, пичиненого предп-

риятию; для погашения задолжностей задопущенный брак, повыданны-

мавансам и излишне выплаченным денежным суммам; для уплаты админист-

ративных и судебных штрафов;удержания из заработка по исправитель-

ным работам; по поручениям - обязательства за приобретенные товары в

кредит; по письменным поручениям о переводе страховых взносов по до-

говорам лмичного страхования.Кроме того ,зарплата может быть пере-

числена по заявлению работника на счет личного вклада в банк.

Подоходный налог взимается на основании закона РФ "О подоходном

налоге с физических лиц".Объектом налогооблажением в соответствиис

Инструкцией ГНС № 35 по применению данного закона с учетом изменений

и дополнений является совокупный дход , полученный в календарном го-

ду.

В состав совокупного дохода включаются суммы, полученные за вы-

полнение трудовыхобязанностей ,по договорам гражданско-правового

характера, компенсационые выплаты сверх установленных правительством

- 9 -

норм.Также облагаютсяналогом суммы материальных и социальных благ,

представляемых предприятием (оплата коммунально-бытовых услуг;пита-

ния;лечения; проездана работу;путевок на лечение и отдых;товаров

реализованных работникам по ценам ниже рыночных - на сумму разницы;а

также премии;суммы получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).

В ссовокупный доход не включаются согласно инструкции:госу-

дарственные пособия по социальному страхованию и обеспечению,кроме

пособий по временной нетрудоспособности; пенсиивсоответствии с

пенсионным законодательством, а также дополнительные пенсии из него-

сударственных фондов; выходные пособия при увольнении; компенсацион-

ные выплатыв соответствии с законодательством.Материакльная помощь

в денежной и натуральной форме не включаетсявсовокупный годовой

доход впредкелах двенадцатикратного установленного законом размера

минимальной месячной оплаты труда в год.

Налог исчисляетсяи удерживаетсяпредприятиямипо истечении

каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календар-

ного года,уменьшенной на установленной законом размер минимальной

месячной оплатытруда,сумма которойпостоянно дифференцирует-

ся.Кромке того совокупный годовой доход работников подлежит уменьше-

нию на суммы,перечисляемые на благотворительныецели,удержаныев

Пенсионный фонд , направленные на строительство и приобретение жиль-

я, а также на погашение кредитов на эти цели ( в пределах пятиты-

сячекратного размера минимальной оплаты труда в год). Дополнительно

налогооблагаемый доход уменьшается на размер установленной законо-

дательством минимальной оплаты труда на каждого ребенка и иждивенца,

не имеющих самостоятельного дохода.

Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу у ра-

ботника, с зачетом удержанной ранее суммы по ставкам:

2Размер облагаемого совокупного Сумма налога

- 10 -

2доходжа полученного в календарном

2году.

1До 12 млн руб 12% с суммы облагаемого дохода

1От 12000001 до 24 млн руб 1440000+20% с суммы превышающей

112млн руб

1От 24000001 до 36 млн руб 3840000+25% с суммы превышающей

124 млн руб

1От 36000001 до 48 млн руб 6840000+30% с суммы превышающей

136 млн руб

1От 48000001 и выше 10440000+35% с суммы превышающей

150 млн руб

Данные ставки действуют как при исчислении налога по месту ос-

новной работы, так и в случаке выполнения работ по совместительству,

по договорамподряда и др.Причем бухгалтер пео истесчении отчетного

периода обязан сообщить в налоговую инспекцию сведения о доходах ра-

ботников подоговорам гражданско-правового характера и удержания за

выполнение временных работ.

Начисление подоходногоналога производитсяна полный доход ,

подлежащий налогооблажению,независимо от проведения каких-либо пе-

речислений илиудержаний.Предприятиепо истечении каждого месяца ,

но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обяза-

ны перечислитьвбюджет сумму начисленного и удержанного с граждан

за прошедший месяц налога.Уплата налога за счет средств предприятий

не допускается.

Суммы налога, неудержанные или удержанные не полностью, взыски-

ваются с работников ежемесячно до полного погашения задолжности; при

этом следует помнить ,что общая сумма удержаний недолжнапревы-

шатьполовины его дохода.

В аналогичном порядке производятсяперечисления удержанныхс

- 11 -

работников взносоввпенсионный фондРФ.Обязательные страховые

взносы с граждан в Пенсионный фонд производятся в размере 1% начис-

ленной оплаты труда.

Кроме удержаний иззаработной платыработников,предприятия

обязательные отчисленияорганам социального страхования и обеспече-

ния ,которые рассчитываютсчя как определенный процент к фактически

начисленной оплатетруда за каждый месяц.Пролцент этот определяется

действующим законодательством и на 1996 год срставляет: в Пе5нсион-

ный фонд 28%, органам социального страхования и обеспечения - 5,4% ;

в фонд медицинского страхования - 3,6%;в фонд занятости -1,5%.

Кроме тогона фондоплатытруда начисляется транспортный налог и

местные сборы (сбор на нужды образовательных учереждений) в размере

1% каждый.

Фонд социального страхования , образованный за счет отчислений

предприятий в размере 5,4% фонда оплаты труда, используется для вып-

латы пособий по государственному страхованию .Страховые взносыпо

некоторым видам выплат , носящим единовременный либо компенсационный

характер и не учитываемые приопределении среднемесячного заработка

для исчисленияпенсийи пособийпогосударственному социальному

страхованию ,не начисляются (например,компенсация за неиспользо-

ваннный отпуск,пособиепри увольнении,компенсационные выплаты в

возмещение ущенрба, дивиденды по акциям предприятия и т.п.).

На преприятии за счет соответситвующих отчислений выплачиваютч-

ся пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам,

на погребение, по уходом за ребенком.

Пособие на погребение выплачивается в размере 5 минимальных ме-

сячных оплат труда;по беременности и родам исходя из расчета отпуска

в 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней полсле родов( в

некоторых случаях 86,110 дней);величина едминовременного пособия

- 12 -

к декретеному огтпуску составляет половину минимальной асуммы оплаты

труда.Кроие того , подлежит выплатеза счет средств социального стра-

хования единовременное пособие при рождении каждого ребенка всумме

пятикратного минимальногоразмера оплаты труда,при этом оно может

быть выплачено либо отцу, либо матери ребенка.

Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социально-

го страхования ,используются на оговоренные цели,после чегоих

остатки переводятся на соответствующий счет.Для текущего использова-

ния средствфонда предприятияразрешенооставлять определенную

чсасть отчисленийу себя на счету и спользовать их на соответствую-

щие цели, в конце отчетного периода остатки перечисляютяс в фонд.

Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на те виды опла-

ты труда( в денежном или натуральном выражении по всем основаниям),

на основаниикоторых начисляется пенсия,а также на вознаграждения

за выполнение работ по договорам подряда и поручения.

Взносы в Пенсионный фонд предназначены для выплаты пенсий,по-

собий, поэтому перечисляемые предприятиями суммы в Пенсионныйфонд

уменьшаются на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за ис-

текший месяц пенсии , пособия, которые фиксируются в отдельных ведо-

мостях.

Следует отметить,что предприятия перечисляют все виды страхо-

вых взносов по оффициальной ставке в срок, установленной для получе-

ния заработной платы за истекший месяц.Для этого они предоставляют в

учереждение банка платежные поручения на пречисление страховых взно-

сов в соответствующие фонды одновременно сдокументамина выдачу

средств на оплату труда.

2УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.

Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пас-

сивныйт счет 70 "Расмчеты с персооналом по оплате труда".

- 13 -

По кредиту этого счета отражаются суммы:

* оплаты труда,причитающиеся работникам,- в корреспонденции

со счетами учета затрат на пр-во , издержек обращения;

* оплаты труда, начисленные за счет образованного в установлен-

ном порядкерезерва на рплату отпусков и вознаграждений за выслугу

лет - в корреспонденции со счетом 89 "Резервы предстоящих расходов и

платежей";

* начисленных пособий засчетнагосударственноесоциальное

страхование , пенсий и аналогичные суммы - в корреспонденции со сче-

том 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";

* начисленных доходов от участия в предприятии ,а также поощ-

рения за счет чистой прибыли - в корреспонденции со счетами88"Не-

распределенная прибыль(непокрытый убыток)", 81"Использование прибы-

ли".

По дебету счета 70 отражаются:

* выплаченные из кассы суммы заработной платы,ппенсий,посо-

бий, премий, доходов от участия в предприятии - в корреспонденции со

счетом 50 "Касса";

* стоимость выданной продукции в порядке натуральной оплаты - в

корреспонденции со счетом 46 "Реализапция продукции (работ, услуг)";

* различные удержания, как то:

а) суммы налогов с зарплаты - в корреспонденциисосчетом 68

"Расчеты с бюджетом";

б) 1% из заработной платы в Пенсионный фонд - в корреспонденции

со счетом 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";

в) в погашение подотчетных сумм - вкорреспонденцисо счетом

71"Расчеты с подотчетными лицами";

г) за товары,проданные в кредит за предоставлениессуды, по

возмещению материальногоущербапредприятию - в корреспонденции с

- 14 -

соответствующими субсчетами счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим

операциям";

д) по исполнительным документам ( штрафы,алименты), депониро-

ваные сумы - в корреспонденции со счетом 76 "Расчеты с разными деби-

торами и кредиторами", соответствующие субсчета;

е) по договорамдобровольноголичного страхования( согласно

письменным заявлениям работников) - в корреспонденции со счетом 65 "

Расчеты по ьимущественому и личному страхованию".

Таким образом сальдо счета 70,как правило кредитовое, показы-

вает задолжностьпредприятия перед работниками по зарплате и другим

указанным выплатам.

Для учета расчетовпосоциальному страхованию и обкеспечению

предназначент пасивный счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и

обеспечению".Он кредитуется на суммы отчислений, подлежащие пречис-

лению в соответствующие фонды.При этом суммы, начисленныезасчет

предприятия , подлежат включению в издержки производства и обращения

- дебетуются сответствующие счета(20,4 идр.).На суммы же отчислений

из заработнойплаты работниковдебетуется счет 70 "Расчеты с персоо-

налом по оплате труда".Кроме того,по кредиту счета 69 в корреспон-

денции со счетами 81"Использование прибыли",88"Нераспределеннакя

прибыль"отражаются начисленные сумы пени,штрафов в пользуорганов

социального страхования и обеспечения.

По дебету счета 69 проводятся суммы, перечисленные с расчетного

счета в корреспонденции со счетом 51"Расчетный счет";а также суммы,

выплачиваемые за счет этих отчислений в корреспонденции со счетом 70

"Расчеты с персооналом по оплате труда"; выплачиваемые из кассы по-

собия за счет фондов, такие как : по беременности и родам , при рож-

дении ребенка,пособия на детей и другие в соответствии с законода-

тельством - в корреспонденции со счетом 50 "Касса".

- 15 -

После начисления средств персооналу по расчетно-платежной ведо-

мости бухгалтер выписывает чек на всю сумму (округленную),который

одновременно с платежными поручениями на перечисление налогов сдает-

ся в банк.

Кассир, оформивполученные средства в кассу приходным ордером,

по ведомости выдает зарплату работникам в течении трех рабочих дней,

что фиксируется расходным ордером,выписываемым на всю сумму выпла-

ченной заработной платы. Остатки невыданной заработной платы сдаются

в банк с оформлением расходного кассового ордера и указанием в ведо-

мости факта депонирования.Учет расчетов с депонентами ведут вкниге

учета депонированной зарплаты или реестре невыданной зарплаты.

По окончанию отчетного периода можетбыть составленасводная

расчетно-платежная ведомость,в которой проставляются бухгалтерские

проводки.

На основании бухгалтерских проводок , фиксирующих финансово-хо-

зяйственные операции,выводится остаток на отчетеную дату посчету

70 "Расчеты с персооналом по оплате труда", который может быть за-

фиксирован в балансе на эту дату.