Название	Инновационные процессы и кадровое консультирование
Количество страниц	33
ВУЗ	Московский Гуманитарный Университет
Год сдачи	2009
Содержание	Введение 1. Теоретико-методологические основы кадрового консультирования 1.1. Понятие кадрового консультирования 1.2. Содержание и принципы кадрового консультирования 1.3. Инновационные технологии в современном кадровом консультировании 2. Кадровое консультирование в инновационном менеджменте 2.1. Значение человеческих ресурсов для успешности внедрения изменений 2.2. Роль консультирования и тренинга в проведении изменений в организации 2.3. Методы кадрового консалтинга в преодолении сопротивления изменениям и вовлечения персонала в инновационные процессы Заключение Список литературы
Список литературы
Цена:	Договорная