Название	Развитие персонала как фактор построения успешной карьеры
Количество страниц	40
ВУЗ	Московский Гуманитарный Университет
Год сдачи	2009
Содержание	ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. 5 1.1. Кадры социальной работы. 5 1.2. Кадровый менеджмент. 7 1.3. Системный подход к развитию персонала в социальной сфере. 9 1.4. Аттестация работников. 13 ГЛАВА 2: ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА. 15 2.1. Процесс и методы профессионального обучения. 16 2.2. Планирование и развитие карьеры. 21 2.3. Коучинг как новая технология развития и обучения персонала. 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 28 ПРИЛОЖЕНИЕ №1: ТИПОВЫЕ МОДЕЛИ КАРЬЕРНОГО РОСТА. 29 ПРИЛОЖЕНИЕ №2: ВИДЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ. 30 ПРИЛОЖЕНИЕ №3: ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ЖИЗНЕННОГО ПЛАНА КАРЬЕРЫ. 30 ПРИЛОЖЕНИЕ №4: ОТЛИЧИЯ КОУЧИНГА ОТ КОНСАЛТИНГА, ТРЕНИНГА И НАСТАВНИЧЕСТВА. 31 ПРИЛОЖЕНИЕ №5: ДОКУМЕНТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ. 32 ПРИЛОЖЕНИЕ №6: СИТУАЦИОННОЕ УПРАЖНЕНИЕ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ КАРЬЕРЫ. 37 ПРИЛОЖЕНИЕ №7: КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНЫХ И МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА СОЦ. ОБСЛУЖИВАНИЯ. 38
Список литературы
Цена:	Договорная