Название Кадровый менеджмент как профессия
Количество страниц 39
ВУЗ Московский Гуманитарный Университет
Год сдачи 2009
Содержание ВВЕДЕНИЕ. 2
ГЛАВА 1: ЭВОЛЮЦИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА. 4
1.1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В КОНТЕКСТЕ СТАНОВЛЕНИЯ КОНЦЕПЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ. 4
1.2. МОДЕЛИ И ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА. 9
1.3. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ 21 ВЕКА. ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ. 14
ГЛАВА 2: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ: ЭТИЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ. 19
2.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖЕРА. 19
2.2. ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РОЛИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ. 23
2.3. ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РАБОТЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ. 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 35
ПРИЛОЖЕНИЕ №1: УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РОЛИ МЕНЕДЖЕРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ (ПО Г. МИНЦБЕРГУ). 37
ПРИЛОЖЕНИЕ №2: ОСОБЕННОСТИ ТРУДА, ЧЕРТЫ И СВОЙСТВА МЕНЕДЖЕРОВ КАК ПРОФЕССИОНАЛОВ. 38
ПРИЛОЖЕНИЕ №3: ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.39
Список литературы
Цена: Договорная