Название	Совершенствование системы управления развитием персонала
Количество страниц	102
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2009
Содержание	Введение 3 Глава 1 Общие представления о развитии. 8 1.1. Сущность понятия развития 8 1.2. Развитие как объект управления 13 1.3. Концептуальная модель управления развитием персонала 16 1.4. Модели развития и управления развитием персонала. 24 1.4.1. Общая характеристика моделей. 24 1.4.2. Модель самоуправления развитием 33 1.4.3 Модель развития компетенций персонала на основе системы оценки «360 градусов» 34 Глава 2. Анализ системы управления развитием персонала ООО «Форос» 38 2.1. Характеристика деятельности предприятия 38 2.2. Анализ системы управления развитием персонала. 42 2.2.1 Методы управления развития персонала 42 2.2.2 Методы подбора и отбора кадров. 51 2.2.3 Система оценки персонала. 52 2.3. Данные анкетирования 55 2.4. Проблемы в системе управления развитием персонала ООО «Форос» 59 2.5 Анализ системы управления трудовыми ресурсами 60 2.5.1 Анализ кадрового состава 60 2.6 Вывод 65 Глава 3. Совершение системы управления развитием персонала. 66 3.1. Внедрение системы оценки персонала с использованием модели «модель оценки 360 градусов» 66 3.2. Развитие кадров через повышение квалификации. 77 3.3. Развитие лидерских качеств. 78 3.4. Личностное развитие персонала. 80 3.5. Профессиональное развитие персонала. 83 3.6. Мотивация персонала на развитие. 84 3.7. Эффективность предложенных мероприятий 84 Заключения 89 Список использованной литературы 94 Приложение 1 98 Приложение 2 100 Приложение 3 102
Список литературы
Цена:	Договорная