Название Организационные формы обеспечения взаимодействия работников» (на примере Ватинского нефтегазодобывающего управления (ВНГДУ) ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (ОАО СН-МНГ))
Количество страниц 50
ВУЗ МГИУ
Год сдачи 2008
Содержание ВВЕДЕНИЕ…..2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИ-ЯТИЯ……4
1.1 Понятие и сущность организации труда на предприятии……4
1.2 Механизм взаимодействия работников предприятия как важнейший эле-мент эффективности его функционирования... 10
1.3 Особенности развития форм и системы организации взаимодействия ра-ботников на предприятиях в современных условиях……16

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФОРМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ НА ВНГДУ ОАО СН-МНГ…..20
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ВНГДУ ОАО СН-МНГ…20
2.2 Анализ состава и структуры кадрового потенциала исследуемого пред-приятия….26
2.3 Характеристика организации и механизма стимулирования взаимодейст-вия работников предприятия….32

3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИ-ОННОГО МЕХАНИЗМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ НА ОСНО-ВЕ УПРАВЛЕНИЯ ИХ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ…..36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……47
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…48

ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики политика в области организации тру-да и обеспечения эффективного взаимодействия работников является состав-ной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как результативность работы предприятия в значительной степени определяется рациональным использованием рабочей силы. И об этом нельзя забывать.
В настоящее время анализ организации труда и механизмов взаимо-действия работников на предприятии, уровня производительности труда не-обходимо рассматривать в тесной связи со стимулированием труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его материального и морального стимулирования. В свою очередь, повышение степени стимулирования труда способствует оптимизации меха-низма взаимодействия работников, росту их мотивации и производительно-сти. При этом средства на стимулирование труда нужно использовать таким образом, чтобы...
Список литературы
Цена: Договорная