Название	МЕСТО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
Количество страниц	63
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2009
Содержание	ВВЕДЕНИЕ.3 ГЛАВА 1. МЕСТО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 1.1. Сущность и задачи кадровой службы…8 1.2. Этапы построения кадровой службы……19 1.3. Принципы,методы построения кадровой политики предприятия и технологии функционирования современной системы управления персоналом32 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ЗАО МПБК «ОЧАКОВО». 2.1. Краткая характеристика ЗАО МПБК «Очаково» г. Москва….45 2.2. Анализ кадровой службы на ЗАО МПБК «Очаково»… …49 2.3. Разработка рекомендаций по улучшению работы кадровой службы ЗАО МПБК «Очаково…53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ….58 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ…..61 ПРИЛОЖЕНИЕ…..63 ВВЕДЕНИЕ Актуальность дипломной работы обусловлена тем, что в современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа кадровой службы. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие на предприятиях молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену. Во многих организациях сложилась ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего собственного роста и уходят из нее. До не давнего...
Список литературы
Цена:	Договорная