Название	Трудовые отношения
Количество страниц	89
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2009
Содержание	ВВЕДЕНИЕ….3 ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОСНОВАНИЙ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ 1.1. Понятие, стороны и значение трудовых отношений……6 1.2. Структура и содержание трудовых отношений….11 1.3. Основания возникновения трудовых отношений…19 ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 2.1.Перевод работника и иные изменения условий трудового договора….22 2.2. Общие основания прекращений трудового правоотношения…31 2.3. Прекращение трудового правоотношения по инициативе сторон: работника или работодателя……48 2.4.Прекращение трудового правоотношения, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон……54 ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ…69 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…79 ПРИЛОЖЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) явилось закономерным этапом развития общества в новых экономических и социальных условиях, позволило решить многие вопросы, связанные с применением норм трудового права. В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и...
Список литературы
Цена:	Договорная