Название	Оценка результативности труда работников и системы их > стимулирования (на примере Управы Орехово-Борисово Северное)
Количество страниц	87
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2009
Содержание	Введение 3 Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом муниципальных органов власти 7 1.1 Особенности муниципальной службы в Российской Федерации 7 1.2 Кадровое обеспечение муниципальной службы 14 1.3 Методы оценки результативности труда муниципальных служащих 22 Глава 2. Анализ результативности работы и системы стимулирования муниципальных служащих Управы Орехово-Борисово Серверное 32 2.1 Характеристика Управы 32 2.2 Анализ системы управления персоналом Управы 42 2.3 Анализ проблем в обеспечении эффективности работы муниципальных служащих 52 Глава 3. Основные направления повышения результативности деятельности муниципальных служащих Управы Орехово-Борисово Северное 58 3.1. Разработка программы профессионального развития служащих 58 3.2. Внедрение нематериального стимулирования служащих через разработку системы карьерного развития 63 3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 73 Заключение 78 Список использованных источников 83 Приложение 86
Список литературы	1. Конституция Российской Федерации 2. Федеральный закон от 27 мая 2003. № 58-ФЗ «О системе государ-ственной службы Российской Федерации» (в ред. 2006г) 3. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации 4. Закон РФ №8-ФЗ от 08.01.1998 г « Об основах муниципальной службы в Российской Федерации (с изменениями на 25 июля 2002 года)». 5. Закон Московской области «О муниципальной службе в Москов-ской области» № 137/2007-03 от 24 июля 2007 г 6. Закон г.Москвы «О муниципальной службе в городе Москве» № 15 от 24 марта 2004 г ( с изм) 7. Закон города Москвы от 11 сентября 1996 г. «О районной Управе города Москвы». Учебники, учебные пособия 8. Базаров Т.Ю., Б. Л. Еремина Управление персоналом., М.,«ЮНИТИ» , 2007 9. Васильев С.В., Жуковский А.И.,...
Цена:	Договорная