Название	Вивчення соціально-психологічних особливостей взаємин керівника з підлеглими
Количество страниц	86
ВУЗ	КНЕУ
Год сдачи	2009
Содержание	ЗМІСТ ВВЕДЕННЯ 4 Розділ 1. ТЕОРЕТИКО-ЕМПІРИЧНІ ОСНОВИ ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО - ПСИХОЛОГІЧНИХ ВІДНОСИН 8 1.1. Поняття й взаємозв'язок суспільних і психологічних відносин особистості 8 1.2. Особливості соціально - психологічних взаємин у виробничій діяльності особистості 14 Розділ 2 . СОЦІАЛЬНО - ПСИХОЛОГІЧНІ ВІДНОСИНИ В СИСТЕМІ КЕРІВНИК - ПІДЛЕГЛИЙ 22 2.1. Структура якостей особистості керівника 22 2.2. Вивчення суб'єктивних еталонів оцінювання керівника в соціальній психології керування 30 2.3. Стилі керівництва і їхня ефективність 36 2.4. Психологічна класифікація й вивчення виконавської діяльності підлеглого 43 Розділ 3. ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ СОЦІАЛЬНО - ПСИХОЛОГІЧНИХ ВЗАЄМИН У СИСТЕМІ КЕРІВНИК - ПІДЛЕГЛИЙ 51 3.1. Програма емпіричного дослідження 51 3.2. Аналіз реальних і еталонних якостей керівника 55 3.3. Виявлення особливостей міжособистісної взаємодії керівника з підлеглими 68 ВИСНОВОК 76 БІБЛІОГРАФІЯ 86 Додаток 1 Модифікований варіант методики Ф.Фидлера 91 Додаток 2 Тест «Діагностика міжособистісних відносин» (ДМО) Тимоти Лири (адаптований Л.Н. Собчик) 92 Додаток 3 Вияснення міжособистісних відносин (ОМО) 96 Додаток 4 Результати обробки відповідей по виясненню міжособистісних відносин (ОМО) 100 Додаток 5 Діагностика особистості за допомогою психогеометричесного тесту С.Делленгер. (адаптація А.А.Алексєєвій і Л.А.Громовий) 102 Додаток 6 Пам'ятка керівникові про стиль і методи керівництва 106
Список литературы
Цена:	Договорная