Название Использование в управлении организацией потенциала групп работников и создание благоприятного социально-психологического климата
Количество страниц 24
ВУЗ РМАТ
Год сдачи 2009
Содержание Содержание.

Введение………………………………………………………. 3-4 стр.

Глава 1. Формальное и неформальное лидерство в организационной практике предприятия.
1.1. Лидерство.……………….. …………………………………….… 5 стр.
1.2. Формальное и неформальное лидерство…………………….….9 стр.

Глава 2. Значение специфики социально-психологического климата в эффективности управления организацией.
2.1. Характеристика социально-психологического климата в организации.……………………………………………………….…. 13 стр.
2.2. Взаимоотношения в коллективе.………………………………. 15 стр.
2.3. Факторы, определяющие уровень психологического климата..19 стр.
2.4.Конкуренция в коллективе.………………… …………….……. 19 стр.
2.5. Стили управления…………………………………………….….20 стр.

Заключение………………………………………………….……….. 21 стр.
Список литературы……………………………………………….…. 23 стр.
Приложение…………………………………………………...………24 стр.

Список литературы Список использованной литературы.
1. Козырев В. Начни с управленческой культуры. Екатеринбург, "Библиосервис". 1992.
2. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. М.
3. Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат организации
4. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М.: Мысль, 1998.
5. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.-М.: Проспект, 2001.
6.Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки. «Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта». М. 2005
7. Франсес Хесселбейн, Маршалл Голдсмит, Айан Сомервилл.
«Лидерство без границ». М. 2001.
Цена: Договорная