Презентация по Документационному обеспечению управления на тему Документы по трудовым правоотношениям

Характеристика, состав и требования к оформлению документов по трудовым правоотношениям Заявление это изложение в письменном виде просьбы работника
Содержание заявленияАдресатАвторНаименование вида документаТекстДата составленияПодпись составителя


Оформление заявления работникаЗАЯВЛЕНИЕЗаявлениезаявление.

Резюме это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию.
Анкета работника это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике.
Автобиография работника это документ, содержащий жизне-описание работника. Сведения излагаются в хронологи-ческом порядке Форма изложения- повествовательная

Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
Виды трудового договора1. В зависимости от срока заключениясрочный;бессрочный.2. В зависимости от сторон договора:коллективный;индивидуальный.


Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)- место работы;- трудовая функция;- дата начала работы;- условия оплаты труда;- режим рабочего времени и времени отдыха;- условия труда на рабочем местеи др.



Дополнительные условия трудового договора- об уточнении места работы;- об испытании;- о неразглашении охраняемой законом тайны;- о видах и об условиях дополнительного страхования работникаи др.


Приказы по личному составу
Личная карточка работника это документ, обеспечивающий работу по учету качественного и количественного состава кадров Картотека личного состава предприятия это совокупность личных карточек всех работников

Личное дело работника это совокупность документов, содержащих сведения о работнике.
Содержание личного деладокументы, оформляемые при приеме на работу;копии документов об образовании;характеристики;- выписки из приказов;- сведения о поощрениях;- др. документы, относящиеся к работнику.


Трудовая книжка это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ)
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»

Сведения, заносимые в трудовую книжку:о работнике;о выполняемой им работе;о переводе на другую работу;об увольнении (с указанием причины);о награждениях.


В трудовую книжку не вносятся сведения о:взысканиях (кроме случаев, когда взыскание стало причиной увольнения);премиях, предусмотренных системой оплаты труда

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»Инструкцияпо заполнению трудовых книжек Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером, световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета. Первая запись делается в присутствии работника Записи выполняют без сокращений Неправильно сделанные записи зачеркивать нельзя Все записи должны быть сделаны на основании приказа руководителя организации



ТестВыберите не правильные варианты оформления названия заявленияА. ЗАЯВЛЕНИЕ.Б. ЗАЯВЛЕНИЕВ. ЗаявлениеГ. Заявление.Д. заявлениеЕ. заявление.

2. Текст этого документа составляется работодателемА. ЗаявлениеБ. АвтобиографияВ. АнкетаГ. Резюме 3. Соглашение между работодателем и трудовым коллективом называется ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
4. К унифицированным формам документов относятсяА. Личное дело работникаБ. РезюмеВ. Личная карточка работникаГ. Приказ (распоряжение) о приеме на работуД. Заявление о приеме на работу

5. Совокупность личных дел всех работников организации называетсяКАРТОТЕКА ЛИЧНОГО СОСТАВА
6. В трудовой книжке неправильная записьА. ЗачеркиваетсяБ. Исправляется новой записьюВ. Закрашивается штрих-корректоромГ. Удаляется вместе со страницей трудовой книжки Домашнее задание {5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}Этапы трудовой деятельностиДокументы1. Соискание должности2. Прием на работу3. Трудовая деятельность4. Увольнение Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»