презентация по обществознанию по теме Трудовое право (9 класс)

«Трудовое право»тема урокаВыполнила: учитель истории и обществознания МБОУ « Белоярская СОШ № 3» Степанова А.М. План урока1. Роль труда в жизни человека.2. Трудовые правоотношения. Виды профессий, связанных с трудовым правом.3. Трудовой договор. Работник и работодатель.4. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Проблемный вопрос: Может ли человек в современном обществе прожить без труда? Право на труд - это право или обязанность? Источники трудового права Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях. трудовые правоотношения - общественно-правовые отношения, возникающие в процессе труда между работодателем (физическое лицо) либо организацией (юридическое лицо) и работником (физическое лицо) ответьте на вопросы и выполните задания:1. Назовите участников труда на предприятии?2. Предложите, какие права и обязанности есть у работника и у работодателя. Субъекты правовых отношенийРАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником Работодатель обязуется: Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности),Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством,Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.Работник обязуется:Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. делопроизводитель -это специалист, ответственный за ведение документооборота в организации: подготовка документов, оформление, обработка и хранение Начальник отдела кадров - Лицо, возглавляющее работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией предприятия и т.д. ЮРИст -специалист по правоведению, юридическим наукам; практический деятель в области трудового права. Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником, в котором прописываются все условия трудовых отношений.{2D5ABB26-0587-4C30-8999-92F81FD0307C} Обязательные условия трудового договораФамилия, имя, отчество работникаНаименование работодателяКонкретное место работыДата начала работыНаименование должности, специальности, профессии, квалификации работникаПрава и обязанности работодателя Обязательные условия трудового договораХарактеристика условий трудаРежим труда и отдыха работникаУсловия оплаты труда работникаВиды и условия социального страхования работника Виды трудового договора:Бессрочный трудовой договор,Срочный трудовой договор ( на определенный срок не более 5 лет),На период выполнения работы. Права несовершеннолетнихПрава ребенка защищает не только известная вам Конвенция о правах ребенка, но и внутренние национальные законы, например Трудовой кодекс. Вы должны знать, что Трудовой кодекс представляет вам большой список льгот. Рабочий день до 16 лет — 24 часа в неделю, в 16-18 лет - 36 часов в неделю, длиннее отпуск — 31 день, который можно использовать в удобное для вас время года. Вы не должны работать в ночную смену, выполнять тяжелые работы т.д.  Экспресс опрос»1.Укажите основные принципы использования труда в соответствии со статьей 37 Конституции РФ:2. Назовите источники трудового права.3.Назовите участников трудовых отношений:4. Основным документом о трудовой деятельности является ______.5.Назвите документы, которые требуются при первом трудоустройстве?6.В каком возрасте заключается трудовой договор? –  Гласит нам заповедь Христова“Трудись не покладая рук”,Труд на земле всему основа,Жизнь на земле венчает труд. ( слова Генриха Акулова) Домашнее задание1.   Прочитать § 14 учебника 2 (с. 106-110).2.   Подготовить синквейн на тему «труд»