Психологическое занятие. Влияние типа темперамента на выбор профессии

Влияние темперамента на выбор профессии
Беседа психолога с учащимися.
Каждый из вас не раз думал кем он станет, когда вырастет, где будет работать. Пройдёт немного времени и вам предстоит занять рабочие места за компьютером, на строительной площадке, в суде или магазине.
-А, как вы считаете, от чего зависит выбор профессии? (от интереса, способностей, востребованности на рынке труда, но самое главное, нельзя забывать, что каждая профессия предъявляет определённые требования).
Ещё в глубокой древности учёные, наблюдая за поведением людей, обратили внимание на большие индивидуальные различия в этом направлении.
Например, два человека делают одну и ту же работу и делают её одинаково хорошо, но один трудится увлечённо, со страстью, нетерпеливо, проявляет инициативу, а другой – неторопливо, методично, основательно, деловито, строго по инструкции, кропотливо, тщательно. -Как вы думаете от чего это зависит? (От характера человека, от заинтересованности в работе, от личных особенностей самого человека) Верно. Всё, что вы назвали относится к определённым свойствам личности. А как одним словом можно обозначить свойства личности?
Ответы детей.
Итак, тема нашего занятия влияние темперамента на выбор профессии.
Знакомо ли вам понятие темперамент? Что такое темперамент?
В психологии темперамент понимают, как врожденное свойство личности, то есть природно обусловленное, дано человеку от рождения и неизменимо в течение всей жизни.
Научное объяснение природы темперамента даёт учение Ивана Петровича Павлова.
Обратите внимание, представлены 4 типа темперамента по И.П. Павлову
сильный
уравновешенный
подвижный
общительный
доброжелательный
Этот тип нервной системы составляет основу темперамента сангвиника.
Другой тип нервной системы характеризуется как:
сильный
уравновешенный
инертный
спокойный
внешне безразличный
Этот тип составляет основу темперамента флегматика.
сильный
неуравновешенный
подвижный
эмоциональный
резкий
вспыльчивый
Этот тип составляет основу темперамента холерика.
И последний тип нервной системы представлен как:
слабый
неуравновешенный
инертный
ранимый
обидчивый
Следующий тип нервной системы меланхолик:
Итак, психологи условно выделили 4 основных типа темпераментов:
Сангвиник.
Холерик.
Флегматик.
Меланхолик.
И для закрепления материала, предлагаю вам карикатурные рисунки. На каждом из рисунков — лавочка, на которой сидит господин. Рядом с ним лежит его шляпа. К лавочке боком подходит другой господин и, не замечая шляпы, садится на нее. С этого момента начинаются различия — мы видим четыре различные реакции на происходящее.
Первый тип приходит вначале в ужас, потом — в ярость, хватает за грудки того, кто сел на шляпу и в дальнейшем, возможно, просто вытрясает из него душу. Потому что для него эта шляпа — очередной повод доказать миру свое превосходство, предъявить свои требования и поставить всех на соответствующее им, по его мнению, место. Это холерик.

Второй тип оценивает ситуацию, вытаскивает свою шляпу из-под того, кто на нее сел. Равнодушно на нее смотрит и надевает шляпу, точнее то, что от нее осталось, себе на голову. Для него жизнь продолжается, нет ничего существенного, на что вообще стоило бы тратить свои реакции. И поэтому, по большому счету, ему совершенно не важно, как выглядит то, что сейчас у него на голове. Это флегматик.

Третий тип, увидев, что произошло с его шляпой, впадает в панику, в истерику, плачет. Для него в этой смятой шляпе — весь обрушившийся на него мир, вся его неудачная жизнь, несостоявшиеся мечты и разрушенная любовь. Это меланхолик.

Наконец, четвертый тип берет в руки изуродованную шляпу, рассматривает ее и смеется. Какая, право, ерунда, надо же случится такому недоразумению! И подобные сущие пустяки способны людей этого типа только заставлять удивляться бесконечному многообразию и сюрпризам этой жизни. Это сангвиник.

Беседа: А знаете ли вы какой у вас тип темперамента? Ребята я вам предлагаю с помощью теста узнать свой темперамент.
Практическая работа.
Психолог раздаёт бланки с тестом и дети выполняют.
Посмотрим, что у вас получилось. У всех ли получилось? Возникли ли вопросы?
Беседа: Да следует признать, что темпераменты в «чистом виде» встречаются очень редко. В основном присутствует 2 или 3 типа.
Ребята «плохих» и «хороших» темпераментов нет. Уже сам факт их существования на протяжении тысячелетий подтверждает их жизнеспособность и целесообразность. Люди каждого типа добились высоких результатов.
Рекомендации по выбору профессии с учетом темперамента
Сангвиник
Тип работы: высокая работоспособность, легко сосредотачивает внимание, может параллельно выполнять несколько дел. Легко загорается интересом к новой работе, но быстро угасает, загорается новым видом работы. Проявляет организаторские способности. Хорошие работники на ответственных и опасных местах. Не способен вникать в детали и не переносит однообразия и монотонности. Быстро может осваивать новую специальность. Чтобы подчиненный-сангвиник хорошо работал, надо перед ним непрерывно ставить новые и интересные задачи, при этом желательно систематический контроль и проверка.
Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, м/с общего профиля, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и др. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Флегматик
Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Склонен выполнять монотонную работу. Неохотно берет на себя обязанности лидера, неинициативен. При изменении условий работы у них резко снижается производительность труда. Из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. С подчиненными-флегматиками необходимо держать активный контакт, привлекать их к деятельности, заинтересовывать и поощрять их инициативу.
Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше. Не подойдет деятельность, связанная с необходимостью быстрого переключения: если это медицина, то они, скорее, будут хорошими терапевтами, чем хирургами; если это экономика – то роль главного бухгалтера получится значительно лучше, чем менеджера.
Рекомендуемые профессии: бухгалтерия, экономика,
механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.
Меланхолик
Тип работы: их работоспособность зависит от настроения: периодически высокая, но при пониженном тонусе – низкая, он может быстро уставать. Трудно приспосабливается в новом трудовом коллективе. В работе меланхоликам необходимы постоянная поддержка и регулярный отдых. Меланхолики – тонкие и наблюдательные люди, способные замечать такие детали в поведении людей, которые те хотят скрыть, что можно использовать в профессиональной деятельности.
Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше.
Нежелательно работать водителем на общественном транспорте (в связи с торможением нервной системы).
Рекомендуемые профессии: педагоги, деятели искусства, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и др. Склонность к творчеству, практическому труду, наблюдательности.
Холерик
Тип работы: подходит работа, требующая, большой, но периодической затраты энергии, связанная с напряжением. Любит трудности и препятствия, способен их преодолевать. Быстро включается в работу. Свои планы приводит в действие, работу доводит до конца. В период интенсивной работы склонен переоценивать свои возможности. Стремится к самостоятельности и плохо подчиняется власти. Напорист, но недостаточно настойчив. С холериками следует быть сдержанными, не допускать резкого тона, вместо замечаний, надо давать задания, которые позволяют исправить допущенную ошибку. Холерики хорошо работают с флегматиками и меланхоликами, но двух холериков объединять нельзя – они будут соперничать и конфликтовать.
Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель и др. Обладает вербальными способностями. Избирает задачи, позволяющие ему проявить свою энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, любовь к приключениям.
Есть ли у вас вопросы? Тогда, вопросы есть у меня. Давайте проверим на сколько вы усвоили материал?
Какие утверждения верны?
Современную классификацию темперамента создал…
А) К. Линней
Б) Гиппократ
В) И.П. Павлов
Тип темперамента зависит от:
А) влияния окружающей среды
Б) наследственности
В заключении занятия, хотелось бы сказать,
Особенности темперамента необходимо учитывать при выборе профессии, но не следует путать темперамент с характером. Доброта и жестокость, трудолюбие и лень, аккуратность и неряшливость – все это черты характера, которые не заложены от природы, а формируются на протяжении всей жизни. Умным или глупым, честным или лживым, талантливым или бездарным может быть человек с любым темпераментом. Успешность человека зависит не от его темперамента, а от способностей, знаний, навыков и направленности личности.
-Что нового вы сегодня узнали?
-Ребята, скажите, нужны ли нам знания, полученные на занятии?
- Для чего нужны вам знания полученные на занятии?