Материал к беседе История осетинского национального танца
HYPERLINK "javascript:;" \o "Щелкните мышью, чтобы закрыть изображение" ЗАГРУЗКА ИЗОБРАЖЕНИЯ...
Начало формы
Конец формы Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Станция юных натуралистов
"Амарант"
НовостиАрхивВиртуальная экскурсияГлавнаяНаши сотрудникиНормативные документыО порядке оказания платных образовательных услугАннотация к рабочим программам дисциплинОбразовательная программа 2013- 2014 г.г.Форма и нормативные сроки обученияУчебный планКалендарный график на 2013-2014 учебный годСостав педагогических работниковОбъем образовательной деятельности в соответствии с муниципальным заданием на 2013 годПоступление и расходование финансовых и материальных средств по итогам финансового годаКоличество вакантных мест для приема (перевода) по образовательной программеКонкурсыУправление СтанциейВетераны учрежденияФотоальбомыЛетний отдыхЭлектронные образовательные ресурсыИсторияДомашнее заданиеПервичная профсоюзная организацияКарта сайтаГостевая книгаФорумГолосованиеВакансии Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Станции юных натуралистов "Амарант"
Приложение к приказу
№ 52 от 05.02.2013г.
Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Станции юных натуралистов «Амарант»
I. Общие положения
1.1.Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» (далее - положение), регулирует правоотношения в сфере оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 21, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Югорска от 27.12.2012 № 3454, постановлением администрации города Югорска от 28.01.2013 № 189, постановлением администрации города Югорска от 21.01.2013 № 101, положением об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденным приказом директора от 15.01.2013г. № 10, изменениями в положение об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденными приказом директора от 29.01.2013 № 40, изменениями в положение об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденными приказом директора от 05.02.2013г. № 52.
1.3.Положение определяет единый подход к установлению стимулирующих выплат за качество выполняемых работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» (далее - работники, учреждения).
1.4.Данное положение предусматривает систему оплаты труда, учитывающую количественные и качественные показатели выполнения работниками функциональных обязанностей.
1.5.В настоящем Положении используются следующие определения:
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд – объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее – должностной оклад);
тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
1.6. Целью данного положения является регулирование процесса установления и выплаты стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работником учреждения. Оно направлено на повышение мотивации к труду и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.7. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8.При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 30 процентов.
1.9.В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, технологических, финансовых, информационных материально-технических).
Индикатор представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора), устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
1.10. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
II. Компенсационные выплаты
2.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) таблица 1.
Таблица 1
Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера
№ Вид выплат Категория работников Размер выплат по отношению к должностному окладу или тарифной ставке (окладу), с начисленными на них районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате
1 За работу в ночное время Сторожа вахтеры 35 % за каждый час работы в ночное время
2 За работу в выходные и нерабочие праздничные дни Все работники В соответствии со статьей153 Трудового кодекса Российской Федерации
3 За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда) По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда:
- рабочий по уходу за животными;
- уборщик служебных и производственных помещений
12%
10%
III. Стимулирующие выплаты
3.1. Стимулирующие выплаты в учреждении подразделяются на:
- постоянные – 7%;
- регулярные - 73 %;
- разовые – 20%;
- по итогам 1 и 2 полугодия (при наличии экономии за указанный период).
3.2. К постоянным стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную качественно работу. Начисляется ежемесячно в соответствии с п.3.1. Положения.
3.2.1. Основанием для отмены выплаты является низкое качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с таблицей:
Основания для отмены выплаты
№ п/пПричина отмены выплаты Размер
1. Нарушение трудовой и производственной дисциплины
1.1. опоздание
1.2 однократное отсутствие на работе без уважительной причины
1.3 невыполнение должностных обязанностей
1.4 приказов по учреждению приказов по учреждению
1.5 несоблюдение сроков отчетности
1.6 несоблюдение качества отчетности
1.7 нарушение правил внутреннего трудового распорядка
2. Несоблюдение работником норм и правил
2.1. техники безопасности
2.2. охраны труда
2.3. санитарных норм и правил
2.4. правил противопожарной безопасности
2.5. правил антитеррористической безопасности
3. обоснованных жалоб и на действия работников учреждения.
3.1. родителей (законных представителей) обучающихся
3.2. посетителей мини-зоопарка
3.3. управляющего совета учреждения
3.4. ответственного работника, назначенного приказом директора учреждения
3.5. представителя родительской общественности
3.2.2.Основанием для снятия выплаты являются:
- приказ по учреждению о дисциплинарном взыскании за отчетный период;
- представление или докладная записка непосредственного руководителя работника, специалиста, ответственного работника, назначенного приказом директора учреждения, а также управляющего совета учреждения, представителя родительской общественности.
3.3. Регулярные выплаты за интенсивность и высокие результаты.
3.3.1. Регулярные выплаты за интенсивность и высокие результаты подразделяются на:
- выплаты за интенсивность;
- выплаты за высокие результаты работы.
3.3.1. Выплаты за интенсивность устанавливается за:
- участие в выполнении важных работ, мероприятий, не обозначенных должностной инструкцией;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- повышенного физического, умственного, эмоционального напряжения, затрат труда и времени.
- за бесперебойную работу оборудования и аппаратуры с целью повышения материального стимулирования.
3.3.2. выплаты за высокие результаты устанавливаются за:
- высокую результативность;
- активность в организации деятельности учреждения;
- проявление организаторских способностей на развитие учреждения.
3.4. Размер выплаты за интенсивность определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
3.4.1 Выплата устанавливается на срок не более одного года по приказу директора учреждения.
3.4.2. Конкретный размер выплаты за интенсивность производится в соответствии с предоставляемой ежемесячно информационной справкой и документами, подтверждающими качественное выполнение работы специалиста (приложение 1).
3.4.3. Перечень должностей и специалистов, которым производится выплата за интенсивность указанная в таблице 2.
таблица 2
Размер коэффициента за интенсивность работы
Должность или возложенные обязанности Основание Размер коэффициента
Интенсивность и высокое качество работы
Заместитель директора по УВР Разработка и курирование проектов,
разработка и реализация инновационных программ, организация аттестации педагогических работников в учреждении 10%
5%
Заместитель директора по АХЧ Выполнение работы, связанные с организацией и выполнением заданий по муниципальным закупкам,
Работы, связанные с организацией пожарной безопасности
организация работы по обеспечению санитарно-эпидемиологического режима
Работы по энергосбережению
Своевременная и качественная отчетность по направлениям
до 10%
5%
5%
5%
Заведующие отделами Выполнение плана работы отдела, формирование корпоративной этики, обеспечение участия работниками отделов городских, учрежденческих, корпоративных мероприятий, предоставление материалов на сайт учреждения 5%
5%
Участие в выполнении важных работ, мероприятий
Ответственный за сайт учрежденияРаботы, связанные с организацией и ведением сайта, своевременное обновление информации 10%
Ответственный за террористическую безопасность Организация мероприятий по террористической безопасности, в соответствии с планом работы своевременное и качественное предоставление отчетности 7%
Ответственный за экологическую безопасность Организация мероприятий по экологической безопасности, в соответствии с планом работы своевременное и качественное предоставление отчетности 5%
Ответственный за организации и ведение архива учреждения Работа с городским архивом и комплектацией, оформлением дел архива учреждения 7%
3.5. Выплаты за высокие результаты работы определяются балльной системой оценки в соответствии с порядком и условиями установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ.
3.5.1. Размеры стимулирующих выплат в баллах:
· 10% - работникам, набравшим 91 и более баллов;
· 9% - работникам, набравшим от 81 до 90 баллов;
· 8% - работникам, набравшим от 71 до 80 баллов;
· 7% - работникам, набравшим от 61 до 70 баллов;
· 6% - работникам, набравшим от 51 до 60 баллов;
· 5% - работникам, набравшим от 41 до 50 баллов;
· 4% - работникам, набравшим от 31 до 40 баллов;
· 3% - работникам, набравшим от 21 до 30 баллов;
· 2% - работникам, набравшим от 11 до 20 баллов;
· 1% - работникам, набравшим от 1 до 10 баллов.
От должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
3.5.2. Выплата производится ежемесячно на основе критериев балльной оценки показателей, указанных в таблице 2.
Таблица 2.
Критерии и показатели балльной оценки для установления выплаты за качество выполняемых работ всем работникам учреждения
Критерий показателя Показатели Баллы Примечание
3.6. Разовые выплаты производятся за:
- качественную организацию подготовки учреждения к началу учебного года (по итогам приемки учреждения);
- качественную организацию подготовки учреждения к летнему отдыху (по итогам приемки учреждения);
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение индивидуального подхода к обучающимся в образовательной деятельности при реализации дополнительных образовательных программ.
3.7.Выплаты по итогам работы за 1 и 2 полугодие.
3.7.1. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период за 1 и 2 полугодие.
3.7.2. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3.7.3. Выплаты по итогам работы производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение 1
Представление на выделение разовых стимулирующих выплат за особые достижения или за выполнение особо важных работ
Ф.И.О. работника, предоставляемого на выделение стимулирующих выплат
Особое достижение, результат особо важной работы
Предлагаемый размер разовой выплаты
Перечень приложений к представлению (при наличии подтверждающих материалов)
Автор представления (Ф.И.О., должность, подпись)
Дата предъявления представления
Критерии и показатели балльной оценки для установления выплаты за качество выполняемых работ педагогическому персоналу (педагог дополнительного образования, педагог-организатор).
Критерий показатели Показатели Баллы Примечание
Подготовка победителей и призеров интеллектуальных, творческих и др. конкурсов Региональный уровень:
победитель призер Дипломат, лауреат Всероссийский уровень: победитель призер Дипломат, лауреат Организация внеурочной деятельности обучающихсяОрганизация и проведение мероприятия с участием обучающихся и их родителей (законных представителей): Начисление производятся при предъявлении приказов о проведении и о результатах и отзывов зам директора по УВР
учрежденческого городского Участие в мероприятии Оформление тематических выставок, стендов в учреждении
Количество обучающихся, занимающихся исследовательской, проектной деятельностью по направлению ПДО
Обеспечение выполнения плана мероприятий внеурочной деятельности на 100% (для педагога-организатора)
Организация анкетирования, опроса по приоритетным направлениям деятельности, запросам учреждений и организаций города:
Отдельно взятая группа, объединение
На уровне учреждения
Городской уровень
Региональный и всероссийский уровень
Обобщение и предъявление педагогического опыта Подготовка публикаций о достижениях и презентация учреждения в СМИ
Создание (составление) методической разработки, положений и других документов, регламентирующих деятельность учреждения в соответствии с программой развития учреждения (при наличии положительной экспертизы)
Рецензирование творческих работ обучающихся и педагогов (предъявление текста рецензии)
Участие в семинарах, вебинарах
Презентации результатов деятельности учреждения на сайте учреждения (с фото)
Разработка новой дополнительной образовательной программы,
Участие в управлении учреждения Работа в органах самоуправления (ОСТК, управляющем совете, педагогическом совете, методическом совете, родительском комитете)
Работа в комиссиях (председатель, секретарь, член)
Работа в комиссии по распределению стимулирующих выплат
Выполнение поручений администрации учреждения, связанных с общественно-значимой деятельностью (Профсоюзный комитет, член коллегии, член жюри конкурса)
Выполнение должностных обязанностей обеспечение бесконфликтных ситуаций в группах (родители, педагоги, обучающиеся)
Качественная и своевременная сдача отчетности, заполнение документации (при своевременном устранении недочетов)
Выполнение учебных программ в полном объеме (не менее 100%)
Своевременное и качественное выполнение инструктажей по ТБ с обучающимися
Сохранность контингента 100%
Участие в инновационной деятельности Участие в разработке программы развития учреждения
Участие в проведении анализа результатов реализации программы развития
Выступление на мероприятиях в рамках
Оказание платных образовательных услуг
Привлечение внебюджетных материально-финансовых ресурсов в школу Факт привлеченных спонсорских средств и иной помощи для развития материально-технических ресурсов учреждения
Критерий показатели Показатели Баллы Примечание
1 2 3 4
Подготовка победителей и призеров интеллектуальных, творческих и др. конкурсов Региональный уровень: Наличие подтверждающих документов
победитель призер Дипломат, лауреат Всероссийский уровень: победитель призер Дипломат, лауреат Организация внеурочной деятельности учащихся Организация и проведение мероприятия с участием обучающихся и их родителей (законных представителей) Начисление производятся при предъявлении приказов о проведении и о результатах и отзывов зам директора по УВР
учрежденческого городского Участие в мероприятии Оформление тематических выставок, стендов в учреждении по итогам месяца
Количество обучающихся, занимающихся исследовательской, проектной деятельностью по направлению ПДО Обеспечение выполнения плана мероприятий внеурочной деятельности на 100% (для педагога-организатора) Отметку делает зам. директора по УВР, на основании
Организация анкетирования, опроса по приоритетным направлениям деятельности, запросам учреждений и организаций города: Отдельно взятая группа, объединение Начисления производятся по отметке зам. директора по УВР
На уровне учреждения Отметку делает зам. директора по УВР
Начисление производятся при предъявлении подтверждающих документов
Городской уровень Региональный и всероссийский уровень Публикации Обобщение и предъявление педагогического опыта Подготовка публикаций о достижениях и презентация учреждения в СМИ Наличие подтверждающих документов (приказы, отзывы, протоколы, фото и видеоматериалы и др.),
Работа в органах самоуправления (ОСТК, управляющем совете, педагогическом совете, методическом совете, родительском комитете) Работа в комиссиях (председатель, секретарь, член)
Работа в комиссии по распределению стимулирующих выплат Выполнение поручений администрации учреждения, связанных с общественно-значимой деятельностью (Профсоюзный комитет, член коллегии, член жюри конкурса) обеспечение бесконфликтных ситуаций в группах (родители, педагоги, обучающиеся) Участие в управлении учреждения Создание (составление) методической разработки, новой дополнительной образовательной программы, положений и других документов, регламентирующих деятельность учреждения в соответствии с программой развития учреждения (при наличии положительной экспертизы) Наличие подтверждающих документов протоколы заседаний за указанный период
Рецензирование творческих работ обучающихся и педагогов (предъявление текста рецензии) протоколы заседаний за указанный период
Участие в семинарах, вебинарах Наличие подтверждающих документов протоколы заседаний за указанный период
Презентации результатов деятельности учреждения на сайте учреждения (с фото) Размеры доплат определяет администрация учреждения в соответствии со значимостью и личным вкладом
Факт привлеченных спонсорских средств и иной помощи для развития материально-технических ресурсов учреждения Начисления производятся по представлению заместителя директора по УВР
Выполнение учебных программ в полном объеме (не менее 100%) Начисления производятся по представлению заместителя директора по УВР
Качественная и своевременная сдача отчетности, заполнение документации (при своевременном устранении недочетов) Начисления производятся по представлению заместителей директора
Служебная записка зам. директора по ВР
Служебная записка зам. директора по ВР
Наличие подтверждающих документов
Своевременное и качественное выполнение инструктажей по ТБ с обучающимися (для ) Высокая читательская активность обучающихся (не менее 80% учащихся систематически пользуются услугами библиотеки) Организация работы по сохранности книжного фонда Участие педагогов в спартакиаде работников школ города Своевременное и объективное заполнение экрана посещаемости Служебная записка зам. директора по ВР
Наличие подтверждающих документов
Факт подтверждается подписью зам. директора или методиста школы
Посещение педагогических советов, совещаний, собраний трудового коллектива в полном объеме Участие в инновационной деятельности Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Справка по итогам аудита
Привлечение внебюджетных материально-финансовых ресурсов в школу Наличие подтверждающих документов
Результаты внешнего аудита (для социальных педагогов и педагогов психологов По предоставлению зам. директора
Высокое качество деятельности По предоставлению инженера по ОТ, зам. Директора по УВР По предоставлению заведующей библиотекой
По предоставлению заведующей библиотекой
По информации социального педагога
По предоставлению заведующей библиотекой
По информации социального педагога
По информации зам. директора
3.
Приложение 2
К приказу от 06.06.13г. № 250
Изменения и дополнения в Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Станции юных натуралистов «Амарант»
1. П. 7.1. положения читать в следующей редакции:
«7.1. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности».
2. Пункт 3.5.1. положения продолжить следующими словами:
«от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника».
Вверх
Администратор сайта Цимбал Елена Михайловна
628260, ХМАО - Югра, Тюменская область, г.Югорск, ул. Железнодорожная,37
тел. (факс): 7 - 24 - 18, 2-49-01
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»ЗАГРУЗКА ИЗОБРАЖЕНИЯ...
Начало формы
Конец формы Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Станция юных натуралист"Амарант"
НовостиАрхивВиртуальная экскурсияГлавнаяНаши сотрудникиНормативные документыО порядке оказания платных образовательных услугАннотация к рабочим программам дисциплинОбразовательная программа 2013- 2014 г.г.Форма и нормативные сроки обученияУчебный планКалендарный график на 2013-2014 учебный годСостав педагогических работниковОбъем образовательной деятельности в соответствии с муниципальным заданием на 2013 годПоступление и расходование финансовых и материальных средств по итогам финансового годаКоличество вакантных мест для приема (перевода) по образовательной программеКонкурсыУправление СтанциейВетераны учрежденияФотоальбомыЛетний отдыхЭлектронные образовательные ресурсыИсторияДомашнее заданиеПервичная профсоюзная организацияКарта сайтаГостевая книгаФорумГолосованиеВакансии Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Станции юных натуралистов "Амарант"
Приложение к приказу
№ 52 от 05.02.2013г.
Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Станции юных натуралистов «Амарант»
I. Общие положения
1.1.Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» (далее - положение), регулирует правоотношения в сфере оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 21, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Югорска от 27.12.2012 № 3454, постановлением администрации города Югорска от 28.01.2013 № 189, постановлением администрации города Югорска от 21.01.2013 № 101, положением об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденным приказом директора от 15.01.2013г. № 10, изменениями в положение об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденными приказом директора от 29.01.2013 № 40, изменениями в положение об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденными приказом директора от 05.02.2013г. № 52.
1.3.Положение определяет единый подход к установлению стимулирующих выплат за качество выполняемых работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» (далее - работники, учреждения).
1.4.Данное положение предусматривает систему оплаты труда, учитывающую количественные и качественные показатели выполнения работниками функциональных обязанностей.
1.5.В настоящем Положении используются следующие определения:
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд – объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее – должностной оклад);
тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
1.6. Целью данного положения является регулирование процесса установления и выплаты стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работником учреждения. Оно направлено на повышение мотивации к труду и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.7. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8.При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 30 процентов.
1.9.В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, технологических, финансовых, информационных материально-технических).
Индикатор представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора), устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
1.10. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
II. Компенсационные выплаты
2.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) таблица 1.
Таблица 1
Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера
№ Вид выплат Категория работников Размер выплат по отношению к должностному окладу или тарифной ставке (окладу), с начисленными на них районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате
1 За работу в ночное время Сторожа вахтеры 35 % за каждый час работы в ночное время
2 За работу в выходные и нерабочие праздничные дни Все работники В соответствии со статьей153 Трудового кодекса Российской Федерации
3 За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда) По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда:
- рабочий по уходу за животными;
- уборщик служебных и производственных помещений
12%
10%
III. Стимулирующие выплаты
3.1. Стимулирующие выплаты в учреждении подразделяются на:
- постоянные – 7%;
- регулярные - 73 %;
- разовые – 20%;
- по итогам 1 и 2 полугодия (при наличии экономии за указанный период).
3.2. К постоянным стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную качественно работу. Начисляется ежемесячно в соответствии с п.3.1. Положения.
3.2.1. Основанием для отмены выплаты является низкое качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с таблицей:
Основания для отмены выплаты
№ п/пПричина отмены выплаты Размер
1. Нарушение трудовой и производственной дисциплины
1.1. опоздание
1.2 однократное отсутствие на работе без уважительной причины
1.3 невыполнение должностных обязанностей
1.4 приказов по учреждению приказов по учреждению
1.5 несоблюдение сроков отчетности
1.6 несоблюдение качества отчетности
1.7 нарушение правил внутреннего трудового распорядка
2. Несоблюдение работником норм и правил
2.1. техники безопасности
2.2. охраны труда
2.3. санитарных норм и правил
2.4. правил противопожарной безопасности
2.5. правил антитеррористической безопасности
3. обоснованных жалоб и на действия работников учреждения.
3.1. родителей (законных представителей) обучающихся
3.2. посетителей мини-зоопарка
3.3. управляющего совета учреждения
3.4. ответственного работника, назначенного приказом директора учреждения
3.5. представителя родительской общественности
3.2.2.Основанием для снятия выплаты являются:
- приказ по учреждению о дисциплинарном взыскании за отчетный период;
- представление или докладная записка непосредственного руководителя работника, специалиста, ответственного работника, назначенного приказом директора учреждения, а также управляющего совета учреждения, представителя родительской общественности.
3.3. Регулярные выплаты за интенсивность и высокие результаты.
3.3.1. Регулярные выплаты за интенсивность и высокие результаты подразделяются на:
- выплаты за интенсивность;
- выплаты за высокие результаты работы.
3.3.1. Выплаты за интенсивность устанавливается за:
- участие в выполнении важных работ, мероприятий, не обозначенных должностной инструкцией;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- повышенного физического, умственного, эмоционального напряжения, затрат труда и времени.
- за бесперебойную работу оборудования и аппаратуры с целью повышения материального стимулирования.
3.3.2. выплаты за высокие результаты устанавливаются за:
- высокую результативность;
- активность в организации деятельности учреждения;
- проявление организаторских способностей на развитие учреждения.
3.4. Размер выплаты за интенсивность определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
3.4.1 Выплата устанавливается на срок не более одного года по приказу директора учреждения.
3.4.2. Конкретный размер выплаты за интенсивность производится в соответствии с предоставляемой ежемесячно информационной справкой и документами, подтверждающими качественное выполнение работы специалиста (приложение 1).
3.4.3. Перечень должностей и специалистов, которым производится выплата за интенсивность указанная в таблице 2.
таблица 2
Размер коэффициента за интенсивность работы
Должность или возложенные обязанности Основание Размер коэффициента
Интенсивность и высокое качество работы
Заместитель директора по УВР Разработка и курирование проектов,
разработка и реализация инновационных программ, организация аттестации педагогических работников в учреждении 10%
5%
Заместитель директора по АХЧ Выполнение работы, связанные с организацией и выполнением заданий по муниципальным закупкам,
Работы, связанные с организацией пожарной безопасности
организация работы по обеспечению санитарно-эпидемиологического режима
Работы по энергосбережению
Своевременная и качественная отчетность по направлениям
до 10%
5%
5%
5%
Заведующие отделами Выполнение плана работы отдела, формирование корпоративной этики, обеспечение участия работниками отделов городских, учрежденческих, корпоративных мероприятий, предоставление материалов на сайт учреждения 5%
5%
Участие в выполнении важных работ, мероприятий
Ответственный за сайт учрежденияРаботы, связанные с организацией и ведением сайта, своевременное обновление информации 10%
Ответственный за террористическую безопасность Организация мероприятий по террористической безопасности, в соответствии с планом работы своевременное и качественное предоставление отчетности 7%
Ответственный за экологическую безопасность Организация мероприятий по экологической безопасности, в соответствии с планом работы своевременное и качественное предоставление отчетности 5%
Ответственный за организации и ведение архива учреждения Работа с городским архивом и комплектацией, оформлением дел архива учреждения 7%
3.5. Выплаты за высокие результаты работы определяются балльной системой оценки в соответствии с порядком и условиями установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ.
3.5.1. Размеры стимулирующих выплат в баллах:
· 10% - работникам, набравшим 91 и более баллов;
· 9% - работникам, набравшим от 81 до 90 баллов;
· 8% - работникам, набравшим от 71 до 80 баллов;
· 7% - работникам, набравшим от 61 до 70 баллов;
· 6% - работникам, набравшим от 51 до 60 баллов;
· 5% - работникам, набравшим от 41 до 50 баллов;
· 4% - работникам, набравшим от 31 до 40 баллов;
· 3% - работникам, набравшим от 21 до 30 баллов;
· 2% - работникам, набравшим от 11 до 20 баллов;
· 1% - работникам, набравшим от 1 до 10 баллов.
От должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
3.5.2. Выплата производится ежемесячно на основе критериев балльной оценки показателей, указанных в таблице 2.
Таблица 2.
Критерии и показатели балльной оценки для установления выплаты за качество выполняемых работ всем работникам учреждения
Критерий показателя Показатели Баллы Примечание
3.6. Разовые выплаты производятся за:
- качественную организацию подготовки учреждения к началу учебного года (по итогам приемки учреждения);
- качественную организацию подготовки учреждения к летнему отдыху (по итогам приемки учреждения);
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение индивидуального подхода к обучающимся в образовательной деятельности при реализации дополнительных образовательных программ.
3.7.Выплаты по итогам работы за 1 и 2 полугодие.
3.7.1. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период за 1 и 2 полугодие.
3.7.2. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3.7.3. Выплаты по итогам работы производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение 1
Представление на выделение разовых стимулирующих выплат за особые достижения или за выполнение особо важных работ
Ф.И.О. работника, предоставляемого на выделение стимулирующих выплат
Особое достижение, результат особо важной работы
Предлагаемый размер разовой выплаты
Перечень приложений к представлению (при наличии подтверждающих материалов)
Автор представления (Ф.И.О., должность, подпись)
Дата предъявления представления
Критерии и показатели балльной оценки для установления выплаты за качество выполняемых работ педагогическому персоналу (педагог дополнительного образования, педагог-организатор).
Критерий показатели Показатели Баллы Примечание
Подготовка победителей и призеров интеллектуальных, творческих и др. конкурсов Региональный уровень:
победитель призер Дипломат, лауреат Всероссийский уровень: победитель призер Дипломат, лауреат Организация внеурочной деятельности обучающихсяОрганизация и проведение мероприятия с участием обучающихся и их родителей (законных представителей): Начисление производятся при предъявлении приказов о проведении и о результатах и отзывов зам директора по УВР
учрежденческого городского Участие в мероприятии Оформление тематических выставок, стендов в учреждении
Количество обучающихся, занимающихся исследовательской, проектной деятельностью по направлению ПДО
Обеспечение выполнения плана мероприятий внеурочной деятельности на 100% (для педагога-организатора)
Организация анкетирования, опроса по приоритетным направлениям деятельности, запросам учреждений и организаций города:
Отдельно взятая группа, объединение
На уровне учреждения
Городской уровень
Региональный и всероссийский уровень
Обобщение и предъявление педагогического опыта Подготовка публикаций о достижениях и презентация учреждения в СМИ
Создание (составление) методической разработки, положений и других документов, регламентирующих деятельность учреждения в соответствии с программой развития учреждения (при наличии положительной экспертизы)
Рецензирование творческих работ обучающихся и педагогов (предъявление текста рецензии)
Участие в семинарах, вебинарах
Презентации результатов деятельности учреждения на сайте учреждения (с фото)
Разработка новой дополнительной образовательной программы,
Участие в управлении учреждения Работа в органах самоуправления (ОСТК, управляющем совете, педагогическом совете, методическом совете, родительском комитете)
Работа в комиссиях (председатель, секретарь, член)
Работа в комиссии по распределению стимулирующих выплат
Выполнение поручений администрации учреждения, связанных с общественно-значимой деятельностью (Профсоюзный комитет, член коллегии, член жюри конкурса)
Выполнение должностных обязанностей обеспечение бесконфликтных ситуаций в группах (родители, педагоги, обучающиеся)
Качественная и своевременная сдача отчетности, заполнение документации (при своевременном устранении недочетов)
Выполнение учебных программ в полном объеме (не менее 100%)
Своевременное и качественное выполнение инструктажей по ТБ с обучающимися
Сохранность контингента 100%
Участие в инновационной деятельности Участие в разработке программы развития учреждения
Участие в проведении анализа результатов реализации программы развития
Выступление на мероприятиях в рамках
Оказание платных образовательных услуг
Привлечение внебюджетных материально-финансовых ресурсов в школу Факт привлеченных спонсорских средств и иной помощи для развития материально-технических ресурсов учреждения
Критерий показатели Показатели Баллы Примечание
1 2 3 4
Подготовка победителей и призеров интеллектуальных, творческих и др. конкурсов Региональный уровень: Наличие подтверждающих документов
победитель призер Дипломат, лауреат Всероссийский уровень: победитель призер Дипломат, лауреат Организация внеурочной деятельности учащихся Организация и проведение мероприятия с участием обучающихся и их родителей (законных представителей) Начисление производятся при предъявлении приказов о проведении и о результатах и отзывов зам директора по УВР
учрежденческого городского Участие в мероприятии Оформление тематических выставок, стендов в учреждении по итогам месяца
Количество обучающихся, занимающихся исследовательской, проектной деятельностью по направлению ПДО Обеспечение выполнения плана мероприятий внеурочной деятельности на 100% (для педагога-организатора) Отметку делает зам. директора по УВР, на основании
Организация анкетирования, опроса по приоритетным направлениям деятельности, запросам учреждений и организаций города: Отдельно взятая группа, объединение Начисления производятся по отметке зам. директора по УВР
На уровне учреждения Отметку делает зам. директора по УВР
Начисление производятся при предъявлении подтверждающих документов
Городской уровень Региональный и всероссийский уровень Публикации Обобщение и предъявление педагогического опыта Подготовка публикаций о достижениях и презентация учреждения в СМИ Наличие подтверждающих документов (приказы, отзывы, протоколы, фото и видеоматериалы и др.),
Работа в органах самоуправления (ОСТК, управляющем совете, педагогическом совете, методическом совете, родительском комитете) Работа в комиссиях (председатель, секретарь, член)
Работа в комиссии по распределению стимулирующих выплат Выполнение поручений администрации учреждения, связанных с общественно-значимой деятельностью (Профсоюзный комитет, член коллегии, член жюри конкурса) обеспечение бесконфликтных ситуаций в группах (родители, педагоги, обучающиеся) Участие в управлении учреждения Создание (составление) методической разработки, новой дополнительной образовательной программы, положений и других документов, регламентирующих деятельность учреждения в соответствии с программой развития учреждения (при наличии положительной экспертизы) Наличие подтверждающих документов протоколы заседаний за указанный период
Рецензирование творческих работ обучающихся и педагогов (предъявление текста рецензии) протоколы заседаний за указанный период
Участие в семинарах, вебинарах Наличие подтверждающих документов протоколы заседаний за указанный период
Презентации результатов деятельности учреждения на сайте учреждения (с фото) Размеры доплат определяет администрация учреждения в соответствии со значимостью и личным вкладом
Факт привлеченных спонсорских средств и иной помощи для развития материально-технических ресурсов учреждения Начисления производятся по представлению заместителя директора по УВР
Выполнение учебных программ в полном объеме (не менее 100%) Начисления производятся по представлению заместителя директора по УВР
Качественная и своевременная сдача отчетности, заполнение документации (при своевременном устранении недочетов) Начисления производятся по представлению заместителей директора
Служебная записка зам. директора по ВР
Служебная записка зам. директора по ВР
Наличие подтверждающих документов
Своевременное и качественное выполнение инструктажей по ТБ с обучающимися (для ) Высокая читательская активность обучающихся (не менее 80% учащихся систематически пользуются услугами библиотеки) Организация работы по сохранности книжного фонда Участие педагогов в спартакиаде работников школ города Своевременное и объективное заполнение экрана посещаемости Служебная записка зам. директора по ВР
Наличие подтверждающих документов
Факт подтверждается подписью зам. директора или методиста школы
Посещение педагогических советов, совещаний, собраний трудового коллектива в полном объеме Участие в инновационной деятельности Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Справка по итогам аудита
Привлечение внебюджетных материально-финансовых ресурсов в школу Наличие подтверждающих документов
Результаты внешнего аудита (для социальных педагогов и педагогов психологов По предоставлению зам. директора
Высокое качество деятельности По предоставлению инженера по ОТ, зам. Директора по УВР По предоставлению заведующей библиотекой
По предоставлению заведующей библиотекой
По информации социального педагога
По предоставлению заведующей библиотекой
По информации социального педагога
По информации зам. директора
3.
Приложение 2
К приказу от 06.06.13г. № 250
Изменения и дополнения в Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Станции юных натуралистов «Амарант»
1. П. 7.1. положения читать в следующей редакции:
«7.1. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности».
2. Пункт 3.5.1. положения продолжить следующими словами:
«от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника».
Вверх
Администратор сайта Цимбал Елена Михайловна
628260, ХМАО - Югра, Тюменская область, г.Югорск, ул. Железнодорожная,37
тел. (факс): 7 - 24 - 18, 2-49-01
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»ЗАГРУЗКА ИЗОБРАЖЕНИЯ...
Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Станции юных натуралистов "Амарант"
Приложение к приказу
№ 52 от 05.02.2013г.
Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Станции юных натуралистов «Амарант»
I. Общие положения
1.1.Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» (далее - положение), регулирует правоотношения в сфере оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 21, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Югорска от 27.12.2012 № 3454, постановлением администрации города Югорска от 28.01.2013 № 189, постановлением администрации города Югорска от 21.01.2013 № 101, положением об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденным приказом директора от 15.01.2013г. № 10, изменениями в положение об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденными приказом директора от 29.01.2013 № 40, изменениями в положение об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденными приказом директора от 05.02.2013г. № 52.
1.3.Положение определяет единый подход к установлению стимулирующих выплат за качество выполняемых работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» (далее - работники, учреждения).
1.4.Данное положение предусматривает систему оплаты труда, учитывающую количественные и качественные показатели выполнения работниками функциональных обязанностей.
1.5.В настоящем Положении используются следующие определения:
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд – объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее – должностной оклад);
тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
1.6. Целью данного положения является регулирование процесса установления и выплаты стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работником учреждения. Оно направлено на повышение мотивации к труду и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.7. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8.При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 30 процентов.
1.9.В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, технологических, финансовых, информационных материально-технических).
Индикатор представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора), устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
1.10. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
II. Компенсационные выплаты
2.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) таблица 1.
Таблица 1
Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера
№ Вид выплат Категория работников Размер выплат по отношению к должностному окладу или тарифной ставке (окладу), с начисленными на них районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате
1 За работу в ночное время Сторожа вахтеры 35 % за каждый час работы в ночное время
2 За работу в выходные и нерабочие праздничные дни Все работники В соответствии со статьей153 Трудового кодекса Российской Федерации
3 За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда) По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда:
- рабочий по уходу за животными;
- уборщик служебных и производственных помещений
12%
10%
III. Стимулирующие выплаты
3.1. Стимулирующие выплаты в учреждении подразделяются на:
- постоянные – 7%;
- регулярные - 73 %;
- разовые – 20%;
- по итогам 1 и 2 полугодия (при наличии экономии за указанный период).
3.2. К постоянным стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную качественно работу. Начисляется ежемесячно в соответствии с п.3.1. Положения.
3.2.1. Основанием для отмены выплаты является низкое качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с таблицей:
Основания для отмены выплаты
№ п/пПричина отмены выплаты Размер
1. Нарушение трудовой и производственной дисциплины
1.1. опоздание
1.2 однократное отсутствие на работе без уважительной причины
1.3 невыполнение должностных обязанностей
1.4 приказов по учреждению приказов по учреждению
1.5 несоблюдение сроков отчетности
1.6 несоблюдение качества отчетности
1.7 нарушение правил внутреннего трудового распорядка
2. Несоблюдение работником норм и правил
2.1. техники безопасности
2.2. охраны труда
2.3. санитарных норм и правил
2.4. правил противопожарной безопасности
2.5. правил антитеррористической безопасности
3. обоснованных жалоб и на действия работников учреждения.
3.1. родителей (законных представителей) обучающихся
3.2. посетителей мини-зоопарка
3.3. управляющего совета учреждения
3.4. ответственного работника, назначенного приказом директора учреждения
3.5. представителя родительской общественности
3.2.2.Основанием для снятия выплаты являются:
- приказ по учреждению о дисциплинарном взыскании за отчетный период;
- представление или докладная записка непосредственного руководителя работника, специалиста, ответственного работника, назначенного приказом директора учреждения, а также управляющего совета учреждения, представителя родительской общественности.
3.3. Регулярные выплаты за интенсивность и высокие результаты.
3.3.1. Регулярные выплаты за интенсивность и высокие результаты подразделяются на:
- выплаты за интенсивность;
- выплаты за высокие результаты работы.
3.3.1. Выплаты за интенсивность устанавливается за:
- участие в выполнении важных работ, мероприятий, не обозначенных должностной инструкцией;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- повышенного физического, умственного, эмоционального напряжения, затрат труда и времени.
- за бесперебойную работу оборудования и аппаратуры с целью повышения материального стимулирования.
3.3.2. выплаты за высокие результаты устанавливаются за:
- высокую результативность;
- активность в организации деятельности учреждения;
- проявление организаторских способностей на развитие учреждения.
3.4. Размер выплаты за интенсивность определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
3.4.1 Выплата устанавливается на срок не более одного года по приказу директора учреждения.
3.4.2. Конкретный размер выплаты за интенсивность производится в соответствии с предоставляемой ежемесячно информационной справкой и документами, подтверждающими качественное выполнение работы специалиста (приложение 1).
3.4.3. Перечень должностей и специалистов, которым производится выплата за интенсивность указанная в таблице 2.
таблица 2
Размер коэффициента за интенсивность работы
Должность или возложенные обязанности Основание Размер коэффициента
Интенсивность и высокое качество работы
Заместитель директора по УВР Разработка и курирование проектов,
разработка и реализация инновационных программ, организация аттестации педагогических работников в учреждении 10%
5%
Заместитель директора по АХЧ Выполнение работы, связанные с организацией и выполнением заданий по муниципальным закупкам,
Работы, связанные с организацией пожарной безопасности
организация работы по обеспечению санитарно-эпидемиологического режима
Работы по энергосбережению
Своевременная и качественная отчетность по направлениям
до 10%
5%
5%
5%
Заведующие отделами Выполнение плана работы отдела, формирование корпоративной этики, обеспечение участия работниками отделов городских, учрежденческих, корпоративных мероприятий, предоставление материалов на сайт учреждения 5%
5%
Участие в выполнении важных работ, мероприятий
Ответственный за сайт учрежденияРаботы, связанные с организацией и ведением сайта, своевременное обновление информации 10%
Ответственный за террористическую безопасность Организация мероприятий по террористической безопасности, в соответствии с планом работы своевременное и качественное предоставление отчетности 7%
Ответственный за экологическую безопасность Организация мероприятий по экологической безопасности, в соответствии с планом работы своевременное и качественное предоставление отчетности 5%
Ответственный за организации и ведение архива учреждения Работа с городским архивом и комплектацией, оформлением дел архива учреждения 7%
3.5. Выплаты за высокие результаты работы определяются балльной системой оценки в соответствии с порядком и условиями установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ.
3.5.1. Размеры стимулирующих выплат в баллах:
· 10% - работникам, набравшим 91 и более баллов;
· 9% - работникам, набравшим от 81 до 90 баллов;
· 8% - работникам, набравшим от 71 до 80 баллов;
· 7% - работникам, набравшим от 61 до 70 баллов;
· 6% - работникам, набравшим от 51 до 60 баллов;
· 5% - работникам, набравшим от 41 до 50 баллов;
· 4% - работникам, набравшим от 31 до 40 баллов;
· 3% - работникам, набравшим от 21 до 30 баллов;
· 2% - работникам, набравшим от 11 до 20 баллов;
· 1% - работникам, набравшим от 1 до 10 баллов.
От должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
3.5.2. Выплата производится ежемесячно на основе критериев балльной оценки показателей, указанных в таблице 2.
Таблица 2.
Критерии и показатели балльной оценки для установления выплаты за качество выполняемых работ всем работникам учреждения
Критерий показателя Показатели Баллы Примечание
3.6. Разовые выплаты производятся за:
- качественную организацию подготовки учреждения к началу учебного года (по итогам приемки учреждения);
- качественную организацию подготовки учреждения к летнему отдыху (по итогам приемки учреждения);
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение индивидуального подхода к обучающимся в образовательной деятельности при реализации дополнительных образовательных программ.
3.7.Выплаты по итогам работы за 1 и 2 полугодие.
3.7.1. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период за 1 и 2 полугодие.
3.7.2. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3.7.3. Выплаты по итогам работы производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение 1
Представление на выделение разовых стимулирующих выплат за особые достижения или за выполнение особо важных работ
Ф.И.О. работника, предоставляемого на выделение стимулирующих выплат
Особое достижение, результат особо важной работы
Предлагаемый размер разовой выплаты
Перечень приложений к представлению (при наличии подтверждающих материалов)
Автор представления (Ф.И.О., должность, подпись)
Дата предъявления представления
Критерии и показатели балльной оценки для установления выплаты за качество выполняемых работ педагогическому персоналу (педагог дополнительного образования, педагог-организатор).
Критерий показатели Показатели Баллы Примечание
Подготовка победителей и призеров интеллектуальных, творческих и др. конкурсов Региональный уровень:
победитель призер Дипломат, лауреат Всероссийский уровень: победитель призер Дипломат, лауреат Организация внеурочной деятельности обучающихсяОрганизация и проведение мероприятия с участием обучающихся и их родителей (законных представителей): Начисление производятся при предъявлении приказов о проведении и о результатах и отзывов зам директора по УВР
учрежденческого городского Участие в мероприятии Оформление тематических выставок, стендов в учреждении
Количество обучающихся, занимающихся исследовательской, проектной деятельностью по направлению ПДО
Обеспечение выполнения плана мероприятий внеурочной деятельности на 100% (для педагога-организатора)
Организация анкетирования, опроса по приоритетным направлениям деятельности, запросам учреждений и организаций города:
Отдельно взятая группа, объединение
На уровне учреждения
Городской уровень
Региональный и всероссийский уровень
Обобщение и предъявление педагогического опыта Подготовка публикаций о достижениях и презентация учреждения в СМИ
Создание (составление) методической разработки, положений и других документов, регламентирующих деятельность учреждения в соответствии с программой развития учреждения (при наличии положительной экспертизы)
Рецензирование творческих работ обучающихся и педагогов (предъявление текста рецензии)
Участие в семинарах, вебинарах
Презентации результатов деятельности учреждения на сайте учреждения (с фото)
Разработка новой дополнительной образовательной программы,
Участие в управлении учреждения Работа в органах самоуправления (ОСТК, управляющем совете, педагогическом совете, методическом совете, родительском комитете)
Работа в комиссиях (председатель, секретарь, член)
Работа в комиссии по распределению стимулирующих выплат
Выполнение поручений администрации учреждения, связанных с общественно-значимой деятельностью (Профсоюзный комитет, член коллегии, член жюри конкурса)
Выполнение должностных обязанностей обеспечение бесконфликтных ситуаций в группах (родители, педагоги, обучающиеся)
Качественная и своевременная сдача отчетности, заполнение документации (при своевременном устранении недочетов)
Выполнение учебных программ в полном объеме (не менее 100%)
Своевременное и качественное выполнение инструктажей по ТБ с обучающимися
Сохранность контингента 100%
Участие в инновационной деятельности Участие в разработке программы развития учреждения
Участие в проведении анализа результатов реализации программы развития
Выступление на мероприятиях в рамках
Оказание платных образовательных услуг
Привлечение внебюджетных материально-финансовых ресурсов в школу Факт привлеченных спонсорских средств и иной помощи для развития материально-технических ресурсов учреждения
Критерий показатели Показатели Баллы Примечание
1 2 3 4
Подготовка победителей и призеров интеллектуальных, творческих и др. конкурсов Региональный уровень: Наличие подтверждающих документов
победитель призер Дипломат, лауреат Всероссийский уровень: победитель призер Дипломат, лауреат Организация внеурочной деятельности учащихся Организация и проведение мероприятия с участием обучающихся и их родителей (законных представителей) Начисление производятся при предъявлении приказов о проведении и о результатах и отзывов зам директора по УВР
учрежденческого городского Участие в мероприятии Оформление тематических выставок, стендов в учреждении по итогам месяца
Количество обучающихся, занимающихся исследовательской, проектной деятельностью по направлению ПДО Обеспечение выполнения плана мероприятий внеурочной деятельности на 100% (для педагога-организатора) Отметку делает зам. директора по УВР, на основании
Организация анкетирования, опроса по приоритетным направлениям деятельности, запросам учреждений и организаций города: Отдельно взятая группа, объединение Начисления производятся по отметке зам. директора по УВР
На уровне учреждения Отметку делает зам. директора по УВР
Начисление производятся при предъявлении подтверждающих документов
Городской уровень Региональный и всероссийский уровень Публикации Обобщение и предъявление педагогического опыта Подготовка публикаций о достижениях и презентация учреждения в СМИ Наличие подтверждающих документов (приказы, отзывы, протоколы, фото и видеоматериалы и др.),
Работа в органах самоуправления (ОСТК, управляющем совете, педагогическом совете, методическом совете, родительском комитете) Работа в комиссиях (председатель, секретарь, член)
Работа в комиссии по распределению стимулирующих выплат Выполнение поручений администрации учреждения, связанных с общественно-значимой деятельностью (Профсоюзный комитет, член коллегии, член жюри конкурса) обеспечение бесконфликтных ситуаций в группах (родители, педагоги, обучающиеся) Участие в управлении учреждения Создание (составление) методической разработки, новой дополнительной образовательной программы, положений и других документов, регламентирующих деятельность учреждения в соответствии с программой развития учреждения (при наличии положительной экспертизы) Наличие подтверждающих документов протоколы заседаний за указанный период
Рецензирование творческих работ обучающихся и педагогов (предъявление текста рецензии) протоколы заседаний за указанный период
Участие в семинарах, вебинарах Наличие подтверждающих документов протоколы заседаний за указанный период
Презентации результатов деятельности учреждения на сайте учреждения (с фото) Размеры доплат определяет администрация учреждения в соответствии со значимостью и личным вкладом
Факт привлеченных спонсорских средств и иной помощи для развития материально-технических ресурсов учреждения Начисления производятся по представлению заместителя директора по УВР
Выполнение учебных программ в полном объеме (не менее 100%) Начисления производятся по представлению заместителя директора по УВР
Качественная и своевременная сдача отчетности, заполнение документации (при своевременном устранении недочетов) Начисления производятся по представлению заместителей директора
Служебная записка зам. директора по ВР
Служебная записка зам. директора по ВР
Наличие подтверждающих документов
Своевременное и качественное выполнение инструктажей по ТБ с обучающимися (для ) Высокая читательская активность обучающихся (не менее 80% учащихся систематически пользуются услугами библиотеки) Организация работы по сохранности книжного фонда Участие педагогов в спартакиаде работников школ города Своевременное и объективное заполнение экрана посещаемости Служебная записка зам. директора по ВР
Наличие подтверждающих документов
Факт подтверждается подписью зам. директора или методиста школы
Посещение педагогических советов, совещаний, собраний трудового коллектива в полном объеме Участие в инновационной деятельности Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Наличие подтверждающих документов
Справка по итогам аудита
Привлечение внебюджетных материально-финансовых ресурсов в школу Наличие подтверждающих документов
Результаты внешнего аудита (для социальных педагогов и педагогов психологов По предоставлению зам. директора
Высокое качество деятельности По предоставлению инженера по ОТ, зам. Директора по УВР По предоставлению заведующей библиотекой
По предоставлению заведующей библиотекой
По информации социального педагога
По предоставлению заведующей библиотекой
По информации социального педагога
По информации зам. директора
3.
Приложение 2
К приказу от 06.06.13г. № 250
Изменения и дополнения в Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Станции юных натуралистов «Амарант»
1. П. 7.1. положения читать в следующей редакции:
«7.1. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности».
2. Пункт 3.5.1. положения продолжить следующими словами:
«от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника».
Вверх
Администратор сайта Цимбал Елена Михайловна
628260, ХМАО - Югра, Тюменская область, г.Югорск, ул. Железнодорожная,37
тел. (факс): 7 - 24 - 18, 2-49-01