Разработка поурочного плана по предмету Экономические и правовые основы профессиональной деятельности

Тема: «Основы трудового права»
Цель: образовательная – познакомить учащихся с основами трудового права; источниками трудового права и нормами трудовых отношений;
развивающая – способствовать развитию логического и технического мышления; развивать память; развивать умение сравнивать, обобщать, анализировать развивать умение сопоставлять факты и события;
воспитательная – воспитывать чувство ответственности за порученное дело, исполнительности, аккуратности, добросовестности, чувство долга; стремиться к воспитанию чувства гуманизма, стремиться воспитывать чувство гордости за избранную профессию.
Тип урока: комбинированный.
Методы обучения: лекция, объяснение, беседа, фронтальный опрос.
Средства обучения: учебник, Конституция.
Ход урока:
Организация группы.
Актуализация:
Дайте определение понятиям: семья, брак.
Какие виды семьи вам известны?
Объяснение нового материала: трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественного труда. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наёмного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права. Трудовое законодательство состоит из Трудового Кодекса Российской Федерации и принятых в соответствии с ним иных федеральных законов. Нормы трудового права могут содержаться также в указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ и иных правовых актах федеральных органов государственной власти, эти нормы не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ и иным федеральным законам (ст. 5 ТК РФ). Субъектами трудового права являются работодатель и работник – это участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладатели субъективных прав и соответствующих обязанностей. На современном этапе взаимоотношения между субъектами трудового права регулируются коллективными и индивидуальными договорами и соглашениями.
Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место. Его можно рассматривать в трёх аспектах:
1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени; 3) как один из центральных институтов трудового права, т.е. систему правовых норм о приёме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора). Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов в отдельности. Раскрывая понятие трудового договора нужно показать его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.). При этом очень важно раскрыть отличительные специфические признаки, которые свойственны трудовому договору.
Под содержанием любого договора понимается совокупность его условий. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: а) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; б) производные, устанавливаемые законодательством.
При характеристике юридических гарантий при приёме на работу хорошо знать содержание ст. 64 – 67 Кодекса. Гарантии при заключении трудового договора могут быть общие и специальные для отдельных категорий работников. Трудовой договор может быть прекращён лишь по основаниям, указанным в законе, и в определённом порядке, предусмотренном по каждому из оснований.
В статье 77 Кодекса нашли отражение общие основания прекращения трудового договора. Перечень даётся в данной статье открытый, так как кроме 11 пунктов говорится о том, что трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) по ст. 80 Кодекса, а ст. 79 предусматривает расторжение срочного трудового договора.
Важно студенту изучить вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для этого нужен обстоятельный анализ случаев, предусмотренных ст. 81 Кодекса. Раскрывая положение данной статьи следует усвоить обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 Кодекса). Трудовой Кодекс РФ в ст. 83 предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В Кодексе есть (ст. 84) прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Кодексом или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора. Этому посвящена гл. 27 ТК РФ.
Необходимо знать вопрос о правовых последствиях незаконного увольнения и перевода на другую работу. В Кодексе об этом говорится в ст. 394.
Итог урока: какие источники трудового права вам известны?
Какие отношения регулирует трудовое право?
Домашнее задание: учить определения.