Практическая работа по дисциплине Экономика организации Тема: «Расчет бюджета рабочего времени и численности рабочих»

Практическая работа №3 Тема: «Расчет бюджета рабочего времени и численности рабочих»Цели проведения:1) дидактическая: закрепление и углубление знаний темы путем приближения студентов к производственной ситуации;2) воспитательная: воспитать чувство ответственности за порученное дело, прививать интерес к выбранной специальности;3) развивающая: развивать навыки применения полученных знаний в решении поставленных задач, развивать творческие способности студента, интерес к выбранной специальности. Бюджет рабочего времени Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период; Б = (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в. Где Дк - календарные дни; Дп - количество праздничных дней; Дв - количество выходных дней; Рс - продолжительность рабочей смены; К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени. К.и.р.в =(1-в)/100%Где в - процент потерь рабочего времени на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д. Необходимая потребность в рабочих можно определить с помощью следующих формул:- рабочие, труд которых нормируется (определяется производственная программа в человеко-часах). Чс.с. = Т/(Б*Кв.н.)Где Т - трудоемкость выполняемых работ за отчетный период; чел. Час (Т=N*t),N – программа выпуска, в шт.,t – трудоёмкость одного изделия.Б - баланс (бюджет) рабочего времени одного рабочего;Кв.н. - коэффициент выполняемых норм времени.- рабочие, рассчитанные по нормам облуживания. Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью коэффициентов: 1) коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением кол-во работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув),к среднесписочной численности работников за тот же период (Р). Кв = Рув./Р;2) коэффициент приема кадров (Кп.к.) определяется отношением работников, принятых на работу за данный период (Рп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):Кп =Рп/Р; 3) коэффициент стабильности кадров (К с.к.) определяется отношением кол-ва постоянных работников (Рпост) к среднесписочной численности (Р):Кс.к.=Рпост/Р4) коэффициент текучести кадров(К т.к.) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших с предприятия по неуважительным причинам за данный период (Рнув), на среднесписочную численность за тот же период (Р):Кт.к.=Рнув/Р. Задание 1 Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего и структуру баланса и сделать краткие экономические выводы. Исходные данные в таблице. Показатели Число дней Уд.Вес, % Календарное время В том числе 365 100 Праздничные дни 11 Выходные дни 104 Номинальное количество рабочих дней ? Невыходы на работу 36 Полезный фонд времени ? Решение Показатели Число дней Уд.Вес, % Календарное время.В том числе 365 100 Праздничные дни 11 3.02 Выходные дни 104 28.49 Номинальное количество рабочих дней 250 68.49 Невыходы на работу 36 9.86 Полезный фонд времени 214 58.63 Бюджет рабочего времени: Б = 214*8 = 1712 (час) Б = (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в. Планируемые невыходы: 36/250*100=14,4% Б = 250*8* 0,856 = 1712 (час)  Задание 2 Рассчитать численность основных рабочих на участке. В году 365 дней, из которых 12 праздничных и 103 выходных дня. Планируемые невыходы на работу составляют 14 % от номинального фонда времени. Трудоемкость изделия А составляет 1,1 нормо-часа, изделия Б 1,2 нормо-часа. Планируемая норма выработки 112%. Производственная программа выпуска изделия А - 250 тыс. шт., изделия Б - 330 тыс. шт. Решение 1) Др = 365-103-12 = 2502) Фбр = 250*8*0,86 = 17203) Чосн-А= (1,1 * 250000)/(1720*1,12) = 1434) Чосн-Б = (1,2 * 330000)/(1720*1,12) = 206 Задание 3 На участке работают 25 станков в 2 смены. Норма обслуживания на одного наладчика составляет 5 станков, на одного слесаря 480 ремонтных единиц. Средняя сложность ремонта одного станка 20 ремонтных единиц. Рассчитать численность вспомогательных рабочих-наладчиков оборудования и слесаря по ремонту оборудования. Решение 1) Чнал = (25 * 2) /5 = 10 человек2) Чслес = (25 * 20) /480 = 2 человека Задание 4 Определить коэффициенты оборота по приему и выбытию, если среднесписочная численность работников 200 человек. Принято за год 28 человек, уволено 65 человек. Решение 1) Кв.к. = 65 / 200 = 0,3252) Кп.к. = 28 / 200 = 0,14