Труд: право или обязанность.

Труд: право или обязанность?Подготовил: Литинский Б.Б. Цель урокапоказать сложный и многоплановый характер термина «труд», разобрать тему «трудовые отношения» и объяснить историю происхождения профсоюза. Что такое трудовое право?ТП - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Источники трудового права1) Конституция РФ. 2) Трудовой кодекс РФ.3) Прочие федеральные законы, нормативно-правовые акты президента РФ, Правительства, Министерства труда и социального развития. Что имеет право работник?Право на отдыхЗаключение, изменение, расторжение трудового договораПраво на предоставление работы, обусловленной трудовым договоромПраво на рабочее местоПраво на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работойПраво на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем местеНа защиту своих трудовых прав, свобод и т.д.  Что имеет право работодатель?Поощрять работников за добросовестный трудЗаключать, изменять и расторгать трудовой договор Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры Требовать исполнения трудовых обязанностей Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности Принимать локальные нормативные актыСоздавать объединения работодателей Работа до 18 летНесовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.Трудовой договор с лицами, недостигшими 14 лет, может быть заключентолько для участия их в создании и (или) исполнении произведений и толькоорганизациями кинематографии, театрами,театральными и концертными организациями. Вырезка из ТК РФВ соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 63) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условия приёма на работуНа основании Трудового кодекса РФ (ст. 266) работодатель обязан заключать трудовой договор с несовершеннолетними только после предварительного обязательного медицинского осмотра (!), вплоть до исполнения 18 лет. Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.В связи со статьёй 70 ТК РФ лицам, не достигшим 18 лет, испытательный срок не устанавливается. Что запрещено?Запрещается применение труданесовершеннолетних лиц ввозрасте до 18 лет на работах с вредными и (или)опаснымиусловиями труда, на подземных работах, а также на работах,выполнение которых может причинить вред их здоровью инравственному развитию. (ст. 265 ТК РФ)Запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение лиц в возрасте до18 лет к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра)К сверхурочный работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. (ст.268 ТК РФ) Вопросы:1) Может ли Иван устроиться на работу охранником в ночное время, если ему 16 лет?2) Можно ли отправить Андрея в командировку в 17 лет при разрешении родителей?3) Какая продолжительность испытательного срока у 15 летнего работника?4) При каких условиях можно заключить трудовой договор с 13 летним подростком? Если нарушаются права?Если права несовершеннолетних нарушены, то он может обратиться в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда, либо в суд за защитой своих трудовых прав. ПрофсоюзПрофессиона́льный сою́з (профсою́з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Появление профсоюза в нашей странеШирокое развитие профсоюзного движения в стране заставило царское правительство узаконить деятельность профессиональных союзов. 4 марта 1906 года был издан закон о профсоюзах под названием "Временные правила о профессиональных обществах…", который явился первым правовым документом, регулирующим деятельность профсоюзов. Профсоюз 1906 г. Цель представить и защитить права работников в трудовых отношениях, а также социально-экономические интересы членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников. Функции профсоюза 1. Вести переговоры.2. Заключать коллективные договоры.3. Участвовать в общественной жизни коллектива.4. Разбирать конфликтные ситуации(входят в состав конфликтной комиссии). Льготы для членов профсоюза- бесплатная юридическая помощь по социально-трудовым вопросам- содействие в повышении квалификации работника- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, Спасибо за внимание!Что мы узнали за урок?Что такое трудовое право?Куда можно устроиться до 18 лет?Какие требования установлены для работодателя при принятии на работу несовершеннолетнего?Каковы функции профсоюза?Какие возможности предоставляет профсоюз?