«Право на труд. Трудовые правоотношения»

План проведения урока:
Работа с тестом по ГИА
Урок начнем с ребуса: на доске - Тетрадь + Ручка + Указка + Доска
Первые буквы этих слов образуют слово, которое показывает:
существенное отличие человека от животных
является причиной его развития
помогает ему достичь материального благополучия
Назовите это слово и вспомните поговорки и пословицы, в которых человек выражает своё уважительное отношение к труду:       
Показ поговорок – (слайд№)
Терпение и труд все перетрут.
 Не умеешь шить, так не пори.
Кто ленив с сохой, у того год плохой.      
Делай свое дело за семерых, а слушайся одного.     
 По работе и мастера знать.
У работящего в руках дело огнем горит.
Рядись — не стыдись, а работай — не ленись.
 В этих пословицах слышится осуждение лени, поощряется умение работать.
Презентация о труде - (слайд №)
Что такое труд
Труд - это деятельность человека, в процессе которой он затрачивает свои физические и психические возможности, для удовлетворения физиологических и моральных потребностей.
Труд - это физическая или интеллектуальная деятельность, приносящая конкретный результат, который можно увидеть /потрогать/ услышать/почувствовать. И труд вовсе
не способность что либо сделать, а сама деятельность, которую также можно увидеть/потрогать/услышать/почувствовать. Также труд можно измерить и оценить в различных системах счисления.
Труд - целесообразная деятельность человека, в процессе которой воздействует на природу, создавая что-либо для общества.
 
4.Объявление темы урока. - (слайд №)
«Право на труд. Трудовые правоотношения»
5.Обозначить цели урока.
расширение ваших правовых знаний в области трудовых отношений;
Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.
Представление об основных правах несовершеннолетнего работника, льготах и гарантиях, предоставляемых ему в трудовых отношениях 
Предупреждение правонарушений в сфере трудового законодательства, в частности, в отношении несовершеннолетних.

Трудовое право - (слайд)
Цели трудового законодательства
Право на труд — одно из экономических прав человека. Закон определил правила, согласно которым люди должны зарабатывать деньги.
Совокупность этих правил и образовала трудовое право.
Трудовое право - это отрасль права, регулирующая общественные отношения в условиях рынка труда, независимо от форм собственности.
Трудовое право регулирует отношения, которые возникают в процессе труда между работником и работодателем.
Нормы трудового права записаны в Трудовом кодексе о труде и в других нормативных документах.
Источники трудового законодательства Показ - слайда №
В состав участников трудовых правоотношений входят:
-  работники (физические лица);
- работодатель - предприятия, учреждения и организации (юридические лица), либо отдельный индивид (физическое лицо).
Как поступить на работу – стр 148 – учебник
Ролевая игра.
Заключение договора
Права – права работника – стр 149
Обязанности работодателя – стр 150
Трудовой договор : (слайд) (контракт) — это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и создать нормальные условия труда, предусмотренные законодательством и, если он есть, коллективным договором. Понятие  «контракта»  введено  Законом РФ от 25 сентября 1992 г.
Трудовой договор (контракт) заключается только в письменной форме. Заключивший контракт работник оформляется на работу приказом администрации. Но реально трудовые правоотношения наступают с момента подписания трудового договора. Контракт заключается на срок до 5 лет, но может заключаться и на неопределенный срок, и на срок выполнения конкретной работы (задания). Условия труда, обозначенные и контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже.
Оснований прекращения трудового договора (контракта) несколько:
по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон);
по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.);
по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза — это касается руководящих работников).
Трудовая книжка. – стр 150 – последний абзац
Трудовые права несовершеннолетних
Сегодняшняя экономическая ситуация в стране вынуждает многих старшеклассников совмещать обучение в школе и работу. Да и некоторые родители в воспитательных целях советуют подросткам найти для себя какую-нибудь подработку. Очень важно, чтобы молодые люди придя на работу в организацию любой формы собственности, знали и умели реализовать свои права.
Комментированное чтение памятки.
«Несовершеннолетние и законодательство о труде»
Трудовая правоспособность, т.е. способность вступить в трудовые правоотношения возникает с 16 лет.
Что должны знать несовершеннолетние, поступая на работу:
Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день.
При приёме на работу несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производстве, в ночное время.
Несовершеннолетним запрещается торговля спиртными напитками табачными изделиями.
Запрещается применение труда несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах.
Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа в ночное время и выходные дни.
Ежегодный          отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.
Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а при сдельной — по установленным расценкам.
Дисциплина- стр 151 – каковы правила дисциплины?
Льготы – стр 152 – с какими льготами вы познакомились?
Закрепление.  Разбор ситуаций – см дополнительный материал
Ситуация 1.15-летняя Маша устроилась работать в поликлинику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в воскресный день по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией.
Ситуация 2. Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем?
Ситуация 3. 17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ей и пояснил, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?
Задание . Найти нарушения трудовых прав Золушки, проанализировав предложенный текст: (смотри - дополнительный текст)