Презентация по правовым основам профессиональной деятельности на тему Дисциплина труда

Дисциплина труда Дисциплина труда — обязательное для всех работников  подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными Законами, коллективным, договором, соглашениями, локальными, нормативными атаками, договором  (ст. 189 ТК РФ). (за дисциплинарный проступок) и претерпеть соответствующие неблагоприятные последствия, предусмотренные в санкциях норм трудового права. Дисциплинарная ответственность - обязанность работника ответить за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее неисполнение своих трудовых обязанностей отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда.Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок : В ст.192 ТК РФ перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые ко всем работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Это: 1) Замечание; 2) Выговор; 3) Увольнение. Ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. 1) Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит руководителю организации; 2) За один дисциплинарный проступок может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание; 3) Взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске;   4) Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения; 5) До наложения взыскания от нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме; 6) Взыскания объявляются в приказе (распоряжении) по организации и доводятся до сведения работника под расписку в 3-х дневный срок; Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник .