Презентация по охране труда на тему Международная организация труда стандарт 8000

Курс «Охрана труда в отрасли» Содержание темы: Социальная история МОТ.Социальное значение охраны труда.Принципы охраны труда.Схема: структура стандарта SA 8.000: 2001: Социальная ответственность. Социальная история МОТ 1818 На конгрессе Священного союза в Ахене (Германия) английский промышленник Роберт Оузн предлагает ввести положение о защите трудящихся и создать социальную комиссию.1831-1934 Жестоко подавлены два восстания ткачей на шелкоткацких фабриках в Лионе.1838-59 Французский промышленник Даниель Легран поддерживает предложения Р. Оузна. 1864 В Лондоне основан 1-й Интернационал (Международное товарищество рабочих).1866 Конгресе 1-го Интернационала требует ввести международное трудовое законодательство.1867 Опубликовано первое издание труда Карла Маркса "Капитал". 1883-1991 Германия принимает первое в Европе социальное законодательство.1886 В Чикаго бастуют 350 тисяч трудящиеся, требуя установить 8-часовой рабочий день; их выступление ("Хеймаркетское восстание") жестоко подавлено.1889 в Париже образован 2-й Интернационал. 1890 - Представители 14 государств на встрече в Берлине выработали рекомендации. которые повлияли на трудовое законодательство ряда стран.1900 - На конференции в Париже решено создать Международную ассоциацию защиты трудящихся.1906 - На конференции в Берне принимаются две международные конвенции - об ограничении использования ядовитого белого фосфора в производстве спичек и с запрещении ночного труда женщин. 1914 в Европе вспыхивает война, что мешает принятию новых конвенций.1919 Рождение МОТ; первая Международная конференция труда принимает шесть конвенций, первая из которых устанавливает 8-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю; первым директором МВТ становится Апьбер Тома.1925 Принят ряд конвенций и рекомендаций по социальному обеспечению. 1927 Первая сессия Комитета экспертов по применению конвенций.1930 Принята конвенция о последовательном устранении принудительного и обязательного труда.1944 В Филадельфийской декларации вновь подтверждены основные цели Организации 1946 МОТ становится первым специализированным учреждением, вошедшим в систему ООН.1945 Генеральным директором МБТ избран Дэвид Морс; принята Конвенция № 87 о свободе объединения; разработана чрезвычайная программа по трудовым ресурсам для Европы, Азии и Латинской Америки.1950 Расширенная программа технического содействия ООН придает новый импульс сотрудничеству с развивающимися странами. 1951 Конвенция № 100 устанавливает равенство оплаты для мужчин и женщин за труд равной ценности; Административный совет, действуя совместно с Экономическим и социальным советом ООН, создает комиссию и комитет для расследования жалоб о нарушении свободы объединения.1957 Конвенция № 105 требует отмены принудительного труда во всех его формах.1960 МОТ создает Международный институт социально-трудовых исследований. 1966 Торжественное открытие Международного учебного центра МОТ в Турине.1969 МОТ получает Нобелевскую премию мира.1989 Представители профсоюза "Солидарность" используют рекомендации комиссии МОТ на переговорах с польским правительством; Генеральным директором МВТ становится Мишель Хансенн. 1991 МОТ принимает новую стратегию борьбы против детского труда (программа МОТ/ИПЕК).1992 Международная конференция труда одобряет новую политику активного партнерства; в Будапеште создана первая сводная консультативная группа.1998 Конференция принимает Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда: это свобода объединения, отмена детского труда, устранение принудительного труда и дискриминации. 1999 Хуан Сомавия (Чили) становится первым Генеральным директором МБТ из южного полушария; Конференция принимает новую конвенцию о запрете и немедленном устранении наиболее нетерпимых форм детского труда. Социальное значение охраны труда: 1. Рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет:Сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, а также снижения числа или ликвидации микротравм, обусловленных неблагоприятными условиями труда. Предупреждение преждевременного утомления с помощью рационализации условий труда, введения оптимальных режимов труда и и отдыха и других мероприятий на пищевых предприятиях способствует увеличению эффективного использования рабочего времени. Этот же результат дает ликвидация микротравм, так как каждая из них сопровождается потерей до 2-х часов рабочего времени; Социальное значение охраны труда: сокращения потерь рабочего времени в результате снижения уровня или ликвидации временной нетрудоспособности из-за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости. Этот показатель имеет важное значение для пищевых производств, на которых каждая травма в настоящее время сопровождается потерей трудоспособности в среднем более чем на 26 дней.2. Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет:2.1. улучшения состояния здоровья работающих и увеличения средней продолжительности их жизни путем улучшения условий труда, что чаще сопровождается увеличением производственного стажа работающих при их высокой трудовой активности.2.2. повышения профессионального уровня вследствие роста квалификации и мастерства в связи с увеличением производственного стажа.2.3. возможности использования остаточной трудовой активности, большого практического опыта и профессиональных знаний пенсионеров по старости и инвалидов на доступных для них работах и обеспечении соответствующих их физическим возможностям условий труда. Социальное значение охраны труда: 3. Увеличение совокупного национального продукта за счет улучшения указанных выше показателей и составляющих их компонентов. Принципы политики в области охраны труда: приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;повышения уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды; Принципы политики в области охраны труда: социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;установления единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния; Принципы политики в области охраны труда: использования экономических методов управления охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;информирования населения, проведения обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда; Принципы политики в области охраны труда: обеспечения координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, решающих проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровне;использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества. Детский трудПринудительный трудЗдоровье и безопасностьСвобода ассоциаций и право на коллективный договорДискриминацияДисциплинарные порядкиРабочее времяЗаработная платаСистемы менеджмента