Презентация на тему: Соглашение понятие, виды и порядок заключения по дисциплине Трудовое право

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Воронежской области"Воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж"Богучарский филиал ГБПОУ ВО "ВГПГК“РазработалаКарпухина А.С.Презентация ТЕМА: «Соглашение: понятие, виды и порядок заключения» ПО ДИСЦИПЛИНЕ: Трудовое правоБогучар 2016 ПЛАН:Понятие и содержание соглашений в трудовом праве.Виды соглашений в трудовом праве.Порядок заключения соглашений в трудовом праве. «Соглашение: понятие, виды и порядок заключения»Актуальность проблемы состоит в том, что новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения, а в том числе и соглашения. Целью исследования является характеристика понятия «трудовое соглашение», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового соглашения и его отличительных черт.Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:Определить понятие соглашений, его роль в трудовом праве и когда начали появляться первые упоминания о соглашениях в трудовом законодательствеУзнать какие виды соглашений содержатся в трудовом правеОпределить и охарактеризовать порядок заключения соглашений в трудовом праве.Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с заключением коллективного договора, соглашения.Предмет исследования являются соглашения, заключаемые в трудовом праве.Методологическая основа исследования. Для достижения указанной цели и решения поставленных задач использовались методы исторического, системного и сравнительного анализа, а также специально-юридических методов (нормативного, сравнительно-правового, метода правового моделирования).Нормативной основой исследования послужила Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции. Для трудовых правоотношений фабрикантов и рабочих, фактически, вводится обязательная форма письменного договора, подменяемая обязательной выдачей рабочей книжки. В этот период под договором найма рабочих понимается соглашение, в силу которого рабочий обязывается за вознаграждение временно предоставить свою рабочую силу в распоряжение фабриканта, направляющего ее по своему усмотрению на цели фабричного производства.Основными элементами данного договора являются: дееспособность сторон;свободное согласие;срок;вознаграждение. Согласно закону, наем рабочих производится:на определенный срок;на срок неопределенный (бессрочно);на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращается самый наем. Во всяком случае срок договора не может превышать 5 лет. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);гарантии, компенсации и льготы работникам;режимы труда и отдыха;занятость, условия высвобождения работников;подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; условия и охрана труда;развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;дополнительное пенсионное страхование;другие вопросы, определенные сторонами. Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации по договорённости сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть: Двусторонними - соглашения, в котором каждая из участвующих сторон даёт обещание принять на себя исполнение той или иной обязанности в пользу другой стороны, из чего и возникает двустороннее обязательство;Трёхсторонними - соглашение, по которому третья сторона отвечает за сохранение договора, который не вступает в законную силу до тех пор, пока лицо, получающее выгоду от действия соглашения, не выполнит определённые условия. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключатся соглашения:Генеральное соглашение - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Межрегиональное соглашение - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.Региональное соглашение - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение - устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей);Территориальное соглашение - устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования;Профессиональное тарифное соглашение - устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определённых профессий;Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений В зависимости от того, какой вид соглашения заключается, будут рассматриваться его участники. Участниками соглашений могут быть:Генерального соглашения - общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации;Межрегиональное соглашение - органы государственной власти различных субъектов Российской Федерации, государственно-территориальные (административно-территориальные) и муниципальные образования, юридические и физические лица, общественные организации, расположенные на территории различных субъектов Российской Федерации, взаимодействующие друг с другом в пределах компетенции, установленной национальным законодательством, международными договорами и соглашениями о межрегиональном сотрудничестве;Регионального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ;Отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения - соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения, общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, Министерство труда и социального развития РФ;Территориального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.Профессионального тарифного соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган по труду. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Подписанное сторонами соглашение с приложениями в 7-дневный срок направляется для уведомительной регистрации представителями работодателей - участниками соглашения:заключенного на федеральном уровне - в Министерство труда России;заключенного на уровне субъектов Российской Федерации - в орган по труду субъекта Российской Федерации. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду Соглашение действует в отношении:Всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;Работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;Органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах, взятых ими на себя обязательств;В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). Таким образом, соглашения являются основанием возникновения трудовых отношений и регулируются нормами трудового законодательства. При этом у данного правового акта имеются свои проблемы и достоинства.Следовательно, законодательством предусмотрено наказание за несоблюдение сторонами договора своих обязанностей.