2. Презентация по теме «Аттестация педагогических работников. Требования к составлению аттестационного портфолио по должности «преподаватель» детской школы искусств»

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВЛЕНИЮ АТТЕСТАЦИОННОГО ПОРТФОЛИО ПО ДОЛЖНОСТИ «ПРЕПОДАВАТЕЛЬ» ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ ИСКУССТВ. С 15 июня 2014 года вступил в силу ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, утвержденный приказом Минобрнауки РФ № 276 от 7 апреля 2014 года АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВПод аттестацией педагогических работников принято понимать комплексную оценку уровня их квалификации и педагогического профессионализма. Проведение аттестации необходимо для того, чтобы стимулировать педагогов постоянно повышать свою квалификацию. Основными задачами проведения аттестации являются: ДВА ВИДА АТТЕСТАЦИИ{284E427A-3D55-4303-BF80-6455036E1DE7}ОБЯЗАТЕЛЬНАЯкаждые 5 лет ПО ЖЕЛАНИЮсрок действия квалификационной категории составляет 5 летС целью подтверждения соответствия занимаемой должности  С целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям Процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности проходят Педагогические работники, не имеющие квалификационной категории. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должностиАттестуются все педагогические работники образовательной организации, осуществляющие образовательную деятельность, в т. ч. совместители, а также работники, совмещающие должности наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.  Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет на основе комплексной оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой МАУДО «Школа искусств» Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в соответствии с распорядительным актом руководителя МАУДО «Школа искусств».Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Кто освобождается от процедуры аттестации на соответствие занимаемой должностиАттестацию в целях подтверждения  соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;б) проработавшие  в  занимаемой  должности  менее  двух   лет   в организации, в которой проводится аттестация;в) беременные женщины;г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Аттестация их возможна не ранее чем через два года после выхода из указанного отпуска;д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация их возможна не ранее чем через два года после выхода из указанного отпуска;е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация их возможна не ранее чем через год после выхода на работу.  Аттестация в целях установления соответствия занимаемой должностиДля проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности педагогов работодатель вносит представление в аттестационную комиссию организации.В случае, если работник работает в разных педагогических должностях и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то работодатель вносит представления по всем должностям, на которых состоит работник. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт. ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ НА КАЖДОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЬ ВНОСИТ В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ ПРЕДСТАВЛЕНИЕВ представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:а) фамилия, имя, отчество;б) наименование должности на дату проведения аттестации;в) дата заключения по этой должности трудового договора;г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Состав аттестационной комиссии, регламент работы и реализация решенийАттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится на заседании аттестационной комиссии Школы с участием педагогического работника.Аттестационная комиссия Школы рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия Школы принимает одно из следующих решений:соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, который хранится у работодателя.На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии Школы составляется выписка из протокола, содержащая сведения о принятом аттестационной комиссией Школы решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. ЭТАПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ НА СООТВЕТСВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКАОтказ работника от прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является нарушениемтрудовой дисциплины, влекущее за собой дисциплинарные взыскания в соответствиисо статьей 192 ТК РФ Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. Проводится на основании заявлений педагогических работников, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории На получение первой квалификационной категории могут претендовать работники:у которых отсутствует какая-либо категория;которые уже имеют первую категорию, но срок предыдущей аттестации близится к своему концу.Высшая квалификационная категория может быть присвоена работникам:у которых уже есть 1-я категория (по истечении 2 лет с момента ее присвоения);которые уже имеют высшую категорию, но срок предыдущей аттестации подходит к концу. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационную категорию и должность, по которой они желают пройти аттестацию.Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в Школе. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в Республиканскую аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются Республиканской аттестационной комиссией в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения Республиканской аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.По результатам аттестации Республиканская аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых Школой;стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования;выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников Школы.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых колой;достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования;выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;активного участия в работе методических объединений педагогических работников Школы, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения Республиканской аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.По результатам аттестации Республиканская аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.Решение Республиканской аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в Республиканскую аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.На основании решения Республиканской аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников Министерством образования и молодежной политики Республики Коми издаются приказы об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения Республиканской аттестационной комиссией, которые размещаются на официальном сайте Министерства образования и молодежной политики Республики Коми в сети «Интернет».Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Документы, необходимые для прохождения аттестации Педагогический работник, решивший пройти аттестацию в целях установления квалификационной категории, собирает пакет документов: заявление по установленной форме; согласие на обработку своих персональных данных;ксерокопия аттестационного листа предыдущей аттестации / выписку из приказа; аттестационное портфолио. Пакет документов подается в Республиканскую аттестационную комиссию. В течение месяца комиссия рассматривает заявление и назначает срок проведения аттестации педагогического работника. АТТЕСТАЦИОННОЕ ПОРТФОЛИО Аттестация работников образования проводится на основе всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников на основе требований, предъявляемых к квалификационным категориям (первой или высшей).Всесторонний анализ представляет собой комплексную оценку деятельности работника на основании представленных материалов и документов, собранных в индивидуальной папке (портфолио) аттестуемого.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Важно, чтобы педагог проанализировал свою работу, собственные успехи, обобщил и систематизировал педагогические достижения, объективно оценил свои возможности и увидел способы преодоления трудностей и достижения более высоких результатов.Рекомендуемая структура портфолиоТитульный лист.Содержание (оглавление) портфолио.Лист самооценки педагогической деятельности аттестуемого по критериям и показателям, характеризующие качество результатов профессиональной деятельности педагогического работника.Информационно-аналитическая справка.Приложения.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА{5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}№ п/пНаименованиесведенийСодержание сведений Дата рожденияуказывается дата рождения в формате дд.мм.гггг Место работы указывается название образовательной организации в соответствии с Уставом образовательной организации (краткое название).* Если в кратком названии образовательной организации нет территориальной принадлежности, то в круглых скобках надо указать город или район. Например, МАУДО «Школа искусств» (г. Сыктывкар) Образованиеуказывается, что и когда закончил аттестуемый, полученная специальность Квалификация указывается квалификация по диплому Общий трудовой стаж  Педагогический стаж  педагогический стаж в данной образовательной организации  Ученая степень, ученое званиеуказывается при наличии Почетное званиеуказывается при наличии Имеющаяся квалификационная категорияуказывается имеющаяся квалификационная категория и срок окончания (при наличии) Заявленная квалификационная категорияуказывается заявленная квалификационная категория Результат самооценки указывается результат самооценки в баллахП О Р Т Ф О Л И О  ФОТО (по желанию аттестуемого)Фамилия Имя Отчество (в родительном падеже)учителя ____________________ (указывается предмет) ОБРАЗЕЦ СОДЕРЖАНИЯ{5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}1.Содержание2.Лист самооценки 3.Информационно-аналитическая справка Приложения (документы и материалы, подтверждающие результаты педагогической деятельности по критериям).4. Приложение №1.1. Успеваемость учащихся по предметуПриложение к критерию №1.1. 1.1.1. Справка «Успеваемость учащихся по предмету». 1.1.2. Приказы по нагрузке за 2013-2016 учебные года.1.1.3. Списки учащихся за 2013-2016 учебные года. 5. Приложение №1.2. Качество знаний учащихся по предмету1.2.1. Справка «Качество знаний учащихся по предмету». 1.2.2. Приказы по нагрузке за 2013-2016 учебные года.1.2.3. Списки учащихся за 2013-2016 учебные года. СОДЕРЖАНИЕ Прием аттестационных материалов в 2016-2017 учебном году осуществляется с 1 сентября 2016 года. Аттестационная комиссия работает с 1 сентября по 31 мая. Заседания проводятся 1 раз в месяц.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в Республиканскую аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.На основании решения Республиканской аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников Министерством образования и молодежной политики Республики Коми издаются приказы об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения Республиканской аттестационной комиссией, которые размещаются на официальном сайте Министерства образования и молодежной политики Республики Коми в сети «Интернет».Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории