Презентация по экономике на тему Заработная плата (СПО,НПО)


Заработная плата. Зарубежный опыт. Заработная плата - денежное вознаграждение работников за труд и его конечные результатыФункции ЗПОрганизация оплаты- вознаграждение работников в размерах, объективно отражаующих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива-предоставление организациям, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда- государственная регламентация размеров min оплаты труда Воспроизводственная Стимулирующая Социальная Системы организации ЗП ТАРИФНАЯДифференциация оплаты труда по отраслям и категориям работников выполняющих работы различной сложности БЕСТАРИФНАЯДоля в заработанном всем коллективомфонде ЗП СМЕШАНННАЯ Имеет признаки одновременнотарифных и бестарифныхформ оплаты труда, коллективной и индивидуальной организацииЗП повременная сдельная ФОРМЫ ЗПспособы установления зависимости величины ЗП от количества и качества труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда Особенности оплаты труда в США 1) гибкая система оплаты труда: фиксированная ЗП может увеличиваться и практически никогда не уменьшается2)3) механизм стимулирования в рамках основной ЗП носит премиальный характер и предусматривает 2 элемента: дифференциация окладов с учетом качественных различий в труде дифференциация индивидуальной оплаты в пределах разряда или должности в зависимости от трудовых достижений, личных и деловых качеств на основе периодической аттестации от чего зависит размерЗП ? 1) результативность деятельности2) квалификация система тарифных ставок 4) смещение с ориентации на текущие результаты деятельности к долговременной эффективности5) премирование за рационализаторскую и изобретательскую деятельность В чем проявляется ? система опционов – предоставление в качестве поощрения права на приобретение в будущем определенного количества акций компаний в действующей на момент вознаграждения цене К дополнительной оплате труда относят:- премии управленческому персоналу- компенсационные выплаты при выходе на пенсию- специальные премии менеджерам, не связанные с их успехами- доплаты за повышение квалификации и стаж работы- продажа работникам акций компании2 программы стимулирования персонала: компенсационные выплаты – постоянное жалование (оклад) стимулирующие выплаты-наградные бонус,право на доход в видеакций Установление min ЗПMin ЗП – уровень, ниже которого не может опускаться почасовая ЗПЗависит: от среднечасовой ЗППроцесс изменения min ЗП: Конгресс принимает решение по увеличению уровня min ЗП отношение min ЗП к среднечасовой скачкообразно возрастает фактор времени отношение уменьшается по мере того, как почасовая ЗП увеличивается вследствие инфляции или роста производства принятие конгрессом решения об увеличении min ЗПФункция: - гарантировать разумную оплату каждому работнику- уменьшить уровень бедностиУстанавливает предприятие по своему усмотрению, т.е. государство не несет никаких обязательств по регулярному пересмотру min ЗП Особенности оплаты труда в Японии Условия, от которых зависит размер ЗП:квалификация эффективность трудастаж (40 % от ЗП)Система ставок ЗП:Дополнительные выплаты:пособия (семейное, транспортное, региональное, за особые условия труда)бонусы - должностные оклады, получаемые 2-3 раза в год по результатам труда (на 97% японских предприятиях). Составляют 1/3 годовой базовой ЗП. основная личная(ступень, определяющаястаж и возраст сотрудников) трудоваяразряд, соответствующий должности/квалификации работников, устанавливаемый в зависимости отквалификации и результативности труда) Характеристики японской модели стимулирования: дифференциация ЗП по отраслямизменение оплаты труда в зависимости от фактического трудового вклада и реальных результатов дохода – за счет градаций внутри одного разрядаоплата труда менеджеров увязывается с результатами работы предприятия(использование системы «плавающих окладов» – колебание базовых ставок в зависимости от динамики себестоимости, объемов производства, номенклатуры)бестарифная система оплаты труда Процесс нормирования труда осуществляется на базе групповых норм (работники конкурируют между собой по показателям повышенияквалификации или лояльного поведения в своем рабочем коллективе) Установление min ЗПУстанавливается: правительством. Если министр труда совместно с начальниками префектурных бюро трудовых конфликтов сочтет необходимым повысить min ЗП низкооплачиваемым работникам, то ее размерпересматривается совещательными органами, в который входят представители государства и префектурОснование для увеличения min ЗП: обращение работодателей и профсоюзов 2/3 предприятий региона в бюро норм труда префектуры с просьбой о повышении min ЗП. Региональныйминимум ЗП пересматривается 1 раз в год. Западноевропейская система оплаты труда – «Чем выше уровень квалификации, тем выше и заработок рабочего» 3 модели стимулирования труда:БЕСПРЕМИАЛЬНАЯ (функцию стимулирования оплаты труда выполняет ЗП)ПРЕМИАЛЬНАЯ 1 (включает выплаты, величина которых связана с размером дохода или прибыли предприятия)ПРЕМИАЛЬНАЯ 2 (предусматривает выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом индивидуальных результатов труда) Тенденция оплаты труда фактическая квалификация работника-способность не только выполнять свои служебные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбиратьсяв любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия Установление min ЗП По типу регулирования min ЗП законодательно(Франция, Нидерланды, Португалия, Люксембург) отраслевыми соглашением/спец органами(ФРГ, Италия, Дания, Великобритания)