Рекомендации к лабораторным работам студентов по дисциплине Управление персоналом
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГБОУ СПО СО «Исовский геологоразведочный техникум»
Утверждаю:
Зам. директора по УВР
______________________О.А. Зинурова
«_______»_________2011 г.
Лабораторные работы
по дисциплине ОП.11 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
для специальности СПО
080114 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)»
На базе среднего (полного) общего образования
Форма обучения – очная
Срок обучения 1 год 10 месяцев
Уровень подготовки: базовый
Нижняя Тура
2011
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания цикловой комиссии
математических и естественно-научных дисциплин
от _________№ __
Председатель ЦК
_______________Н.С.Жукова
Составлено в соответствии с рабочей программой по дисциплине « Управление персоналом» автора Ивановой С.А. от 2011 г.
Автор: Иванова С.А. – преподаватель математики, информатики и вычислительной техники высшей категории.
Рецензенты: ______________________________________________
______________________________________________
Пояснительная записка
С переходом на рыночную экономику возникли сотни тысяч новых предприятий малого и среднего бизнеса. В компьютерном мире бурно развиваются Windows технологии, которые активно проникают в область автоматизации кадрового учёта. Миллионы людей стали срочно осваивать новую престижную профессию.
Бухгалтер-профессионал нынешнего времени, а тем более XXI века должен обладать обширными знаниями в области информатики, иметь практические навыки по использованию современной вычислительной техники, систем связи и передачи информации, средств оргтехники, знать основы и перспективы развития новых информационных технологий, уметь оценивать информационные ресурсы для принятия оптимальных управленческих решений.
Универсальная программа «1C: Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом» отличается большими возможностями в части адаптивности к постоянно изменяющемуся законодательству. Нынешняя ситуация такова, что сегодня программу недостаточно купить: нужно уметь настроить ее на специфику учета своего предприятия, а затем постоянно самостоятельно перенастраивать ее под возникающие изменения «правил игры». Иначе нельзя - никакой программист не сможет угнаться за потоком этих изменений, адекватно изменяя программный код. Только возможность самостоятельно изменять работу программы решает эту проблему. Программа «1C: Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом» имеет для этого все необходимые инструментальные в языковые средства.
Для закрепления теоретических знаний и приобретения необходимых умений программой предусмотрено проведение практических и лабораторных занятий.
В данной работе предложен полный комплекс лабораторных работ по дисциплине «Управление персоналом».
Порядок выполнения лабораторных работ.
Все лабораторные работы выполняются в программе «1C: Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом». Заранее создаются базы данных, в которых работают студенты. Заполнение баз осуществляется на основе штатных расписаний реальных предприятий. Студенты перед заполнением данные расписания корректируют так, чтобы было несколько подразделений, в которых численность составит 15 человек.
1) Общие сведения о периодах работы с программой для кадрового учета. Способы загрузки программы. Меню. Пиктограммы и кнопки. Работа с окнами. Помощь в программе. Поиск. Работа с калькулятором и календарем. Удаление в программе. Основные объекты в программе. 4 часа
2) Настройка базы на конкретное предприятие. 2 часа
3) Заполнение констант, справочников «Подразделения», «Должности». 2 часа
4) Заполнение справочника «Физические лица». 2 часа
5) Заполнение справочника «Штатное расписание предприятия». 2 часа
6) Заполнение справочников: «Графики работы», «Производственный календарь» 2 часа
7) Заполнение личной карточки. 8 часов
8) Формирование приказов о приёме на работу. 2 часа
9) Формирование договора на работу. 2 часа
10) Оформление приказов о кадровом перемещении, увольнении сотрудника. 2 часа
11) Формирование документов – отклонений от норм графика работы. 2 часа
11) Оформление невыхода на работу, оформления наряда, договора. 2 часа
12) Планирование отпусков сотрудников, его корректировки. 2 часа
13) Формирование стандартных и регламентированных отчётов. 4 часа
14) Формирование отчётов с диаграммами. 2 часа
15) Заполнение требований к должностям. 5 часов
16) Работа с вакансиями. 2 часа
17) Оформление мотивации сотрудников. 3 часа
18) Зачёт по дисциплине. 1 час
ЛИТЕРАТУРА
Основные источники:
Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. Гриф Экспертного совета по профессиональному образованию МО РФ, Издательство: Академия-центр, 2010.
Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие для ССУЗов (изд. 2) Издательство КноРус, 2010.
Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: Пять уроков эффективного HR-менеджмента: Учебник. – М.: Дело, 2007.
Методические материалы для слушателя сертифицированного курса. «1С: Предприятие 8» Управление персоналом (регламентированный и управленческий учёт). М.: Фирма «1С», 2007 г.
Руденко А.М. Управленческая психология. М.: Издательство Феникс, 2010.
Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. - М, 2003.
Дополнительные источники:
Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2001.
Чижов Н.А. Кадровые технологии. М.: Экзамен, 2000.
Кузнецов Ю.А. Взаимодействие руководителя и коллектива. М.: Кадры, 2000.
Психологические аспекты подбора и проверки персонала./ Сост. Н.А.Литвинцева. М., 1997.
Справочники:
1. Персонал: Словарь понятий и определений. - М: Экзамен, 2000.