Методическая разработка открытого урока по предмету «Обществознание» по теме «Правовая основа трудовых отношений»
Методическая разработка открытого урока по предмету «Обществознание» по теме «Правовая основа трудовых отношений»
А.Г. Зорихин,
преподаватель высшей категории КГБО ПОУ КАТТ,
Данная методическая разработка предназначены для обучения студентов навыкам правового регулирования трудовых отношений. Современный конкурентоспособный специалист должен знать свои права в отношениях с работодателем, а студент-первокурсник, к тому же, уметь применять полученные правовые знания в процессе трудоустройства на время каникул.
Предмет «Обществознание» предусматривает изучение блока правовых знаний, поэтому в рамках одного занятия целесообразно отработать со студентами теоретические и практические вопросы применения основ трудового законодательства.
Приступая к решению этой задачи, студенты должны иметь следующий минимум знаний:
1. Правила межличностного общения,
2. Правила поведения в конфликтной ситуации,
3. Основы трудового законодательства.
Отработка навыков применения правовых знаний в трудовых отношениях может производиться в любой группе техникума, независимо от её специализации.
Занятие проводится на базе аудитории, оснащённой интерактивной доской.
Организационный этап (5 минут). В начале занятия преподаватель сообщает студентам тему занятия, кратко характеризует основные этапы урока. Он обязательно подчёркивает, что рассматриваемый материал имеет практическое для студентов значение, так как во время трудоустройства на каникулах они вступят в трудовые отношения с работодателем. После этого учащиеся должны сформулировать цель и задачи занятия.
Актуализация знаний (20 минут). Преподаватель предлагает просмотреть группе 13-минутный видеосюжет из цикла «Час суда», посвящённый трудовому спору о незаконном увольнении сотрудника. Студентам предлагается аргументировано предположить, какое решение вынесет судья. В процессе просмотра преподаватель анализирует решения студентов, определяет тех из них, кого можно включить в группу экспертов.
Работа по группам (20 минут). Учебный коллектив разбивается на 4 группы по 5 – 6 человек, которые в течение отведённого времени должны выполнить 3 вида работы:
1. Предложить свой вариант решения спорной трудовой ситуации с опорой на действующее трудовое законодательство. (Приложение 1)
2. Проанализировать трудовой договор на предмет выявления ошибок в составленном трудовом договоре. (Приложение 2)
3. Заполнить недостающие пробелы в текстах «Правил внутреннего трудового распорядка». (Приложение 3)
По завершении каждого вида работы, на которую отводится 6 – 7 минут, бланк с результатами и списком всех участников передаётся в группу экспертов, оценивающих выполнению работу по 5-балльной шкале. Затем эксперты подводят итоги и аргументировано выставляют оценки участникам группы.
Повторение изученного материала (10 минут). Преподаватель проводит устный фронтальный опрос, необходимый для реализации следующего этапа занятия. Вопросы:
1. Сформулируйте правила общения по Дейлу Карнеги.
2. Как невербально проявляется взволнованность или неискренность?
3. Приведите примеры использования техник активного и нерефлексивного слушания.
4. Каковы правила разрешения конфликтных ситуаций?
5. Охарактеризуйте правила поведения в конфликтах с демонстративными и возбудимыми личностями
Тренинговая отработка ролевой ситуации (15 минут). Студентам предлагается закрепить имеющиеся теоретические навыки путём проигрывания ролевой ситуации:
Ситуация
«16-летний подросток был принят на работу по срочному трудовому договору на время летних каникул. Должность – разнорабочий. В обязанности подростка входили уборка территории, покраска сооружений, ремонт уборочного инвентаря, сортировка макулатуры.
Непосредственным руководителем подростка был мастер-наставник. Однако вскоре между ними разгорелся конфликт: мастер предложил подростку остаться сверхурочно после работы на полчаса для завершения уборки, мотивируя просьбу необходимостью очистить территорию для приёмки груза. Подросток согласился, но на следующий день опоздал на работу на полчаса, сославшись на то, что это время он отработал вчера. Мастер написал докладную директору по факту опоздания и подростку было объявлено замечание.
Спустя неделю подросток сломал лопату и грабли. Мастер посчитал, что он сделал это умышленно, в качестве мести за взыскание, так как инвентарь числился на подотчёте мастера, и написал новую докладную директору.
Хотя директор и не объявил выговор, родители подростка написали жалобу в администрацию с требованием перевести их ребёнка на другой участок, угрожая в противном случае подать дело в суд о компенсации морального вреда.
Для решения этого конфликта была образована комиссия в составе директора, его заместителя, юриста. На заседание были приглашены родители подростка и мастер».
В роли комиссии выступает группа экспертов. Кроме того, из учебного коллектива выбираются родители (2 студента) и мастер.
Группа внимательно наблюдает за ситуацией и после её завершения анализирует правомерность действий комиссии.
Итоговое тестирование (10 минут). Затем проводится 10-минутная итоговая тестовая работа студентов, в ходе которой они должны ответить на 15 вопросов по теме трудового права (Приложение 4). После того как они сдают бланки с ответами (Приложение 5), выполняется взаимопроверка с выставлением оценок.
Подведение итогов занятия (10 минут). Преподаватель комментирует деятельность студентов, выставляет аргументированные итоговые оценки. В конце занятия для релаксации группа смотрит мультфильм «Конфликт».
Данная методическая разработка может использоваться преподавателем, достаточно хорошо владеющим навыками работы с интерактивной доской и методикой организации групповой деятельности учащихся. При слабом развитии таких навыков занятие должно проводиться как бинарный урок.
Немаловажный нюанс – контроль времени, поскольку большой объём материала должен быть изложен, отработан и закреплён за 90 минут. Хронометрия:
1. Организационный этап – 5 минут, 3. Актуализация знаний – 20 минут, 4. Работа по группам – 20 минут, 5. Повторение изученного материала – 10 минут, 6. Тренинговая отработка ролевой ситуации – 15 минут,
Итоговое тестирование – 10 минут, 8. Подведение итогов занятия – 10 минут,
Следует заранее подготовить бланки с заданиями и наименованием должностей для проведения тренинговых занятий.
Приложение 1
В период летних каникул 15-ти летняя студентка техникума Давыдова уст роилась гардеробщицей в поликлинику. С ней заключён срочный трудовой договор и ей установлено рабочее время 3 часа в неделю.
Родители Давыдовой, узнав об этом, потребовали от администрации поли клиники расторжения трудового договора, так как она имеет задолженность по учебе и работа может отрицательно отразиться на успеваемости.
Были ли допущены нарушения трудового законодательства при приеме на работу Давыдовой? Подлежит ли удовлетворению требование родителей? Почему?
Приложение 2
Трудовой договор г. Комсомольск-на-Амуре
Мы, ООО «Восток» в лице начальника отдела кадров Иванова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и гражданка Петрова Светлана Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на постоянную работу по должности специалист отдела кадров по 3 разряду. Договор является договором по основной работе. Дата начала работы – 1.09.2019. Дата окончания работы – 1.09.2024.
2. Работнику устанавливается испытательный срок 4 месяца
3. Для Работника устанавливается режим рабочего времени: понедельник – пятница с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00. Выходной – суббота.
4. Работнику устанавливается должностной оклад 13000 рублей в месяц, надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу – 50 %, а также соответствующий районный коэффициент, определяемый дополнительным соглашением.
5. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу 24 календарных дня.
6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.
7. Настоящий Трудовой договор составлен и подписан в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному у каждой из сторон.
Работодатель
Работник
ООО «Восток», ул. Кирова, 12а
Петрова Светлана Ивановна
Свидетельство о регистрации № 27323576908494
ИНН 1237895940590
Начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович
Приложение 3
Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Восток»
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Восток», порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. Прием на работу
1.1. Прием на работу в ООО «Восток» производится на основании заключенного трудового договора.
1.2. При приеме на работу в ООО «Восток» администрация обязана потребовать от поступающего:
- ________________________________________;
- _____________________________________________,
- ____________________________________________________________________,
- __________________________________________________________________;
- ____________________________________________________________.
Прием на работу без указанных документов не производится.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более ___ месяцев.
1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с ______________________________________; (ДОКУМЕНТ)
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
1.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в ________________________. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется __________________. (ДОКУМЕНТ)
По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
2. Рабочее время и время отдыха
2.1. В соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ______________________. Продолжительность рабочего времени составляет _____ часов в неделю; для женщин, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу, - ___ часов в неделю.
График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, ____________________.
2.2. Работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.
При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется _________________________________________________.
2.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее ______ календарных дней. По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
3. Поощрения
3.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
4.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
4.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- _______________;
- ______________________;
- ______________________________________.
_______________ в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Приложение 4
1. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок:
а) не более 1 года;
б) не более 3 лет;
в) не более 5 лет.
2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника:
а) в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 дней;
б) работник не может потребовать расторжения такого трудового договора;
в) в любой момент, предупредив об этом работодателя в устной форме за 14 дней.
3. Без ограничений трудовой договор может заключаться:
а) с 18 лет
б) с 15 лет
в) с 16 лет
4. При приёме на работу работника в возрасте до 15 лет требуется дополнительный документ:
а) справка с места жительства
б) разрешение органов опеки и попечительства и одного из родителей
в) разрешение родителя
5. Испытательный срок не устанавливается:
а) женщине, имеющей ребенка 2 лет
б) студенту очного отделения института
в) молодому специалисту, поступающему на работу по специальности впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения.
6. Работодатель имеет право уволить работника за следующее однократное нарушение трудовой дисциплины:
а) опоздание
б) хищение
в) курение в неположенном месте.
7. Продолжительность рабочего времени для подростка в возрасте от 16 до 18 лет ограничена:
а) 35 часами в неделю
б) 26 часами
в) 30 часами.
8. Нерабочими праздничными днями являются:
а) 31 декабря, 8 марта, 4 ноября
б) 9 мая, 7 января, 12 июня
в) 6 января, 23 февраля, 7 ноября.
9. При заключении трудового договора работник должен предъявить работодателю:
а) документы воинского учёта
б) медицинскую книжку
в) идентификационный номер налогоплательщика
10. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:
а) 4 месяца до увольнения.
б) 2 месяца
в) 3 месяца
11. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника:
а) об изменении даты и формулировки причины увольнения,
б) о снятии дисциплинарного взыскания
в) оба ответа верны
12. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника:
а) с правилами внутреннего трудового распорядка
б) должностными инструкциями
в) оба ответа верны
13. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляет:
а) 30 календарных дней
б) 16
в) 24
14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
б) 8 месяцев
в) 1 года
15. Какой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом?
а) увольнение
б) штраф
в) замечание
Правильные ответы
Номер вопроса
Вариант ответа
Номер вопроса
Вариант ответа
1
в
9
а
2
а
10
б
3
в
11
а
4
б
12
в
5
в
13
б
6
б
14
а
7
а
15
б
8
б
«5» - 14 – 15 ответов
«4» - 11 – 13 ответов
«3» - 8 – 10 ответов
«2» - 7 и менее ответов
13PAGE 15
13PAGE 14815
Заголовок 115