Разработка урока на тему «Рынок труда и занятость населения»


Предложенная модель урока по физической географии России (Тема: «Рынок труда и занятость населения»)позволяет студентам с помощью Интернет углубить свои знания по предмету. При планировании урока большое внимание уделяется организации работы студентов на уроке, предлагается смена деятельности студентов, четко распределяется время на каждый вид деятельности. Интернет рассматривается как средство, помогающее урок сделать наиболее продуктивным. На уроке все подчинено главной цели. Разработанная презентации является эстетическим и информационным фоном урока, сопровождающим его от начала до конца. Разработка урока содержит элементы по патриотическому воспитанию студентов.
Тема: «Рынок труда и занятость населения»
Цель урока:
Сформировать представление о рынке труда, причинах безработицы, о требованиях к современному работнику
Учебно-воспитательные задачи:
Обучающие:
·  Сформировать представление о рынке труда, причинах безработицы, о требованиях к современному работнику.
·  Дать понятие о «трудовых ресурсах» и «экономически активном населении».
Развивающие:
·  Развивать способность сравнивать и анализировать;
·  Формировать и развивать познавательный интерес к предмету, к развитию самостоятельности;
Воспитывающие:
·  Воспитывать уважение к собственности, патриотические качества личности, ответственность;
Используемый УМК:
интерактивная доска SMART Notebook, компьютер, мультимедийный проектор, презентация схемы в учебнике, электронная игра, «Закон о занятости населения в Российской Федерации», атласы
Межпредметные связи: экономика, география, обществознание
Использование педагогической технологии
Использование ИКТ и технологии проблемного обучения, игровой технологии и технологии развивающего обучения.
Ход урока
I.  Организационный момент.
II.  Изучение нового материала.
2.1 Сообщение темы урока, основных понятий. Целеполагание:
Что вы уже знаете по данной теме? Что хотели бы узнать? Какие вопросы можно поставить для изучения данной темы?
Что же такое рынок труда?
Вот об этом мы с вами и поговорим сегодня на уроке (запись темы урока в тетрадь).
Рынок труда – один из древнейших экономических механизмов цивилизации. Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно широк. В него входят люди самых разных профессий: водитель автомобиля, перевозящий груз; певец, подписывающий договор на проведение концертов; ученый, получающий деньги за научную работу; чиновник, которому государство платит жалованье за исполнение обязанностей по организации исполнения законодательных актов. Все они предлагают на рынок труда дарованные им способности и приобретенные в результате обучения навыки ради того, чтобы получить деньги.
Продаваемый товар обладает особенностями:
·  он универсален;
·  он мобилен;
·  его носителями являются люди, обладающие собственными представлениями о том, на каких условиях им выгодно продавать свои способности.
Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни.
В России проживает более 146 млн. человек. Всё население нашей страны можно разделить на три группы:
Задание: На основании выписок из законов РФ, выделите основные категории граждан по возрасту:
Категория населения возраст
1. 2. 3. А к какой категории вы отнесёте себя?
Но есть ещё одно понятие – это трудовые ресурсы.
Задание: выпишите определение и состав трудовых ресурсов. (работают с первоисточниками (Указы РФ)
Итак, трудовыми ресурсами называется трудоспособное население (женщины в возрасте от 16 до 55 лет и мужчины в возрасте от 16 до 60 лет), а также дети и пенсионеры, занятые в народном хозяйстве. Экономически активное население (рабочая сила) - занятые + безработные.
Занятые - люди, работающие полный рабочий день по найму или на индивидуальных предприятиях.
Безработные - люди, не имеющие работы, но желающие получить и активно ищущие ее.
ПРИЗНАКИ БЕЗРАБОТНОГО:
Кто же у нас в России по закону является безработным?
1. Трудоспособный возраст:
·  лица не моложе 15 лет, так как в Российской Федерации согласно КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет,
·  лица не старше 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины).
2. Отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени.
3. Стремление человека найти работу (обращение в центр занятости, самостоятельные поиски)
Подсчет и сравнение уровня безработицы для России и отдельных регионов.
Уровень безработицы = 
Этот показатель является одним из основных измерителей состояния экономики. Высокий уровень безработицы свидетельствует о том, что трудовые и другие производственные ресурсы задействованы в недостаточной степени, что приводит к сокращению производства товаров и услуг.
Задание: проанализируйте карту и ответьте на вопросы
Проблемные вопросы:
Почему по регионам России уровень безработицы различен? (преобладание старых и новых отраслей, большой прирост населения, потоки мигрантов и др.) Связано ли это с демографической ситуацией в стране, какие причины и возможные последствия этой ситуации?
В промышленно развитых странах не редкость, когда человек меняет профессию, уже имея высшее образование. Универсальность труда проявляется и в том, что специалисты одной профессии могут работать в самых различных фирмах и регионах одной страны.
В большинстве стран мира работники зачастую меняют места работы и профессии, даже если эта работа предоставляется им в другом городе или населенном пункте. Эта особенность трудового поведения получила название мобильность труда.
Навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны это время и эти навыки. Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Таким образом,рынок труда - это соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения. (запись определения в тетради)
Давайте попробуем разобраться.
Перед вами две современные ситуации.
·  Низкая оплата труда – работодатель может набрать побольше дешёвых работников, работники не имеют большого желания работать за низкую оплату своего труда. Следовательно, рабочих мест много, существует спрос на рабочую силу, а желающих работать мало, поэтому спрос превышает предложение и возникает дефицит работников.
·  Высокая оплата труда – работодателю нужно обходиться как можно меньшим количеством работников, а работникам очень хочется получить высокооплачиваемую работу, следовательно, рабочих мест мало, существует низкий спрос на рабочую силу, но зато высокое её предложение, т. е. предложение больше спроса, и в результате – безработица.
Можно сделать вывод, что кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. При этом роль последних неуклонно возрастет. В условиях рынка труда различные отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности.
Принято считать, что кадровый потенциал России достаточно богат: работники образованы и профессионально хорошо подготовлены. Однако такая оценка не всегда соответствует действительности. Для структуры рынка труда в настоящее время характерны значительные уменьшения численности экономически активного населения, рост миграции между отраслями народного хозяйства. В ряде регионов доля невостребованных специалистов высокой квалификации достигает 60%.
В настоящее время имеет место тенденция к разрушению связей между профессиональной школой и профессиональным трудом. Этот факт подтверждается невостребованностью выпускников профессиональных учебных заведений на рынках труда регионов.
Существует такое предположение, что полная занятость всего трудоспособного населения считается тормозом для изменения структуры хозяйства. Так ли это? Выскажите свою точку зрения на этот счёт.
·  Как вы считаете, можно ли сейчас прожить на пособие по безработице?
·  А какой же тогда выход?
За хорошие рабочие места идёт жестокая конкуренция. Предприниматели сейчас имеют возможность выбрать работников более квалифицированных, опытных, инициативных, трудолюбивых, дисциплинированных. Любой работник тем более цене, чем он больше умеет. Поэтому приобретение разнообразных навыков труда – необходимое условие успешной трудовой карьеры.
Какие на ваш взгляд качества человека и почему могут помочь ему избежать безработицы, а какие повышают риск лишиться работы?
Игра " Черты характера влияющие на трудовую судьбу человека "
Задание в предложенном перечне черт характера отметьте выбранные вами знаками плюс и минус соответственно. Подумайте о тех среди них, которые самым неожиданным образом могут повлиять на трудовую судьбу человека.
самоуверенность хитрость
лживость скромность
ум сила воли
жадность зависть
угодничество фантазия
смелость уступчивость
готовность к риску предприимчивость
грубость вежливость
лень совесть
Пока 2 человека у доски определяют рейтинг качеств, послушайте, какие из них как самые существенные выделяют специалисты.
Из профессиональных качеств к отрицательным относятся:
- низкая квалификация
- плохие деловые свойства
- невысокая квалификация именно для этой должности
- отсутствие интереса и безразличие к работе
- стремление только к высокооплачиваемой работе
- неприкрытое желание работать только на престижной работе
Из профессиональных качеств к положительным относятся:
- высокая квалификация по нескольким специальностям
-хорошее здоровье
-пунктуальность и аккуратность
Проверяем как выполнили задание ребята у доски.
Заполнение таблицы:
Качества личности, предъявляемые, на мой взгляд, к выбранной профессии Какие мои качества будут способствовать выбранной профессии Какие мои качества препятствуют выбранной профессии
Подведение итогов:
1. Тестовая проверка усвоения основных понятий и терминов.
2. Заполнение графы «Сегодня на уроке я узнал…», выводы.
3. Рефлексия: Какой из изучаемых вопросов вас особенно заинтересовал?
Что оказалось сложным при выполнении?
Самооценка своей работы.
Творческое домашнее задание (по выбору): написать реферат, сочинение, выполнить исследовательский проект.
 Дополнительный материал для учителя и учащихся.
Документ № 1
Извлечение из Закона «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 15. Государственная служба занятости населения
1. Государственная служба занятости населения включает:
1) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров;
2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные в соответствии с пунктом 1 статьи 7.1 настоящего Закона полномочия;
3) государственные учреждения службы занятости населения.
2. Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:
1) оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;
2) разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
3) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
4) организацию мероприятий активной политики занятости населения;
5) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
3. Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно.
 
Документ № 2.
Извлечение из Административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФот 27 ноября 2007 г. N 726
  I. Общие положения
 1. Административный регламент предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, и государственных учреждений службы занятости населения при осуществлении ими полномочий по психологической поддержке граждан, признанных в установленном порядке безработными.
3. Государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан направлена на повышение мотивации безработного гражданина к труду, активизацию позиции по поиску работы и трудоустройству, сокращение сроков поиска работы и трудоустройства, полное разрешение или снижение актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, повышение адаптации к существующим условиям, реализацию профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния.
 5. Государственная услуга предоставляется при наличии одного из следующих оснований:
- личного обращения безработного гражданина с заявлением-анкетой о предоставлении государственной услуги по психологической поддержке*(12) (приложение N 1 к настоящему Административному регламенту);
- предложения работника центра занятости населения о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по психологической поддержке, согласованного с безработным гражданином*(13) (приложение N 2 к настоящему Административному регламенту).
 6. Государственная услуга предоставляется бесплатно.
 7. Безработные граждане имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.
Документ № 3
Извлечение изАдминистративного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 июня 2007 г. № 415.
Информирование о положении на рынке труда
В соответствии с законодательством о занятости населения, информирование о положении на рынке труда является государственной услугой, предоставляемой Государственными учреждениями Центрами занятости населения.
Государственная услуга по информированию о положении на рынке трудав регионах направлена на:
- осуществление правана получение информации о положении на рынке труда;
-обеспечение доступак информации о положении на рынке труда, предусматривающего получение информации, и ее использование.
Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда представляется с целью удовлетворения информационных запросов работодателей и безработных граждан о состоянии и изменении рынка труда, об услугах службы занятости, о реализации государственных гарантий в области занятости населения.
Основные задачи, которые стоят перед Центром занятости при организации и проведении информационной работы:
- определение стратегии государственной политики в области содействия занятости населения;
- разъяснение цели и задач государственной политики содействия занятости населения;
- создание условий для эффективного содействия занятости населения;
- доведение до сведения работодателей и населения города перечня услуг, оказываемых Центром занятости, формирование чувства доверия к службе занятости;
- повышение качества предоставления и доступности государственных услуг;
- побуждение к активным действиям на рынке труда клиентов службы занятости;
- формирование имиджа службы занятости населения как органа, последовательно отстаивающего конституционного права граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы;
- оказание помощи средствам массовой информации в объективном освещении работы и отдельных акций службы занятости;
- обеспечение прозрачности деятельности службы занятости, оперативный показ конкретных акций по реализации государственной политики в области содействия занятости населения.
При предоставлении информации работники службы занятости, участвующие в предоставлении государственной услуги, руководствуются следующими принципами:
- обеспечение свободы поиска, получения, передачи и распространения информации законными способами;
- открытость и доступность информации о положении на рынке труда, представляющей общественный интерес или затрагивающей личные интересы граждан;
- достоверность информации о положении на рынке труда и своевременность ее предоставления;
- систематическое информирование граждан о предполагаемых или принятых решениях по вопросам содействия занятости населения.
Информация о положении на рынке труда является общедоступной, предоставляется и распространяется свободно.
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
Основания для отказа в предоставлении государственной услуги отсутствуют.
Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.
 
Документ № 4
Извлечение из Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2006 г. N 513
Конец формы
            На Интернет-сайтах Федеральной службы по труду и занятости, ее территориальных органов по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации и государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) содержится следующая информация:
·         месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты органов, участвующих в оказании государственной услуги;
·         реестр государственных услуг, оказываемых Федеральной службой по труду и занятости, ее территориальными органами по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации и государственными учреждениями службы занятости (центрами занятости населения);
·         процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы);
·         порядок обжалования решения, действия или бездействия органов, участвующих в оказании государственной услуги, их должностных лиц и работников;
·         порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги;
·         перечень получателей государственной услуги;
·         перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
·         бланки заявлений - анкет получателей государственной услуги, «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
·         извлечения из законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;
·         основания отказа в предоставлении государственной услуги;
·         перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности, пользующихся спросом на рынке труда;
·         информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные и общественные работы;
·         информация о возможности трудоустройства в другой местности;
·         информация о профессионально-квалификационной структуре граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;
·         информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (например, о проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест);
·         о порядке и способах защиты трудовых прав граждан, информация о деятельности государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации по государственному надзору и контролю за соблюдением трудовых прав граждан и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
·         ответы на вопросы получателей государственной услуги в режиме реального времени.
Документ № 5
Информация РИА «Новости»
«10 самых востребованных профессий ближайшего будущего»
   
 
Согласно выводам компании HeadHunter, в прошлом году наибольший спрос на рынке труда был на специалистов по финансам, продажам, а также на технический и инженерный персонал. 8 позиций из списка 25 самых дефицитных профессий составили позиции из IT-сферы. Также в список попали специалисты по страхованию, строительству и недвижимости, консультированию и административный персонал.3 года назад работодатели искали менеджеров по продажам, год спустя - специалистов с экономическим образованием и специалистов по сбыту. Компаниям нужны были торговые представители, директора по продажам и коммерческие директора, специалисты по маркетингу. А через несколько лет лидирующие позиции в рейтинге специальностей займут инженеры, химики, биологи и экологи.По мнению экспертов, через 10 лет десятка востребованных профессий будет выглядеть так:1. Инженеры2. IT-специалисты и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения3. Специалисты в области нанотехнологий4. Специалисты по электронике и биотехнологиям5. Маркетологи6. Специалисты, связанные с сервисом7. Логисты8. Экологи9. Медики10. ХимикиВ числе тех, кому в обозримом будущем будет трудно найти престижную и высокооплачиваемую работу, эксперты назвали специалистов, занятых в социальной сфере, науке и системе государственного здравоохранения. Также упадет спрос на модельеров, концертных директоров, инструкторов по дайвингу, флористов, веб-дизайнеров, брокеров, дистрибьюторов и пластическихИзвестный футуролог, президент Международной академии прогнозирования Игорь Бестужев-Лада считает, что в более далеком будущем появится множество профессий, связанных с развитием информационных и космических технологий, компьютеров, энергетики: информационный маклер, информолог, специалист по компьютерной безопасности, планетарный инженер, космоботаник, гелиоэнергетик, шахтер на Луне, специалист по искусственному интеллекту, специалист по киборгам. Также будут востребованы новые специализации в медицине: медик-сонографист, онколог-диетолог, дипломированный консультант по проблемам алкоголизма, координатор трансплантации, врач-танцетерапевт, специалист по криологии. Кроме того, футуролог прогнозирует появление искателей сокровищ, менеджеров по отходам и агентов по поиску талантливых программистов. "Очень много консультантов, видимо, появится - по выбору профессий, по организации досуга, по преодолению застенчивости, по цвету, по здоровому образу жизни. Предсказывают появление врачей-специалистов по проблемам, связанным с бездельем и создателей рабочих мест", - говорит он.