Конспект урока на тему: «Рынок труда» (11 класс)

Конспект урока на тему: «Рынок труда» (11 класс)
Тема: Рынок труда.
Цель урока: сформировать у учащихся научное представление о современной экономике, познакомить учащихся с понятиями «рынок труда», и его категории, формами вознаграждения.
Задачи урока:
обучающая – формирование у учащихся представления об экономических понятиях – рынок труда, прожиточный минимум, развивающая – развитие умений и навыков сравнения, анализа, работы с дополнительным материалом;
воспитательная – социальная адаптация учащихся к жизни в современном обществе, формирования у них убеждения в том, что выбор профессии - это крайне важное и ответственное решение.
Оборудование: Учебник Обществознание: 11 класс: базовый уровень/А.В.Воронцов, Г.Э. Королев, С.А. Наумов и др.; под общ. Ред. Г.А. Бордовского. – М.: Вентана-Граф, 2014. – 320 с., раздаточный материал, мультимедиа.
Тип урока: комбинированный
Ход урока
1. Организационный момент - 3 мин
2. Повторение пройденного материала - 7 мин
3. Изучение нового материала - 20 мин
4. Закрепление изученного - 15 мин
1. Вступительное слово. Мы продолжаем изучение темы «Экономика». На предыдущих уроках речь шла о таких понятиях как: рынок, рыночная структура, конкуренция, монополия, факторы производства.
2. Повторение пройденного материала. Что такое рынок? Какие вы знаете виды рынков? Каковы законы функционирования рынка? Что такое факторы производства?
3. Изучение нового материала.
 Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
Особенности рынка труда
На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
Структура рынка труда:
Рынок труда
 Структура населения страны Трудоспособное                                                             Нетрудоспособное
Рабочая сила
(экономически активное население)
 
— Занятые
— Безработные Выбывшие из рабочей силы
 
— Учащиеся
— Домохозяйки
— Пенсионеры
— Дети до 16 лет
— Нетрудоспособные
— Заключенные

Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.
Виды заработной платы:
Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег
Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги
 Формы зарплаты:
Форма оплаты Основная характеристика Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная Заработная плата рассчитывается исходя из установленного тарифа, ставки или оклада за фактически отработанное время Тарифные ставки
Документы по учету рабочего времени
системы повременной формы оплаты труда:
Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов Личная карточка работника (для определения тарифа, ставки)
Табель учета рабочего времени
Повременно-премиальная Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной платеЛичная карточка работника
Табель учета рабочего времени
Коллективный договор
Трудовой договор (контракт)
Положение о премировании
Сдельная
системы сдельной формы оплаты труда: Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки
Прямая сдельная Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа)
Сдельные расценки
Сдельно-прогрессивная Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам Наряд на сдельную работу
Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы
Сдельно-премиальная Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда Наряд на сдельную работу
Распоряжение (приказ) о премировании
Аккордная Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ Аккордное задание
Табель учета .рабочего времени за расчетный период
Косвенно-сдельная Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания
Тариф, ставка (оклад) основного работника
Табель учета рабочего времени
4. Закрепление изученного
Разбор заданий встречающихся в ЕГЭ:
1. Выберите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).
 
рабочая сила безработные занятые
трудоспособное население производители материальных благ 2. Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, характеризуют рынок труда. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
 
1) безработица 2) квалификация 3) прожиточный мини мум4) валюта 5) занятость 6) бюджет
3. Найдите в приведенном ниже списке те категории населения, которые включаются в численность рабочей силы. Запишите цифры, под которыми они указаны.
 
1) домохозяйки
2) частично занятые на производстве
3) не имеющие работы, но активно ее ищущие
4) отбывающие срок заключения в тюрьмах
5) работающие по гибкому графику
4. Надежде 40 лет, она — домохозяйка. Женщина поддерживает порядок в доме, заботится о муже, работающем на крупном предприятии. К каким категориям населения можно отнести Надежду? Выберите из предложенного списка нужные позиции и запишите цифры в порядке возрастания, под которыми они указаны.
 
1) трудоспособные
2) частично занятые
3) не включаемые в численность рабочей силы
4) отчаявшиеся найти работу
5) временно безработные
6) занятые
Домашнее задание. На основании данных из Интернета опишите рынок труда Российской Федерации. Какие профессии на нем наиболее востребованы?
Заполните таблицу: