Рабочая программа по Трудовому праву для специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики «Чебоксарский электромеханический колледж»
Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики
РАССМОТРЕНО
на заседании цикловой комиссии
специальности (Со)
Председатель ЦК __________/Р.М.Усманова/
УТВЕРЖДЕНО
приказом № 292 от 28.08.2015 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
учебной дисциплины
ОП.05 Трудовое право
специальность
40.02.01 Право и организация социального обеспечения
базовая подготовка
Разработчик:
Сидерякова Н.В., преподаватель
1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ
1.1. Аннотация к рабочей программе
Настоящая рабочая программа учебной дисциплины ОП.05 Трудовое право разработана в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и является частью программы подготовки специалистов среднего звена. Учебная дисциплина является базовой подготовкой для освоения ПМ. 1 «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты», ПМ.2 «Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов пенсионного фонда РФ». Дисциплина входит в профессиональный цикл.
1.2. Требования к результатам освоения: компетенциям, знаниям и умениям
Результатом освоения данной учебной дисциплины является освоение студентами следующих компетенций, знаний и умений:
Результаты освоения
Основные показатели
оценки результата
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
Изучает техническую литературу, и современные научные разработки в области будущей профессиональной деятельности. Самостоятельно организует собственные приемы обучения, в том числе в рамках исследовательской деятельности (занимается в кружках технического творчества,
принимает участие в научно-практических конференциях и т.п.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
Планирует свою деятельность в рамках заданных (известных) технологий.
Определяет стратегию решения проблемы, разбивает поставленную цель на задачи.
Проводит текущий контроль реализации плана деятельности.
Проводит объективный анализ и указывает субъективное значение результатов деятельности.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
Планирует информационный поиск.
Владеет способами систематизации информации.
Интерпретирует полученную информацию в контексте своей деятельности.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
Использует IT-технологии как средство повышения эффективности собственной деятельности и профессионального саморазвития.
Планирует информационный поиск.
Осуществляет обмен информации с использованием современного оборудования и программного обеспечения, в том числе на основе сетевого взаимодействия.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
Обучает членов группы (команды) рациональным приемам по организации деятельности для эффективного выполнения коллективного проекта (лабораторной работы, исследовательской работы и т.п.)
Распределяет объем работы среди участников коллективного проекта (лабораторной работы, исследовательской работы и т.п.).
Справляется с кризисами взаимодействия совместно с членами группы (команды).
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
Осознает недостаток информации, освоенных умений и усвоенных знаний в процессе реализации деятельности.
Самостоятельно организует собственные приемы обучения, в том числе в рамках исследовательской деятельности (занимается в кружках технического творчества,
принимает участие в научно-практических конференциях и т.п.)
Анализирует внутренние ресурсы (знания, умения, навыки, способы деятельности, ценности, свойства психики) для решения профессиональной задачи
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
Использует актуальную нормативно-правовую документацию по специальности. Владеет современной научной и профессиональной терминологией.
Выбирает эффективные технологии и рациональные способы выполнения профессиональных задач. Владеет разнообразными методами (в том числе инновационными) для осуществления профессиональной деятельности на уровне технологического процесса
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Разъясняет нормативные документы;
Участвует в разработке коллективных договоров;
Растолковывает значение нормативных актов
ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Проводит прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Использует информационно-психологический аспект при проведении беседы с гражданами различных возрастов и социального положения
Тактично и лаконично доносит до населения новую информацию о пенсионном обеспечении и социальной защите
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной
защите
Юридически грамотно формирует пакет документов в соответствии с предъявляемыми требованиями по конкретным видам социальных выплат.
Помогает разобраться в вопросе о заполнении соответствующей документации
Проводит информационный поиск необходимой документации через мобильные системы и сети Интернет
ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя
информационно-компьютерные технологии.
Проводит правильный и точный расчет отдельных видов социальных выплат.
Грамотно использует калькулятор расчета пенсий, пособий (на официальных сайтах организаций).
Часто применяет в своей работе современные технологии для ускорения работы (факс, шифровки)
ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
Извлекает информацию по двум или более критериям из одного или нескольких источников и систематизирует ее самостоятельно, приводит аргументы в поддержку сделанного анализа.
Осуществляет информационный поиск для формирования базы клиентов получателей пенсий и пособий
Через социальные службы комплектует список лиц, нуждающихся в помощи и назначает им приемы
Должен знать:
Нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве
Воспроизводит строение трудового права, историю его становления;
Содержание российского трудового права
Описывает источники правового регулирования отношений в сфере труда; Различает принципы правового регулирования правоотношений в сфере труда;
Права и обязанности работников и работодателей
Различает понятие и виды правоотношений в сфере труда;
Представляет субъектный состав трудового права;
Иллюстрирует социальное партнерство как механизм регулирования правоотношений в сфере труда;
Порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров
Обобщает порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;
Виды трудовых договоров
Определяет срочные договора, договора, заключенные на неопределенный срок, особенности ученического договора
Содержание трудовой дисциплины
Определяет поощрения за труд, дисциплинарные взыскания, особенности снятия дисциплинарных взысканий, привлечение к дисциплинарной ответственности и т.д.
Порядок разрешения трудовых споров
Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных, коллективных трудовых споров, сроки, образование комиссии по трудовым спорам.
Виды рабочего времени и времени отдыха
Различает нормальную, сокращенную продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, а также правовые основы регулирования рабочего времени, времени отдыха и продолжительность отпусков различных профессий и т.д.
Формы и системы оплаты труда работников
Описывает общие положения оплаты труда, установления МРОТ в субъектах РФ, устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы, особенности расчета зарплаты при увольнении, систему оплаты труда различных категорий работников.
Основы охраны труда
Общие положения об охране труда, основные направления государственной политики в области охраны труда, требования охраны труда, обеспечение прав работников на охрану труда и т.д.
Порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора
Различает виды юридической ответственности за нарушения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, актов социального партнерства
Должен уметь:
Применять на практике нормы трудового законодательства
Разрешает трудовые задачи, раскрывает аспекты защиты в суде законных прав и интересов субъектов трудового права – работников, представителей работников (профсоюзов), работодателей, их представителей, государственных органов, наделенных полномочиями в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров
Следит за появлением новых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, - прежде всего, международные акты, Трудовой Кодекс РФ, трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения, локальные нормативные акты.
Анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений
Работает с текущим трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, справочными правовыми системами;
Активизирует теоретические знания применительно к практическим ситуациям;
Анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации
Составляет основные типовые документы, связанные с применением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, защитой трудовых прав граждан.
1.3. Виды учебной работы и объем часов
Вид учебной работы
Объем часов
по учебному плану
Обязательная учебная нагрузка
104
в том числе:
теоретическое обучение
54
практические занятия
50
Самостоятельная работа
36
Промежуточная аттестация проводится в форме: комплексного экзамена
2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА
Наименование разделов и тем
Содержание учебного материала
Домашнее задание
Объем
часов
Раздел 1.
Трудовое право РФ (общая часть)
Тема 1.1.
Понятие, предмет, метод и система
трудового права
Теоретическое обучение
Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Понятие и значение трудового права. Соотношение централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Сочетание нормативного и договорного способов регулирования.
ОИ-1, стр.6-18
2
Практическое занятие №1
История развития трудового законодательства
Понятие трудового права
Трудовые отношения и иные отношения, связанные с трудовыми
Методы трудового права и сфера действия норм трудового права
Понятие системы трудового права
Принципы трудового права и их значение
ДИ-2
2
Самостоятельная работа
Найти статьи о регулировании трудовых отношений в дореволюционной и современной России. Не менее 5 статей, законов.
ДИ-2
2
Тема 1.2.
Источники трудового права России
Теоретическое обучение
Понятие источников трудового права и их виды. Конституция Российской Федерации как источник трудового права. Соотношение трудового законодательства РФ с международными договорами и конвенциями Всеобщая декларации прав человека. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ).
ОИ-1, стр.18-28.
2
Практическое занятие №2
Источники трудового права
Источники трудового права. Их виды и классификация
Международные правовые акты о труде
Подзаконные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с ними
Организации, занимающиеся занятостью населения и охраной труда
ДИ-2
ДИ-3
2
Тема 1.3.
Субъекты трудового права
Теоретическое обучение
Понятие и виды субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права. Правовой статус работника как субъекта трудового права. Трудовая правосубъектность. Случаи ограничения правосубъектности работника. Правовой статус работодателя как субъекта трудового права.
ОИ-1, стр.32-49
2
Практическое занятие №3
Субъекты трудового права
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Правовой статус работника в трудовом праве.
3. Правовой статус работодателя и представителя работодателя.
4. Правовй статус работников как коллективного субъекта трудового права.
5.Правовой статус профсоюзной организации.
ДИ-2
2
Самостоятельная работа
подготовка сообщения на одну из предложенных тем: а) «Работник как субъект трудового права»; б) «Работодатель как субъект трудового права»; в) «Работодатель – юридическое лицо»; г) «Работодатель – физическое лицо»; д) «Профессиональные союзы»; е) «Объединения работодателей».
ДИ-2
4
Тема 1.4.
Трудовые правоотношения
Теоретическое обучение
Общая характеристика и понятие трудового правоотношения. Личный, имущественный и организационный элементы трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание: Основания возникновения трудового правоотношения: трудовой договор, сложные юридические фактические составы.
ОИ-1, стр.49-55
2
Практическое занятие №4
Трудовые отношения
Понятие трудовые отношения
Стороны трудовых отношений
Основные права и обязанности работников
Основные права и обязанности работодателя
ДИ-3
2
Тема 1.5.
Социальное партнерство в сфере труда
Теоретическое обучение
Понятие и значение социального партнерства в сфере труда. Субъекты и органы социального партнерства. Система социального партнерства. Формы социального партнерства. Принципы социального партнерства. Понятие и значение коллективных договоров и соглашений, их роль в системе источников трудового права. Стороны коллективного договора и их представители. Содержание коллективного договора.
ОИ-1, стр.55-68
2
Практическое занятие №5
Социальное партнерство
1. Понятие социального партнерства в сфере труда.
2. Принципы социального партнерства.
3. Стороны социального партнерства и их представители.
4. Уровни социального партнерства.
5. Формы социального партнерства.
6. Понятие и порядок проведения коллективных переговоров
ДИ-4
ДИ-6
2
Самостоятельная работа
Выделение ключевых понятий и терминов темы, работа с глоссарием. Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами.
ДИ-4
ДИ-6
2
Тема 1.6.
Правовое положение профсоюзов в сфере
труда
Теоретическое обучение
Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. Профессиональный союз как субъект трудового права. Система профессиональных союзов и структура их органов. Основные функции профсоюзов.
ОИ-2, стр. 54-67
2
Практическое занятие №6
Правовое положение профсоюзов в сфере труда
Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.
Профессиональный союз как субъект трудового права. Система профессиональных
союзов и структура их органов. Основные функции профсоюзов: представительная и защитная, главные направления их реализации.
Основные права выборных профсоюзных органов организации в области установления и применения условий труда. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Система гарантии прав профессиональных союзов и профсоюзной деятельности. Личные и имущественные гарантии.
Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.
Ответственность за нарушение прав профсоюзов.
ДИ-11
2
Тема 1.7.
Трудовой договор
Теоретическое обучение
Социально-правовая роль и основные функции трудового договора: свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Порядок заключения трудового договора и последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора. Общие правила приема на работу, установленные законодательством, ограничения при приеме на работу.
ОИ-1, стр.83-131
2
2
2
Практическое занятие №7
Трудовой договор
1.Понятие, признаки и функции трудового договора.
2. Содержание и форма трудового договора.
3.Виды трудового договора.
4.Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
ДИ-9
2
Практическое занятие №8
1. Изменение трудового договора. Отстранение от работы.
2. Понятие прекращения трудового договора и классификация оснований прекращения трудового договора.
3. Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с соглашением сторон.
4. Прекращение трудового договора в связи с отсутствие согласия работника продолжать трудовые отношения в установленных законом случаях.
ДИ-9
2
Практическое занятие №9
1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям предусмотренным для отдельных категорий работников.
4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
ДИ-9
2
Практическое занятие №10
1. Оформление прекращения трудового договора.
2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
3.Трудовая книжка.
4. Защита персональных данных работника.
ДИ-9
2
Самостоятельная работа
Выделение ключевых понятий и терминов, работа с глоссарием. Подготовка сообщения о сходстве и различиях трудового и гражданско-правового договоров; Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными
правовыми актами.
ДИ-5
2
Тема 1.8.
Защита
персональных
данных
работника
Теоретическое обучение
Понятие персональных данных работника. Требования к обработке персональных данных. Использование и защита персональных данных работника.
ОИ-2, стр. 70-93
2*
Практическое занятие №11
Обеспечение занятости и трудоустройства
1. Система правового регулирования занятости и трудоустройства.
2. Государственная политика в области содействия занятости населения.
3. Понятие занятости. Виды и формы обеспечения занятости.
4. Субъекты правоотношений в сфере занятости.
5. Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации безработных граждан.
6. Правовой статус безработных граждан.
7.
·Характеристика отдельных мер социальной защиты безработных граждан.
ДИ-7
2
Самостоятельная работа
Выделение ключевых понятий и терминов темы, работа с глоссарием; Составление сканвордов, кроссвордов и ребусов; Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными
правовыми актами.
ДИ-7
2
Тема 1.9.
Правовое
регулирование
занятости и
трудоустройства
Теоретическое обучение
Понятие рынка труда и занятости. Правовой статус органов службы занятости. Общая характеристика законодательства о занятости населения. Направления государственной политики в сфере обеспечения занятости. Граждане, считающиеся занятыми. Правовой статус безработного. Понятие и этапы регистрации граждан в органах службы занятости.
ОИ-1, стр.74-83
2
Самостоятельная работа
Выделение ключевых понятий и терминов темы, работа с глоссарием; Подготовка сообщения о состоянии рынка труда и проблемах трудоустройства в современных условиях; Работа с Законом РФ «О занятости населения в РФ», другими нормативными правовыми актами
ОИ-1, стр.74-83
4
Тема 1.10.
Правовое регулирование рабочего времени
Теоретическое обучение
Понятие и виды рабочего времени, его продолжительность. Случаи установления сокращенной продолжительности рабочего времени. Порядок установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и его содержание. Порядок установления режима рабочего времени, особые виды режимов рабочего времени. Правила привлечения работников к сверхурочной работе и работе в ночное время. Учет рабочего времени, особенности и сфера применения суммированного учета рабочего времени. Гарантии в сфере рабочего времени для отдельных категорий работников.
ОИ-1, стр.131-143
2
Практическое занятие №12
Правовое регулирование рабочего времени
Источники правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.
Понятие рабочего времени. Мера продолжительности рабочего времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий год).
Нормирование рабочего времени.
Классификация видов рабочего времени. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время: понятие и основания установления.
Неполное рабочее время.
ДИ-10
2
Тема 1.11.
Правовое регулирование времени отдыха
Теоретическое обучение
Понятие и виды времени отдыха, их продолжительность. Правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Виды отпусков и их целевое назначение. Порядок предоставления ежегодных отпусков для отдыха, правила продления и перенесения отпуска, разделение отпуска на части и отзыва из отпуска.
ОИ-1, стр.143-153
2
Практическое занятие №13
Правовое регулирование времени отдыха
Понятие времени отдыха и его виды.
Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) перерыв.
Выходные дни и еженедельный непрерывный отдых. Праздничные дни.
Отпуска: понятие и виды. Право на отпуск и право на использование отпуска: понятие, основания возникновения, условия погашения.
Отпуска без сохранения заработной платы.
Специальные отпуска.
Условия и порядок предоставления отпусков. Оплата при отпусках. Гарантии.
ДИ-6
2
Самостоятельная работа
Выделение ключевых понятий и терминов, работа с глоссарием; Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами.
ДИ-6
2
Тема 1.12.
Правовое регулирование оплаты труда
Теоретическое обучение
Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Концепция реформирования и организации заработной платы. Порядок установления МРОТ в РФ и ее субъектах. Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должностных окладов. Тарифная система оплаты труда рабочих и ее элементы. Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций. Надбавки и доплаты.
ОИ-1, стр.153-167
2
Практическое занятие №14
Оплата труда
1.Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования.
2.Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
3.Формы оплаты труда и системы заработной платы.
4.Тарифная система оплаты труда.
5.Нормы труда и сдельные расценки.
6.Удержания из заработной платы.
7.Исчисление средней заработной платы.
ДИ-5
2
Самостоятельная работа
Выделение ключевых понятий и терминов темы, работа с глоссарием; Подготовка сообщения о современной ситуации в области оплаты труда; Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными
правовыми актами
ДИ-5
4
Тема 1.13.
Гарантии и компенсации
Теоретическое обучение
Понятие и правовое значение гарантий и компенсаций. Виды общих и специальных гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Порядок установления размеров компенсационных выплат. Правила направления работников в командировки.
ОИ-2, стр. 124-136
2
Практическое занятие №15
Семинар: Гарантии и компенсации
Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Другие гарантии
ДИ-7
2
Тема 1.14.
Понятие дисциплины труда
Теоретическое обучение
Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локально-правовые акты организаций. Трудовые обязанности работников и работодателей. Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды основания, порядок применения) и за особые трудовые заслуги.
ОИ-1, стр.167-172
2
Практическое занятие №16
Семинар: Дисциплина труда
1. Понятие дисциплины труда. Методы регулирования дисциплины труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка
3. Меры поощрения за добросовестный труд.
4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
5. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности
ДИ-2
2
Самостоятельная работа
Выделение ключевых понятий и терминов по теме, работа с глоссарием; Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами; Провести сравнительный анализ Уставов и Положений о
дисциплине.
ДИ-2
4
Тема 1.15.
Правовое регулирование охраны труда
Теоретическое обучение
Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда) Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и значение результатов аттестации. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
ОИ-1, стр.178-200
2
Практическое занятие №17
Охрана труда
1. Понятие и значение охраны труда. Основные направления
государственной политики в области охраны труда.
2. Система правового регулирования охраны труда.
3. Требования охраны труда.
4. Организация охраны труда.
5. Обеспечение прав работников на охрану труда.
ДИ-2
2
Самостоятельная работа
Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами; Подготовить сообщение по теме «Несчастный случай на производстве».
ДИ-2
2
Тема 1.16.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Теоретическое обучение
Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты.
ОИ-1, стр.200-215
2
2
Практическое занятие №18
Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
3. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Отличие материальной ответственности от имущественной.
4. Условия привлечения к материальной ответственности работника за вред, причинённый работодателю.
5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
6. Виды материальной ответственности работника за вред, причинённый работодателю.
7. Определение размера ущерба
8. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником.
ДИ-2
2
Самостоятельная работа
Выделение ключевых понятий и терминов по теме, работа с глоссарием; Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами; Подготовка проекта договора о полной материальной ответственности работника;
ДИ-2
4
Тема 1.17.
Профессиональн
ая подготовка,
переподготовка
и повышение
квалификации
работников
Теоретическое обучение
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Понятие и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке и переподготовке кадров. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Ученический договор: понятие, содержание и
форма.
ОИ-2, стр. 220-231
2
2
Практическое занятие №19
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Понятие и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке и переподготовке кадров.
Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.
Ученический договор: понятие, содержание и форма. Срок ученического договора.
Время ученичества. Оплата ученичества.
Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания расторжения ученического договора.
И-2
2
Раздел 2
Трудовое право (особенная часть)
Тема 2.1.
Индивидуальные трудовые споры
Теоретическое обучение
Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Компетенции комиссии по трудовым спорам. Порядок обжалования решений комиссии по трудовым спорам в суде. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Сроки и порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров.
ОИ-1, стр.234-237
2
Практическое занятие №20
Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
Компетенции комиссии по трудовым спорам.
Порядок обжалования решений комиссии по трудовым спорам в суде.
Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
Сроки и порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров.
ДИ-2
2
Самостоятельная работа
Выделение ключевых понятий и терминов по теме, работа с глоссарием; Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами
ДИ-2
4
Тема 2.2.
Коллективные трудовые споры
Теоретическое обучение
Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Порядок образования и функционирования органов по рассмотрению коллективных трудовых споров. Процедура рассмотрения коллективных трудовых споров и оформление принятых решений. Право на забастовку и его ограничение.
ОИ-1, стр.247-254
2
2
Практическое занятие №21
Коллективные трудовые споры
Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Порядок образования и функционирования органов по рассмотрению коллективных трудовых споров.
Процедура рассмотрения коллективных трудовых споров и оформление принятых решений.
Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки.
Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Правовые последствия признания забастовки незаконной.
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
ДИ-4
ДИ-6
2
Тема 2.3.
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Теоретическое обучение
Понятие контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Система органов Роструда и их компетенции. Полномочия органов контроля и надзора. Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ.
ОИ-1, стр.220-234
2
Практическое занятие № 22
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Понятие контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
Виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
Органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Система органов Роструда и их компетенции.
Полномочия органов контроля и надзора.
Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ.
ДИ-2
ДИ-3
2
Тема 2.4.
Особенности
регулирования
труда отдельных
категорий
работников
Теоретическое обучение
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Ограничение применения труда женщин. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Отпуска по беременности и родам и по уходу за реб нком, работникам, усыновившим реб нка. Особенности рабочего времени лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Ограничения приема на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет.
ОИ-2, стр. 256-275
2
Практическое занятие №23
Защита трудовых прав работников
1. Способы защиты трудовых прав и свобод.
2. Самозащита работниками трудовых прав.
3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
4. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5. Судебная защита
ДИ-2
2
Тема 2.5.
Международно-
правовое
регулирование
труда
Теоретическое обучение
Понятие, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Субъекты международно-правового регулирования труда. Акты международных организаций о труде. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи. Соотношение международно-правового и национального регулирования труда. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов. Право на труд. Запрет принудительного труда. Равенство в труде. Запрет дискриминации. Право на коллективные переговоры. Право на Забастовку
ОИ-2, стр.278-287
2
Практическое занятие №24
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников
2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации.
5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
6. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
7. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
8. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
ДИ-7
ДИ-2
2
Практическое занятие №25
Международно-правовое регулирование труда
Понятие, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
Субъекты международно-правового регулирования труда. Акты международных организаций о труде.
Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
Соотношение международно-правового и национального регулирования труда. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов.
Право на труд. Запрет принудительного труда. Равенство в труде.
ДИ-2
2
Знаком * обозначаются часы теоретического обучения, которые могут быть скорректированы (сокращены) в педагогической нагрузке на учебный год, при этом соответствующие дидактические единицы переносятся в содержание других учебных занятий или на самостоятельную работу, не нарушая содержания дисциплины в целом.
3. ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ РЕАЛИЗАЦИИ
3.1 Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
Реализация учебной дисциплина требует наличия учебного кабинета:
Теории государства и права, конституционного и административного права, трудового права, основ экологического права
технических средств обучения:
Компьютер с лицензионным программным обеспечением.
3.2 Требования к минимальному информационному обеспечению обучения
ОИ - Основные источники учебной литературы
Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. – 2- изд., испр. и доп. – М.: ФОРУМ: ИНТРА-М, 2011. – 288 С.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, 3-е изд., перераб. и доп. - М.: НОРМА, 2012.
Трудовое право России: учебник / под ред. В.М. Лебедева. – М.: Статут, 2012.
ДИ - Дополнительные источники
Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12.12.93 г. Отд. изд. Москва. 2006.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. (с изм. и доп.). Москва. 2012
Декларация МОТ “Об основополагающих принципах и прав в сфере труда” от 18.06.98 г. Библиотечка РГ. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 154 1981 г. “О содействии коллективным переговорам. Библиотечка РГ. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 95. Об охране заработной платы (1949 г.). Международная организация труда. Конвенции и Рекомендации. Т. 1. Женева. 1991. С. 3-6.
Конвенция МОТ № 98 1949 “О праве на организацию и ведение коллективных переговоров”. Библиотечка РГ. 1999. № 22-23.
О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.93 г.// (с изм. и доп.) ВСНД РФ и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.96 г. № 10-ФЗ (с посл. изм.) // СЗ РФ. 1996. №3 Ст. 148- 2002. № 12. Ст. 1093; №30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700; № 50. Ст. 4855; 2004. № 27. Ст. 2711.
Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.02 г. № 156-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе ваний: Федеральный закон от 24.07.98 г. № 125-ФЗ (с посл. изм.) // СЗ РФ. 1998. №31.
О занятости населения РФ: Федеральный закон РФ от 19.04.91 г. (с изм. и доп.) в ред. от 27.07.2010 N 227-ФЗ.
13PAGE 15
13 PAGE \* MERGEFORMAT 14315
13PAGE 15
13PAGE 141715
Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 3 Заголовок 4 Заголовок 5 Заголовок 715