План учебного занятия с приложениями по теме: Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности (ПОПД)
Группа: 4-2304. Специальность: Информационные системы.
Преподаватель: Санникова И.А.
ПЛАН ЗАНЯТИЯ № 2
Тема: Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
Цель: Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление в силу трудового договора. Оборудование: учебник, ТК РФ, комментарий к ТК РФ, схемы, проектор, компьютер, интернет, СПС «Гарант».Этап Содержание Время (минуты) Примечание
Оргмомент: контроль посещаемости, выяснение причин отсутствия, бейджи, внешний вид. 5 Заполнение журнала учебных занятий, журнала посещаемости
Фронтальный опрос по главе 1 ТК РФ 10 Уровень освоения 1
Приложение АТекущий контроль (устный опрос) по теме предыдущего занятия:
Понятие трудовых отношений. Стороны трудовых отношений, права и обязанности сторон. 15 Проверить домашнее задания в части составления схемы: «Стороны трудовых отношений. Права и обязанности сторон».
Работа с НПА – ТК РФ.
Статьи 16 – 19.1 Основания возникновения трудовых отношений
15 Работа с текстом, обсуждение.
При обсуждении использовать пояснения, данные в комментариях к ТК РФ (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский; 7-е изд., испр., доп. и перераб.). - "КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2016 г.)Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление в силу трудового договора. 30 Система ГАРАНТ: http://base.garant.ruСХЕМЫ. Должностные инструкции. Форма ТД.
Составление студентами конспекта в процессе работы с НПА и объяснения материала преподавателем.
Закрепление изученного материала 10 беседа
Подведение итогов, домашнее задание 5 http://www.garant.ru/ТК РФ. гл. 10 – прочитать.
Найти вакансию по специальности, написать в тетради требования, предъявляемые работодателем к соискателю, условия, предлагаемые работодателем.
Приложение АФронтальный опрос
по гл. 1 Основные начала трудового законодательства ТК РФ
№ п/п Вопрос Ответ
Целями трудового законодательства являются 1 установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
2 создание благоприятных условий труда,
3 защита прав и интересов работников и работодателей.
Объясните содержание принципа правового регулирования трудовых отношений: запрещение дискриминации в сфере труда. Ст. 3 ТК РФ
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Объясните содержание принципа правового регулирования трудовых отношений: запрещение принудительного труда. Ст. 4 ТК РФ
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
В целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
В каких случаях работник имеет право отказаться от выполнения работы? В связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Могут ли локальные акты организации противоречить трудовому законодательству?
Свой ответ обоснуйте. Ст. 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Поясните следующий принцип: Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы. Ст. 12 ТК РФ
применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Опишите действие трудового законодательства в пространстве. Ст. 13 ТК РФ
Диктант
Трудовые отношения. Трудовой договор.
Инструкция: внимательно прослушайте положения. Подумайте, согласны ли вы с высказыванием (положения могут быть ошибочны). Заполните в карточке номер вопроса и ответ «да» - согласие с положением, «нет» - несогласие с положением.
№ п/п Положение Ответ Примечание
Работодатель обязан обеспечивать условия труда только предусмотренные ТД нет ТЗ, НПА, локальными актами
Работник вправе нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по ТД нет Обязан выполнять ТФ лично
Работодатель обязан выплачивать заработную плату каждые полмесяца да Лица, работающие по ГПД, пользуются социальными гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством нет Трудовой договор предполагает автономию воли исполнителя. нет Работник подчиняется нормам ТП, ПВТР и т.д.
Физические лица могут выступать в трудовых отношениях в качестве работодателя. да Трудовой договор должен содержать дату его заключения. да Дата начала работы всегда совпадает с датой заключения ТД нет В ТД может быть указана дата начала работы.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия да Трудовой договор в обязательном порядке содержит условие об испытаниях нет Критерии оценивания: 10 баллов – 5 «отлично»;
9, 8 баллов – 4 «хорошо»;
7 баллов – 3 «Удовлетворительно»;
6 и менее баллов – 2 «неудовлетворительно».
Подведение результатов осуществляется на основе самооценки с последующим контролем преподавателя (выборочный контроль). При обнаружении недостоверных результатов они аннулируются, и проводится повторный контроль в другой форме, установленной преподавателем.