Практикум по МДК 03.01Правовое обеспечение кадрового делопроизводства для специальности 034 702 Документационное обеспечение управления и архивоведение

министерство общего и профессионального образования Ростовской области
государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ростовской области
«Белокалитвинский политехнический техникум»
Практикум
по МДК 03.01Правовое обеспечение кадрового делопроизводства
для специальности 034 702 Документационное обеспечение
управления и архивоведение
г. Белая Калитва
2013 год
«ОДОБРЕНО»цикловой комиссией
034 702 Документационное обеспечение
управления и архивоведение
протокол №___
от __________________2013г.
Председатель _________(Ивашкова Н.А.)
Разработал: Преподаватель ГБОУ СПО РО «БПТ» _________Убийко Л.И.
Введение
Сборник заданий для проведения практических занятий по темам междисциплинарного курса 03.01 «Правовое обеспечение кадрового делопроизводства» предназначены для студентов 3 курса специальности 034 702 Документационное обеспечение управления и архивоведение.
Целью пособия является оказание помощи студентам в изучении важнейших вопросов курса, а также поиске нормативного материала и юридической литературы, необходимых для выполнения практических заданий.
Практический задания сгруппированы по темам учебного курса, дан список дополнительной литературы и нормативных актов.
Цели практических занятий по МДК 03.01 «Правовое обеспечение кадрового делопроизводства»:
- выработка у студентов умений и навыков применения в практической деятельности получаемых знаний и норм действующего законодательства в сфере профессиональной деятельности и решения конкретных задач, а именно руководствоваться основными положениями трудового права при исполнении обязанностей в работе по избранной специальности; правильно применять правовые нормы; применять теоретические положения на практике при решении конкретных казусов; самостоятельно пополнять свои знания и умения с учетом изменений в законодательстве, а также совершенствовать навыки по практическому применению правовых норм; разрабатывать документы организации по вопросам кадрового делопроизводства;
Основные задачи, которые должны быть решены в ходе практических занятий:
- ознакомить с основными положениями теории и практики различных правоотношений в сфере профессиональной деятельности;
- сформировать у студентов базовые систематизированные знания в сфере правового регулирования кадрового делопроизводства;
- сформировать умения критически оценивать современное состояние действующего законодательства, выделять пробелы и противоречия законодательства;
- пробудить у студентов научный интерес к проблематике правого обеспечения профессиональной деятельности и желание самостоятельно углублять свои познания в этой области общественных отношений.
- ознакомить с практикой применения законодательства в сфере профессиональной деятельности.
Методом проведения практических занятий является решение ситуационных задач и составление документов правового характера. Использование задач и упражнений при изучении дисциплины позволяет теснее увязать теорию с практикой, эффективнее использовать время на занятиях, вовлечь в активную работу обучающихся, вызвать у них интерес к рассматриваемым юридическим проблемам, законам и иным нормативным актам.
Перечень практических занятий
Практическое занятие №1 Нормативно-правовое и договорное регулирование трудовых отношений
Практическое занятие №2 Разработка локальных нормативно-правовых актов организации
Практическое занятие №3 Заключение трудового договора
Практическое занятие №4 Изменение условий трудового договора. Переводы и перемещения работников. – 4 часа
Практическое занятие №5 Прекращение трудового договора
Практическое занятие № 6 Установление режима рабочего времени. -4 часа
Практическое занятие №7 Предоставление и использование отпусков
Практическое занятие № 8 Оплата труда
Практическое занятие № 9 Наложение, обжалование и снятие дисциплинарных взысканий
Практическое занятие №10 Заключение договора о материальной ответственности -1 час
Практическая работа №1
Тема: «Нормативно-правовое и договорное регулирование трудовых отношений»
Цели работы:
-научиться применять положения действующего законодательства на практике при решении конкретных казусов;
Норма времени – 2 часа.
Средства обучения
Учебно-методическое оснащение: Практическое задание и рекомендации к его выполнению.
Нормативно-правовые акты и литература по теме занятия:
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ.
Технические средства обучения: ПК с программным обеспечением, справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Требования по теоретической готовности студентов к выполнению практических заданий: При подготовке к занятию студентам необходимо изучить материал соответствующей лекции, рекомендованные источники, основную и дополнительную литературу, выполнить домашнее задание.
Практическое задание:
Решить задачи на основе норм трудового права
При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=84225D716BC29A0766EE86AC403C478910F4CCD3C3599DA7145D535F3D29E05F75D1763CGF21H"подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.
В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.
Какое решение примет суд?
По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.
В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет?
3.
4.

Рекомендации к выполнению практического задания:
Подготовка к практическим занятиям должна начинаться с изучения соответствующей учебной и специальной литературы по теме практического занятия.
Усвоив прочитанное, необходимо внимательно ознакомиться с содержанием, рекомендованных к этой теме нормативных актов. Особенно внимательно следует отнестись к усвоению тех нормативных предписаний, по поводу которых в литературе ведутся дискуссии.
Подготовка к практическим занятиям завершается решением задач. Приступая к решению задачи, студент должен, прежде всего, уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела.
Далее необходимо внимательно проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения действующего законодательства. Если в задаче уже приведено решение суда, или иного органа, требуется оценить его обоснованность и законность. Помимо этого, необходимо ответить на теоретические вопросы, поставленные в задаче в связи с предложенной ситуацией.
Решение задачи предоставляется в письменном виде и проверяется преподавателем. Все, содержащиеся в решении выводы обосновываются ссылками на конкретные правовые нормы.
Оценка результатов выполнения практического задания:
Задание выполнено с 1-4 ошибками – «зачет».
Задание выполнено с 5 ошибками и более – «незачет».
Практическая работа № 2.
Тема: Разработка и оформление проектов локальных нормативных актов организации
Цель работы:
- привитие студентам глубоких знаний в сфере правового регулирования управленческой деятельности в условиях рыночной экономики с учетом норм и принципов предпринимательского права;
- обучение студентов правовому ориентированию в действующем законодательстве по управленческой деятельности;
- формирование умений по разработке проектов локальных нормативных актов в организации с использованием информационных справочно-правовых систем.
Норма времени – 2 часа.
Средства обучения
Учебно-методическое оснащение: Практическое задание и рекомендации к его выполнению.
Нормативно-правовые акты и литература по теме занятия: ТК РФ.
Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций".
Силко И.Г. Разрабатываем правила внутреннего трудового распорядка // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011. N 5. С. 31 - 44.
Калмыкова Ю.Н. Локальные нормативные акты в организации: перечень, правила формирования и применения // Руководитель бюджетной организации. 2012. N 4. С. 67 - 76.
Технические средства обучения: ПК с программным обеспечением, справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Требования по теоретической готовности студентов к выполнению практических заданий: При подготовке к занятию студентам необходимо изучить материал соответствующей лекции, рекомендованные источники, основную и дополнительную литературу, выполнить домашнее задание.
Практическое задание:
Решить задачи
1. В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К таким нарушениям пунктом 25 правил было отнесено увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.
Законно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка автомобильного завода?
2.. При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли указанные положения данных правил внутреннего трудового распорядка?
Рекомендации к выполнению практического задания №1:
Приступая к решению задачи, студент должен, прежде всего, уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела.
Далее необходимо внимательно проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения действующего законодательства. Если в задаче уже приведено решение суда, или иного органа, требуется оценить его обоснованность и законность. Помимо этого, необходимо ответить на теоретические вопросы, поставленные в задаче в связи с предложенной ситуацией.
Решение задачи предоставляется в письменном виде и проверяется преподавателем. Все, содержащиеся в решении выводы обосновываются ссылками на конкретные правовые нормы.
Практическое задание №2:
Ознакомьтесь с содержанием фрагмента Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №15 «Светлячок ». Оцените правомерность положения данного локального нормативного акта. Внесите необходимые изменения и разработайте свой проект раздела 2. Правил внутреннего распорядка для данной организации с соблюдением требованием действующего законодательства.
Управление образования администрации городского округа Коломна
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад №15 «Светлячок »
140404 Московская область, г. Коломна, Бульвар 800-летия Коломны, д.12а
УЧТЕНО МНЕНИЕ:
профсоюзного комитета МБДОУ
Председатель ПК
МБДОУ детского сада N15
«Светлячок»____________М.В.Панченко
УТВЕРЖДАЮ
Заведующая
МБДОУ детским садом N15
«Светлячок»__________Н.Н.Агапова_____________________2011г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ПРИНЯТЫна общем собрании трудового коллектива
Протокол от 29.12.2011г. № 5
1.Общие положения
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федера-ции (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный норма-тивный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными зако-нами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответ-ственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудо-вых отношений у данного работодателя.1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффек-тивной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
•дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам по-ведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
•дошкольное образовательное учреждение – МБДОУ детский сад № 15 «Светля-чок», действующее на основании Устава, (далее - учреждение);
•педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характе-ристик должностей работников образования (Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификацион-ного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).
•представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нор-мативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными норма-тивными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами учреждения;
•выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работни-ков учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством по-рядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социаль-ном партнерстве;
•работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением;
•работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые отно-шения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первич-ной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей ра-боты или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заклю-чаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей ра-боты и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия по-ручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
•лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по со-гласованию между работодателями;
•лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
•иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать 6 месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, руководителя структурного подразделения - не более 10 месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
2.1.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
2.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности ра-ботника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в учреждении, другой - у работника (ст.67 ТК РФ).
2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
К педагогической деятельности в ДОУ допускаются лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица:
•лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
•имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголов-ному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отноше-нии которых прекращено по реабилитирующим основаниям) а преступления про-тив жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несо-вершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
•имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные, тяжкие или особо тяжкие преступления;•признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
•имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляемым функции по выработке госу-дарственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здра-воохранения.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Россий-ской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое сви-детельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совмести-тельства в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.60.1, 60.2 ТК РФ).
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об об-разовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в семидневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 1 месяца, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
2.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выпол-няемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обя-зан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется за-пись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соот-ветствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определен-ным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой де-ятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).Оценка результатов выполнения практического задания:
Задание выполнено с 1-4 ошибками – «зачет».
Задание выполнено с 5 ошибками и более – «незачет».
Практическая работа № 3
Тема: Заключение трудового договора
Цели работы:
- привитие студентам глубоких знаний в сфере правового регулирования деятельности кадровой службы по заключению трудовых договоров с учетом норм и принципов трудового права;
- формирование умений по решению ситуационных задач в соответствии с нормами трудового законодательства с использованием информационных справочно-правовых систем.
Норма времени – 2 часа.
Средства обучения
Учебно-методическое оснащение: Практическое задание и рекомендации к его выполнению.
Нормативно-правовые акты и литература по теме занятия: ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Технические средства обучения: ПК с программным обеспечением, справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Требования по теоретической готовности студентов к выполнению практических заданий: При подготовке к занятию студентам необходимо изучить материал соответствующей лекции, рекомендованные источники, основную и дополнительную литературу, выполнить домашнее задание.
Практическое задание:
Решить задачи
№1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая выпускник высшего учебного заведения.
Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка? В каких статьях ТК РФ и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?
№2. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд?
№3. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку;
копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;
характеристику с последнего места работы;
справку с места жительства.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?
№4. Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?
Рекомендации к выполнению практического задания №1:
Приступая к решению задачи, студент должен, прежде всего, уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела.
Далее необходимо внимательно проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения действующего законодательства. Если в задаче уже приведено решение суда, или иного органа, требуется оценить его обоснованность и законность. Помимо этого, необходимо ответить на теоретические вопросы, поставленные в задаче в связи с предложенной ситуацией.
Решение задачи предоставляется в письменном виде и проверяется преподавателем. Все, содержащиеся в решении выводы обосновываются ссылками на конкретные правовые нормы.
Оценка результатов выполнения практического задания:
Задание выполнено с 1-4 ошибками – «зачет».
Задание выполнено с 5 ошибками и более – «незачет».
Практическая работа № 4
Тема: Изменение условий трудового договора. Переводы и перемещения работников
Цели работы:
- привитие студентам глубоких знаний в сфере правового регулирования деятельности кадровой службы по изменению условий трудовых договоров с учетом норм и принципов трудового права;
- формирование умений по решению ситуационных задач в соответствии с нормами трудового законодательства с использованием информационных справочно-правовых систем.
Норма времени – 4 часа.
Средства обучения
Учебно-методическое оснащение: Практическое задание и рекомендации к его выполнению.
Нормативно-правовые акты и литература по теме занятия: ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Технические средства обучения: ПК с программным обеспечением, справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Требования по теоретической готовности студентов к выполнению практических заданий: При подготовке к занятию студентам необходимо изучить материал соответствующей лекции, рекомендованные источники, основную и дополнительную литературу, выполнить домашнее задание.
Практическое задание:
Решить задачи
№1. В распоряжении организации, объединяющей несколько парикмахерских, находилось пять точек. В парикмахерскую N 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время ей предложили работать в парикмахерской N 3, считая, что ее согласия не требуется, так как имеет место перемещение, и ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской N 1. Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская N 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.
Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Светлановой?
№2. В связи с начавшимся простоем в организации наладчик Киселев был переведен к другому работодателю (организацию) в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Киселев обратился к руководителю организации по месту своей работы (где он работал до перевода) с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Ему отказали в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что Закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем. Киселев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на прежнюю работу.
Какое решение вынесет суд?
№ 3. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул. Правильно ли поступил руководитель больницы?
№ 4. Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при Научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем она обратилась в суд. На заседании суда заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Какое решение вынесет суд?
№ 5. Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в суд. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?
№ 6. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2) оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Рекомендации к выполнению практического задания:
Приступая к решению задачи, студент должен, прежде всего, уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела.
Далее необходимо внимательно проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения действующего законодательства. Если в задаче уже приведено решение суда, или иного органа, требуется оценить его обоснованность и законность. Помимо этого, необходимо ответить на теоретические вопросы, поставленные в задаче в связи с предложенной ситуацией.
Решение задачи предоставляется в письменном виде и проверяется преподавателем. Все, содержащиеся в решении выводы обосновываются ссылками на конкретные правовые нормы.
Оценка результатов выполнения практического задания:
Задание выполнено с 1-4 ошибками – «зачет».
Задание выполнено с 5 ошибками и более – «незачет».
Практическая работа № 5
Тема: Прекращение трудового договора
Цели работы:
- привитие студентам глубоких знаний в сфере правового регулирования деятельности кадровой службы по прекращению трудовых договоров с учетом норм и принципов трудового права;
- формирование умений по решению ситуационных задач в соответствии с нормами трудового законодательства с использованием информационных справочно-правовых систем.
Норма времени – 2 часа.
Средства обучения
Учебно-методическое оснащение: Практическое задание и рекомендации к его выполнению.
Нормативно-правовые акты и литература по теме занятия: ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Технические средства обучения: ПК с программным обеспечением, справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Требования по теоретической готовности студентов к выполнению практических заданий: При подготовке к занятию студентам необходимо изучить материал соответствующей лекции, рекомендованные источники, основную и дополнительную литературу, выполнить домашнее задание.
Практическое задание:
Решить задачи
№1. Мастер инструментального цеха ОАО "Моторостроитель" Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.
Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.
Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?
№2. Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе? Какое решение должен вынести суд?
№ 3. Начальник цеха ОАО "Вымпел" Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать.
Тем не менее это стало известно руководству ОАО, и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны.
Правомерно ли увольнение Морозова?
№ 4. 18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение Кузнецова?
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей?
Рекомендации к выполнению практического задания:
Приступая к решению задачи, студент должен, прежде всего, уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела.
Далее необходимо внимательно проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения действующего законодательства. Если в задаче уже приведено решение суда, или иного органа, требуется оценить его обоснованность и законность. Помимо этого, необходимо ответить на теоретические вопросы, поставленные в задаче в связи с предложенной ситуацией.
Решение задачи предоставляется в письменном виде и проверяется преподавателем. Все, содержащиеся в решении выводы обосновываются ссылками на конкретные правовые нормы.
Оценка результатов выполнения практического задания:
Задание выполнено с 1-4 ошибками – «зачет».
Задание выполнено с 5 ошибками и более – «незачет».
Практическая работа № 6
Тема: Установление режима рабочего времени. Учет рабочего времени
Цели работы:
- привитие студентам глубоких знаний в сфере правового регулирования деятельности кадровой службы по установлению режимов рабочего времени и его учета в соответствии с нормами и принципами трудового права;
- формирование умений по решению ситуационных задач в соответствии с нормами трудового законодательства с использованием информационных справочно-правовых систем.
Норма времени – 2 часа.
Средства обучения
Учебно-методическое оснащение: Практическое задание и рекомендации к его выполнению.
Нормативно-правовые акты и литература по теме занятия: ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Технические средства обучения: ПК с программным обеспечением, справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Требования по теоретической готовности студентов к выполнению практических заданий: При подготовке к занятию студентам необходимо изучить материал соответствующей лекции, рекомендованные источники, основную и дополнительную литературу, выполнить домашнее задание.
Практическое задание:
Решить задачи
Задача №.1
Желая получить дополнительное время для воспитания детей, Авросимова обратилась к руководителю организации с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал Авросимовой в ее просьбе, мотивируя тем, что не имеет права изменять общеустановленные нормы рабочего времени.
Прав ли руководитель?
Задача №.2
Бухгалтер Березкина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК) после достижения ребенком возраста полутора лет решила выйти на работу и обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для нее неполный рабочий день — по 4 часа в день. Начальник отдела кадров, куда направил ее главный бухгалтер, разъяснил, что она имеет право находиться в отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет, в течение которого ей будет выплачиваться компенсация, а не требовать установления неполного рабочего дня. Обосновано ли требование Березкиной?
Прав ли начальник отдела кадров?
Задача №.3
Краснов, шофер автохозяйства (муниципальное предприятие), обратился в профсоюз с жалобой на то, что у них на предприятии продолжительность рабочей смены в предвыходные и праздничные дни не сокращена (на предприятии установлена — 5 дневная рабочая не деля с двумя выходными днями). Обоснована ли жалоба Краснова?
Задача №4
Мастер одного из цехов организации Куликов обратился к правовому инспектору труда с жалобой на то, что руководство обязывает мастеров и начальников участков ежедневно являться на работу за 30 мин. до начала смены (для подготовки организации работы), иногда оставаться после смены. При проверке жалобы главный инженер объявил, что мастера и другие указанные руководители являются работниками с ненормированным рабочим днем и потому обязаны работать сверх установленного рабочего дня. Прав ли главный инженер?
Задача №5
Директор единоличным распоряжением установил на время уборки урожая 12 часовую продолжительность рабочего дня для всех рабочих, занятых в растениеводстве. Рабочим было объявлено, что переработка будет компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска. Законно ли распоряжение директора? Задача №6
Руководитель организации установил для рабочих, занятых ремонтом оборудования, суммированный учет рабочего времени. Группа этих рабочих обратилась к администрации с требованием об оплате работы, приходящейся по графику сменности на субботы и воскресенья (ст. 111 ТК) и на праздничные дни (ст. 112 ТК) в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК. Законно ли требование рабочих?
Рекомендации к выполнению практического задания:
Приступая к решению задачи, студент должен, прежде всего, уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела.
Далее необходимо внимательно проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения действующего законодательства. Если в задаче уже приведено решение суда, или иного органа, требуется оценить его обоснованность и законность. Помимо этого, необходимо ответить на теоретические вопросы, поставленные в задаче в связи с предложенной ситуацией.
Решение задачи предоставляется в письменном виде и проверяется преподавателем. Все, содержащиеся в решении выводы обосновываются ссылками на конкретные правовые нормы.
Оценка результатов выполнения практического задания:
Задание выполнено с 1-4 ошибками – «зачет».
Задание выполнено с 5 ошибками и более – «незачет».
Практическая работа № 7
Тема: Предоставление и использование отпусков
Цели работы:
- привитие студентам глубоких знаний в сфере правового регулирования деятельности кадровой службы по предоставлению отпусков в соответствии с нормами и принципами трудового права;
- формирование умений по решению ситуационных задач в соответствии с нормами трудового законодательства с использованием информационных справочно-правовых систем.
Норма времени – 2 часа.
Средства обучения
Учебно-методическое оснащение: Практическое задание и рекомендации к его выполнению.
Нормативно-правовые акты и литература по теме занятия: ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Технические средства обучения: ПК с программным обеспечением, справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Требования по теоретической готовности студентов к выполнению практических заданий: При подготовке к занятию студентам необходимо изучить материал соответствующей лекции, рекомендованные источники, основную и дополнительную литературу, выполнить домашнее задание.
Практическое задание:
Решить задачи
№1.
Вершинин работает горным мастером на шахте в г. Воркуте.
На какие виды дополнительных отпусков Вершинин имеет право?
Какими нормативными правовыми актами регулируется их предоставление? Определите суммарную продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска.
№ 2.
11 марта 2008 г. Загревская была принята в ОАО "Новая заря" на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?
№3.
25 апреля 2008 г. Костя Ремизов (16 лет) устроился на работу курьером в свободное от учебы в школе время. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к администрации с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август.
Можно ли предоставить Ремизову отпуск? Какова продолжительность его отпуска? Допускается ли разделение отпуска на части?
№4.
У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2008 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.
Законно ли данное решение работодателя?
№5.
Гаврилин работает дозиметристом на атомной электростанции. В связи с угрозой аварии он был отозван из очередного ежегодного отпуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время.
Соответствуют ли действия работодателя закону?
Рекомендации к выполнению практического задания:
Приступая к решению задачи, студент должен, прежде всего, уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела.
Далее необходимо внимательно проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения действующего законодательства. Если в задаче уже приведено решение суда, или иного органа, требуется оценить его обоснованность и законность. Помимо этого, необходимо ответить на теоретические вопросы, поставленные в задаче в связи с предложенной ситуацией.
Решение задачи предоставляется в письменном виде и проверяется преподавателем. Все, содержащиеся в решении выводы обосновываются ссылками на конкретные правовые нормы.
Оценка результатов выполнения практического задания:
Задание выполнено с 1-4 ошибками – «зачет».
Задание выполнено с 5 ошибками и более – «незачет».
Практическая работа № 8
Тема: Оплата труда
Цели работы:
- привитие студентам глубоких знаний в сфере правового регулирования деятельности кадровой службы по оплате труда в соответствии с нормами и принципами трудового права;
- формирование умений по решению ситуационных задач в соответствии с нормами трудового законодательства с использованием информационных справочно-правовых систем.
Норма времени – 2 часа.
Средства обучения
Учебно-методическое оснащение: Практическое задание и рекомендации к его выполнению.
Нормативно-правовые акты и литература по теме занятия: ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 24 июля 2009 г.)
Технические средства обучения: ПК с программным обеспечением, справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Требования по теоретической готовности студентов к выполнению практических заданий: При подготовке к занятию студентам необходимо изучить материал соответствующей лекции, рекомендованные источники, основную и дополнительную литературу, выполнить домашнее задание.
Практическое задание:
Решить задачи
1. Токарю-сдельщику V разряда Титову в течение декабря эпизодически поручались работы, тарифицируемые по III разряду. Эти дни были оплачены ему исходя из III разряда работ. Титов обратился в КТС о выплате ему междуразрядной разницы.
Подлежит ли удовлетворению требование Титова?
2. Инженер Смирнов был переведен конструктором в конструкторский отдел с месячным окладом 12145 руб. Не возражая против перевода, он просил установить ему оклад в размере 12175 руб., поскольку "вилка" должностных окладов по данной должности была установлена в пределах 12145 - 12175 руб. в месяц. Начальник отдела выступил против установления Смирнову верхнего размера "вилки", ссылаясь на норму локального положения об оплате труда.
Определите правомерность требований Смирнова.
Какая норма могла содержаться в положении об оплате труда?
3. Слесарь IV разряда Галкин в декабре отработал 26 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повременщика IV разряда составляет 40 руб. 57 коп.
Подсчитайте месячный заработок Галкина.
4. В ОАО "Камвольный комбинат" принято положение о вознаграждении по итогам годовой работы организации. В соответствии с положением рабочему Павлову, проработавшему в организации 15 лет, вознаграждение выплачивается в размере 40% его среднемесячного заработка. За появление на работе в нетрезвом состоянии Павлов был лишен годового вознаграждения полностью.
Можно ли лишить Павлова годового вознаграждения за данный дисциплинарный проступок? Каков порядок начисления и выплаты годового вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работников данного вознаграждения?
5. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная - 280 руб., а сдельная - 1320.
Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и нерабочий праздничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни?
Рекомендации к выполнению практического задания:
Приступая к решению задачи, студент должен, прежде всего, уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела.
Далее необходимо внимательно проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения действующего законодательства. Если в задаче уже приведено решение суда, или иного органа, требуется оценить его обоснованность и законность. Помимо этого, необходимо ответить на теоретические вопросы, поставленные в задаче в связи с предложенной ситуацией.
Решение задачи предоставляется в письменном виде и проверяется преподавателем. Все, содержащиеся в решении выводы обосновываются ссылками на конкретные правовые нормы.
Оценка результатов выполнения практического задания:
Задание выполнено с 1-4 ошибками – «зачет».
Задание выполнено с 5 ошибками и более – «незачет».

Практическая работа №9
Тема: Наложение, обжалование и снятие дисциплинарных взысканий
Цели работы:
Формирование умений и навыков поиска и использования правовой информации в профессиональной деятельности.
Формирование умений и навыков применения в практической деятельности получаемых знаний и норм действующего законодательства в сфере профессиональной деятельности и решения конкретных задач.
Научиться защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.
Норма времени – 2 часа.
Средства обучения
Учебно-методическое оснащение: Практическое задание и рекомендации к его выполнению.
Нормативно-правовые акты и литература по теме занятия: Трудовой кодекс РФ.
Технические средства обучения: ПК с программным обеспечением, справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Требования по теоретической готовности студентов к выполнению практических заданий: При подготовке к занятию студентам необходимо изучить материал соответствующей лекции, рекомендованные источники, основную и дополнительную литературу, выполнить домашнее задание.
Практическое задание:
Решить задачи.
1. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трассы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.
Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?
2. Шофер Кузнецов 11 января 2010 г. сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля 2010 г. от Кузнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.
Как должен быть решен спор?
3. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание техника Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался на приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.
Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?
Рекомендации к выполнению практического задания:
Подготовка к практическим занятиям должна начинаться с изучения соответствующей учебной и специальной литературы по теме практического занятия.
Усвоив прочитанное, необходимо внимательно ознакомиться с содержанием, рекомендованных к этой теме нормативных актов. Особенно внимательно следует отнестись к усвоению тех нормативных предписаний, по поводу которых в литературе ведутся дискуссии.
Подготовка к практическим занятиям завершается решением задач. Приступая к решению задачи, студент должен, прежде всего, уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела.
Далее необходимо внимательно проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения действующего законодательства. Если в задаче уже приведено решение суда, или иного органа, требуется оценить его обоснованность и законность. Помимо этого, необходимо ответить на теоретические вопросы, поставленные в задаче в связи с предложенной ситуацией.
Решение задачи предоставляется в письменном виде и проверяется преподавателем. Все, содержащиеся в решении выводы обосновываются ссылками на конкретные правовые нормы.
Оценка результатов выполнения практического задания:
Задание выполнено с 1-4 ошибками – «зачет».
Задание выполнено с 5 ошибками и более – «незачет».
Практическая работа №10
Тема: Заключение договора о материальной ответственности
Цели работы:
Формирование умений и навыков поиска и использования правовой информации в профессиональной деятельности.
Формирование умений и навыков применения в практической деятельности получаемых знаний и норм действующего законодательства в сфере профессиональной деятельности и решения конкретных задач.
Научиться подготавливать договоры о материальной ответственности
Норма времени – 1 час.
Средства обучения
Учебно-методическое оснащение: Практическое задание и рекомендации к его выполнению.
Нормативно-правовые акты и литература по теме занятия: Трудовой кодекс РФ.
Технические средства обучения: ПК с программным обеспечением, справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Требования по теоретической готовности студентов к выполнению практических заданий: При подготовке к занятию студентам необходимо изучить материал соответствующей лекции, рекомендованные источники, основную и дополнительную литературу, выполнить домашнее задание.
Практическое задание:
Решить задачу.
По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Золотухина сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета.
В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены верно и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Золотухина не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Золотухина просила проверить видеопленку с записью ее рабочего дня.
Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Золотухину перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств.
В ходе судебного процесса выяснилось, что с Золотухиной не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Какое решение должен принять суд? Какую роль играет договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника?
Подготовьте проект договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Подготовьте проект соглашения о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.
Рекомендации к выполнению практического задания:
При подготовке проектов документов следуйте образцу:
(образец заполнения)
Договор
о полной индивидуальной материальной ответственности N 1
г. Москва 15.02.2010
Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2"),
---------------------------------------------------------------------------
(наименование организации)
Антонова
Сергея Николаевича
далее именуемое "Работодатель", в лице руководителя -----------------------
(фамилия, имя, отчество)
------------------
или его заместителя ____________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
Устава заведующий складом
---------------------------, с одной стороны, и ---------------------------
(устава, положения, (наименование должности) доверенности)
Лавров Олег Семенович,
---------------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом, хранением, использованием в работе материальных ценностей, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель вверяет, а Работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 12 февраля 2010 г. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных.
3. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
4. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
6. С перечнем вверенных товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от 12 февраля 2010 г. Работник ознакомлен и согласен.
7. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
8. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
9. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Работодатель: Работник:
Общество с ограниченной Лавров Олег Семенович
ответственностью "Полигон-2" паспорт серии 08 04 N 789364
(ООО "Полигон-2") выдан ОВД "Коньково" г. Москвы
143756 г. Москва, ул. Веселая, зарегистрирован по адресу:
д. 11 стр. 8 г. Москва, ул. Северная,
ИНН 1234587963 д. 14, кв. 7
Генеральный директор
Антонов/С.Н. Антонов
М.П.
Лавров/О.С. Лавров
Экземпляр
договора о полной индивидуальной
материальной ответственности получен: Лавров /О.С. Лавров/
Образец
СОГЛАШЕНИЕ О ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА С РАССРОЧКОЙ ПЛАТЕЖА
11.03.2011 N 1
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Антонова Сергея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист отдела контроля качества Андреев Антон Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", руководствуясь ст. 248 ТК РФ, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:1. Стороны договорились, что в связи с причинением ущерба имуществу Работодателя (повреждение принтера) Работник возмещает ущерб в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.
2. Стороны договорились, что возмещение происходит путем внесения наличных денежных средств в кассу организации в следующем порядке:
2.1. первый платеж до 29.01.2010 в размере 6 000 (шести тысяч) рублей;
2.2. второй платеж до 05.02.2010 в размере 2 000 (двух тысяч) рублей;
2.3. третий платеж до 25.02.2010 в размере 2 000 (двух тысяч) рублей.
3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Общество с ограниченной ответственностью Андреев Антон Владимирович
"Полигон-2" (ООО " Полигон-2") Паспорт: 0011 N 455467
Адрес (место нахождения): Выдан 06.04.2000
111222, г. Москва, ул. Маркова, дом 7 Отделом УФМС России
ИНН 1100001111 по Московской обл.
в Балашихинском районе
Код подразделения: 001-002
Место жительства: Московская
область, г. Балашиха,
ул. Красная, д. 5.
Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов Андреев А.В. Андреев
11.03.2011 11.03.2011Экземпляр соглашения получил Андреев А.В. Андреев
11.03.2011
Оценка результатов выполнения практического задания:
Задание выполнено с 1-4 ошибками – «зачет».
Задание выполнено с 5 ошибками и более – «незачет».