Трудовая книжка. Порядок ведения
| Загрузить архив: | |
| Файл: trudknig.zip (18kb [zip], Скачиваний: 98) скачать |
СГУПС
МПС
РЕФЕРАТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА.ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ
Выполнила:
студентка гр ЮП – 311
Куршева И.А.
Проверила:
Заика Г.А.
Содержание
Введение 3
Глава I. История трудовой книжки 4
Глава II.Заполнение трудовой книжки 6
2.1Запись сведений 6
2.2Исправление записи 13
Глава III.Дубликат трудовой книжки 15
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Введение
Трудовой путь каждого рабочего и служащего отражается в трудовой книжке – основном документе, характеризующем его трудовую деятельность. Читая трудовую книжку можно многое сказать о работнике : характер выполняемой работы, общий и непрерывный стаж, наличие льгот и т.д.
Трудовая книжка имеет свою историю. Ее продолжение можно увидеть в Проекте нового трудового кодекса (в нем о трудовой книжке говориться в ст.62)6.
Хотя, в общем-то никаких изменений после Кодекса законов о труде, введенного в действие с 1 апреля 1972г.7 , нет.
Цель моего реферата – рассказать о трудовой книжке. Задачи – раскрыть историю трудовой книжки, рассказать о правилах ее заполнения и возможности получить дубликат этого документа.
В своей работе я пользовалась Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г.,
Постановлением о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г., Кодексом законов о труде, Проектом кодекса законов о труде РФ; работой Силаева В.П. -Законодательство о трудовых книжках; учебными материалами; данными СМИ и интернета.
Глава I. История трудовой книжки
Трудовые книжки появились в нашей стране сразу после революции и имеют свою историю.
Труд первоначально закрепили как право в Конституции, скоро он стал обязанностью. В целях исполнения Конституции РСФСР 1918г. был издан Декрет «О трудовых книжках для нетрудящихся». Это была первая попытка упорядочить трудовые отношения. Трудовая книжка заменила документ, удостоверяющий личность для :
- лиц, живших на нетрудовой доход, поступления с имущества, % с капитала
- лиц, трудившихся по найму
- членов советов и правлений акционерных обществ, компаний и всякого рода товариществ и директоров этих обществ
- частных торговцев, биржевых маклеров, торговых и коммерческих посредников
- лиц свободных профессий, если они не выполняли общественно-полезную функцию
- лиц, не имевших определенных занятий
Местные Советы устанавливали сроки заполнения трудовых книжек – не реже 1 раза в месяц, делали отметку в книжке о выполнении возложенных на них общественных работ и повинностей. В декабре 1918г. это было закреплено в КзоТе. Форма трудовой книжки была разработана Народным Комиссариатом Труда. Записи в трудовой книжке удостоверялись подписью владельца. Указывалось : ФИО, время рождения ;Название и адрес профсоюза, к которому он принадлежит; Категория, присваиваемая при зачислении расценочными комиссиями профсоюзов
При увольнении трудовая книжка оставалась у владельца.
Декрет ВЦИК «О введении трудовых книжек в городе Москве и Петрограде» от 25.06.1919г. устанавливал возраст трудящихся – с 16 лет.
Трудовая книжка в этот период – это и документ, удостоверяющий личность, и доказательство участия в производственной деятельности, и документ на получения продовольственных карточек.
В 1938г. – Постановление СНК СССР «О введении трудовых книжек» - они вводились с 15.01.1939г. Теперь каждый работник был обязан иметь трудовую книжку, до этого времени на служащих велись трудовые списки, а рабочим выдавались справки о работе[2]
Постановлением Экономсовета при СНК СССР от 28 мая 1940г. № 733 был утвержден вкладыш в трудовую книжку.
Еще позднее, 9 июля 1958г. была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В ней подробно регламентировался порядок заполнения, хранения, учета и выдачи работникам трудовых книжек.
До 1970г. эта Инструкция пополнилась множеством изменений, дополнений, разъяснений и т.п. В 1970г. принимаются Основы законодательства. В области трудового законодательства происходит множество изменений.
6 сентября 1973г. Совет Министров СССР и ВЦСПС в целях дальнейшего улучшения порядка ведения трудовых книжек рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также повышения воспитательного значения трудовых книжек в деле укрепления трудовой дисциплиныприняли Постановление «О трудовых книжках рабочих и служащих». 20 июня 1974г. была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, она действует с 1 января 1975г.
Глава II. Заполнение трудовой книжки
2.1. Запись сведений
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учрежденийи организаций,проработавших свыше 5 дней,в том числе на сезонных и временных работников, атакже на нештатных работников при условии,еслиони подлежатгосударственному социальному страхованию. На лиц, работающихпосовместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятиявприсутствии работниканепозднее недельного срока со дня приема на работу.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях ипоощрениях вносятсяадминистрациейпредприятия после издания приказа (распоряжения),но не позднеенедельного срока,апри увольнении -вдень увольненияи должны точно соответствоватьтексту приказа (распоряжения).Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Записи производятся аккуратно,перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.[3]
Скаждой записью, вносимой на основании приказа(распоряжения)в трудовуюкнижку(вкладыш) о приеме на работу,переводах на другую постоянную работу и увольнении,администрацияобязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личнойкарточке (типовая междуведомственная форма N Т-2),в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). В порядке исключения разрешается предприятиям, работающим в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурные подразделениярасположены набольшомрасстоянии), производить ознакомлениес записями,вносимыми в трудовые книжки,в заочномпорядке путем высылки владельцам книжек соответствующихизвещений с последующейотметкой обэтомв личнойкарточке(типовая междуведомственная форма N Т-2).Вслучае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбезаверенныевыписки сведенийоработе из трудовых книжек.Записи опричинахувольнения должныпроизводитьсяв трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательстваисо ссылкойнасоответствующуюстатью, пункт закона.
В трудовую книжку вносятся:
1. Сведения о работнике: фамилия,имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
2. Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник,производятся:для рабочихвсоответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работи профессийрабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих,или в соответствиисо штатным расписанием;
3. Сведения о награждениях и поощрениях:награждения орденамии медалями, присвоениепочетных званий;награждения и поощрения за успехи в работе,предусмотренные правилами внутреннеготрудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;
4. Сведения об открытиях, на которые выданыдипломы,об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях ио выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Сведенияо работникезаписываютсяна первой странице (титульномлисте) трудовойкнижки.
а) Фамилия,имяи отчество(полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами)и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.
б) Образование -среднее,среднее специальноеи высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем илинезаконченном высшем образованиитакже можетбытьпроизведена лишьна основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.).
в) Профессия илиспециальность записывается в трудовой книжке на сновании документаоб образовании или другого надлежаще оформленного документа.
После указания даты заполнения трудовой книжкиработник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.Первую страницу (титульный лист) трудовойкнижкиподписывает лицо, ответственноезавыдачу трудовыхкнижек,и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. В графе 3 раздела "Сведения о работе" ввиде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этимзаголовком вграфе1 ставитсяпорядковыйномер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение,участок,производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должностии присвоенного разряда.Записи о наименовании работы,профессииили должности,на которуюпринятработник, производятся:для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий,указанных в Едином тарифно - квалификационном справочникеработ ипрофессий рабочих; для служащих - всоответствиис наименованиями должностей,указанных в Единой номенклатуре должностейслужащих, или в соответствии со штатным расписанием.3 Изменения и дополнения,внесенные в установленномпорядкев указанныйсправочник,а такжев Единую номенклатуру должностей служащих или штатное расписание,доводятся до сведения рабочихи служащих, послечегових трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) администрации вносятся соответствующие измененияи дополнения. Если рабочему в период работы присваивается новый разряд,то об этомвустановленном порядкепроизводитсясоответствующая запись. Установление рабочему второй и последующей профессии отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этихпрофессий. Например, слесарю - ремонтнику была установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением3разряда. Втрудовойкнижке пишется: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи,в графе 2 - дата установления второйпрофессии, вграфе3 пишется: "Установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.При выполненииработ повновьустановленной профессии втрудовой книжке делается об этом соответствующая запись. Например, пишется: "Установлена вторая профессия-электрогазосварщик с присвоением3разряда свозложением обязанностей по выполнениюэлектрогазосварочных работ в таком-топроизводстве",в графе4 наряду с указанием соответствующего удостоверения об установлении второй профессии,его номера и даты делаетсяссылка и на датуи номер приказа. [4] Отмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий. При назначениибригадиром производственной бригады в трудовой книжке производится соответствующая запись соссылкой наприказ(распоряжение) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. При освобождении бригадира от руководства бригадой в случаях ипорядке,предусмотренныхсоответствующим отраслевым положением о производственной бригаде,совете бригады и советебригадиров,в трудовой книжкеделается запись:"Освобожденот руководства производственной бригадой". Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы наосновании приказа администрации предприятия, учреждения,организации,где работник принят на работу по совместительству.В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Перевод работникана другуюпостояннуюработу натомже предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам,имеющим трудовые книжки,учебное заведение (научное учреждение)вносит записи о времени обучения в дневных отделениях (в томчислеподготовительных)высших исреднихспециальных учебныхзаведений. Основанием для таких записей являются приказыучебного заведения (научного учреждения)озачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов. Период работы указанныхстудентов,учащихся, аспирантови клинических ординаторов в студенческихотрядах,при прохождении производственной практики и при выполнении научно - исследовательской хоздоговорной тематики подтверждаетсясоответствующей справкой с указанием специальности,квалификации,должности и времени работы.На основанииэтихсправок учебные заведения(научныеучреждения) обеспечивают занесение в трудовые книжки студентов,учащихся,аспирантов и клинических ординаторов сведенийо работе согласно полученным данным.Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности. Втрудовыекнижки поместу работы вносятся отдельнойстрокой со ссылкой на дату,номер и наименованиесоответствующих документов следующие записи:
а) о времени службы в составе Вооруженных Сил , в органах иМинистерства внутренних дел ,во всехвидах охраны,гдена проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование,с указанием датыпризыва (зачисления) и даты увольнения со службы;
б) о времени обучения в профессионально - технических и других училищах,на курсахив школах по повышению квалификации, попереквалификации и подготовке кадров;
в) овремени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (включая и времяработыв студенческихотрядах,на производственной практике и при выполнении научно-исследовательскойхоздоговорной тематики), иовремени пребыванияв аспирантуре и клиническойординатуре, кромеслучаев,указанных выше;
г) о работе в качестве члена колхоза - втехслучаях, когда действующим законодательством предусмотрензачетэтой работы в общий трудовой стаж рабочих и служащих.
Предусмотренные выше записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии. Привосстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажадляназначения пособий по государственному социальномустрахованию в трудовую книжку рабочего или служащего по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведенияоработе" вносится запись: "Непрерывныйтрудовойстаж восстановленс такого-то числа,месяца, года",в графе 4делается ссылкана постановление президиума соответствующего совета профсоюзов. Работникам, занятым насезонныхработах в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работыи сохранениенепрерывноготрудового стажапри возвращении в установленный срок на сезонную работу после межсезонного перерыва,в графе 3 указанногораздела трудовойкнижки производитсязапись:"Непрерывныйстаж работы сохраняется". В трудовыекнижки лиц,отбывших исправительные работы без лишения свободы,администрация предприятияпо местуработы вносит запись отом,что времяработыв этотпериодне засчитываетсяв общийинепрерывный трудовой стаж (раздел "Сведения о работе" трудовой книжки, графа 3). [5]С1992года времяработы осужденных в период отбывания ими наказанияв виделишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж. Указанные записи вносятсявтрудовые книжкипоокончании фактическогосрока отбытия наказания,который устанавливается посправкам органов МВД . При увольнении осужденного с работы в порядке, предусмотренном действующим законодательством,и поступлении его нановое место работысоответствующиезаписи вносятсявтрудовую книжку тем предприятием, на которое был принят или направлен осужденный. Основанием длявнесенияв трудовыекнижкитаких записей является приказ (распоряжение) руководителяпредприятия,изданный всоответствии с приговором (определением) суда. Втрудовые книжки рабочих и служащих в раздел "Сведения о награждениях" и “Сведения о поощрениях” вносятся сведения о трудовых отличиях работников, но не записываютсяпремии,предусмотренные системойзаработной платыиливыплата которых носит регулярныйхарактер. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации, о чем делается запись в трудовой книжке работника. Записи о причинах увольнения работника делаются четко в соответствии с законодательством. Днем увольнения считается последний день работы. Причины, с которыми связывается возникновение определенных льгот, также указываются (например, увольнение по собственной инициативе, всвязи с инвалидностью, зачислением в ВУЗ и т.д.).- «Уволен по собственному желанию, ст.31 КЗоТ». Все предыдущие записи о работе на этом предприятии, которые есть в книжке, заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного лица и печатью. В день увольнения администрация обязана выдать готовую книжку. Если такое не случится, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.Если работник не согласен с формулировкой увольнения, он вправе требовать ее изменения. Споры об изменении формулировки причины увольнения работников, занимающих должности, предусмотрены в Перечнях №1 и №2 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров. Трудовые книжки, не полученные работниками, хранятся в течение 2 лет в отделе кадров, затем 50 лет в архиве предприятия, потом уничтожаются.При увольнении всвязи с уходом на пенсию соответствующая запись «Пенсия назначена» ставится на титульном листе или в новых трудовых книжках – в разделе «Сведения о назначении пенсии».
2.2. Исправление записи
Вслучае выявлениянеправильнойили неточнойзаписи сведений оработе,переводе на другуюпостоянную работу,о награждениях и поощрениях и др. исправлениепроизводитсяадминистрацией того предприятия,где была внесена соответствующая запись. Администрацияпоновому местуработыобязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Еслипредприятие,внесшее неправильнуюили неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие. Исправленные сведения о работе,о переводахнадругую постояннуюработу,о награжденияхипоощрениях и др.должны полностью соответствовать подлиннику приказа илираспоряжения.В случае утратыприказаили распоряжениялибо несоответствия ихфактически выполнявшейсяработе исправлениесведенийо работе производится на основании другихдокументов,подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служитьоснованиемдля исправления внесенных ранее записей. В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркиваниеранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например, изменениязаписисведений о работе после указания соответствующегопорядковогономера, даты внесения записи вграфе3 пишется:"Записьза Nтаким-то недействительна.Принят по такой-то профессии(должности)"ив графе 4 повторяется дата иномерприказа (распоряжения) администрации,запись из которого неправильно внесена втрудовую книжку. В такомже порядкепризнаетсянедействительнойзапись об увольнениии переводе надругую постояннуюработув случае незаконного увольнения илиперевода,установленногоорганом по рассмотрениютрудовых споров,и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.Например, пишется: "ЗаписьзаN таким-тонедействительна,восстановлен на прежней работе".При изменении формулировкипричины увольнения пишется: "Записьза N таким-то недействительна,уволен..." и указываетсяновая формулировка. В графе 4 вэтомслучае делается ссылкана приказовосстановлениина работеилиизменении формулировки причины увольнения.Изменения записей в трудовых книжках офамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов(паспорта, свидетельствао рождении, обраке,о расторжении брака,об изменении фамилии, имени,отчества и др.)исо ссылкойнаномер идатуэтих документов. Указанные изменения вносятся напервойстранице (титульном листе)трудовой книжки.Однойчертой зачеркивается,например, прежняя фамилия или имя, отчество,дата рождения изаписываются новые данные.Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней сторонеобложки изаверяютсяподписью руководителяпредприятияили специальноуполномоченногоим лицаи печатью предприятия или печатью отдела кадров. В такомже порядкепринеобходимости вносятся изменения в сведения об образовании, профессии, специальности. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, тооб этом отдельной строкойвграфе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числапереименовано втакое-то",а вграфе4 проставляется основаниепереименования- приказ(распоряжение),его дата и номер.
Глава IV. Дубликат трудовой книжки.
При наличиивтрудовой книжкезаписиоб увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной,по просьбе работника выдается дубликат трудовойкнижки без внесения в нее записи, признанной недействительной. Выдача дубликата трудовой книжкипроизводится администрацией по последнему месту работы. Документы, подтверждающие стаж работы, предшествующий поступлению на данноепредприятие, вучреждение, организацию,не требуются. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делаетсянадпись:"Дубликат".На первойстраницепрежней трудовой книжки пишется:"Взамен выдан дубликат"и онавозвращаетсявладельцу дляпредставленияее впоследствиив органы социального обеспечения для документального подтверждениятрудовогостажадопоступления на работу на предприятие, в учреждение, организацию, где выдан дубликат.
Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленнозаявить обэтомадминистрации поместупоследней работы.Не позднее15 дней после заявления администрация выдает работнику другуютрудовуюкнижку иливкладышк ней (новыхобразцов) снадписью"Дубликат"в правомверхнем углу первой страницы.
Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общимправилам. Вразделы"Сведенияо работе","Сведенияо награждениях"и "Сведения о поощрениях" при заполнении дубликата вносятся записи о работе,а также о награждениях и поощренияхпоместу последнейработына основанииранееизданных приказов(распоряжений).
Еслиработник допоступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочегоилислужащего, топризаполнении дубликататрудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись обобщем стажеработыв качестве рабочегоилислужащего допоступленияна данное предприятие, подтвержденном документами.
Общий стажработы записывается суммарно,то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работалв прошлом владелец трудовой книжки.
Если из представленных документов видно, чтоработник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии,то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения,а в графе 3- причинаувольнения, есливпредставленном работником документе имеются такие данные. В том случае,когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работев прошлом,вдубликат трудовойкнижки вносятся только имеющиеся в документах сведения.В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, наосновании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
Документы,подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрацияобязанаоказать содействиеработнику в получении документов,подтверждающихстаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие.
Еслитрудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела,изорвана,замазана ит.п.),то администрация попоследнему местуработывыдает рабочему или служащему дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней). При этомна первойстраницетрудовой книжки,пришедшей в негодность,делается надпись:"Взамен выдан дубликат",а книжка возвращаетсяее владельцу. При поступлении на новое место работы рабочий или служащий обязан предъявить дубликат трудовой книжки.
Заключение
В своей
работе я раскрыла содержание трудовой книжки, рассказала о ее значении для
каждого работника.Я показала изменения в правилах
ведения трудовых книжек на основании нормативных актов разных времен. Последние
акты, на основе которых осуществляется ведение трудовых книжек и сейчас –
Постановление
о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г и Инструкция о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974
г . Эти акты оказали положительное влияние на ведение трудовых документов
рабочих и служащих. По мере развития трудовых отношений в них вносились
соответствующие изменения и дополнения. В Проекте Нового Кодекса законов о
труде нет изменений, касающихся трудовых книжек . Этим законодатель признает,
что трудовая книжка, существующая сейчас, полностью отвечает требованиям,
которые к ней предъявляются. Она удобна и нет смысла ее переделывать.
Список использованных источников и литературы
1. Конституция РФ. 1993.
2. Кодекс законов о труде, принят 9 декабря 1971г., введен в действие с 1 апреля 1972г. М.,2001
3. Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г.// Консультант Плюс
4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г. N 162// Интернет
5. Проект кодекса законов о труде РФ // Интернет
6. Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности //Управление персоналом 1998,№4
7. Силаев В.П. Законодательство о трудовых книжках. М.,1979.
8. Трудовое право под ред. Смирнова О.В. М.,1996.
6 Проект кодекса законов о труде РФ // Интернет
7 Кодекс законов о труде, принят 9 декабря 1971г., введен в действие с 1 апреля 1972г. М.,2001
[2] Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности //Управление персоналом 1998,№4;С.39-43
[3] Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г. N 162// Интернет
3 Трудовое право под ред. Смирнова О.В. М.,1996. С.169
4 Силаев В.П. Законодательство о трудовых книжках. М.,1979. С.16
[5] Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г.// Консультант Плюс