Трудовое право Украины, все 4 части, учебник на Украинском языке.

Разделы Нероссийское законодательство
Тип

Работа

Формат Adobe Acrobat, PDF
Язык Украинский
ПримечаниеИздание авторитетное, часто встречающиеся в вузах Украины! Использует вся Украина, начиная с момента издания сих книг; от редактора: показан отрывок текста; оригинал текста и остальные тексты находятся в архивном файле
Загрузить архив:
Файл: ref-26275.ZIP (4234kb [ZIP], Скачиваний: 276) скачать

̲ÆÐÅòÎÍÀËÜÍÀ ÀÊÀÄÅÌ²ß ÓÏÐÀÂ˲ÍÍß ÏÅÐÑÎÍÀËÎÌ

Л. П. Грузінова, В. Г. Короткін

ÒÐÓÄÎÂÅ ÏÐÀÂÎ ÓÊÐÀ¯ÍÈ

Частина 1

Допущено Міністерством освіти і науки України як навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів

Êè¿â 2003

ББК 67.9(4УКР)305я73 Г90

Рецензенти: М. К. Галянтич, канд. юрид. наук Д. О. Карпенко, канд. юрид. наук, проф.

Допущено Міністерством освіти і науки України (лист № 14/18.2-347 від 20.03.2003)

Схвалено Вченою радою Міжрегіональної Академії управління персоналом (протокол № 8 від 28.11.02)

Грузінова Л. П., Короткін В. Г.

Г90 Трудове право України: Навч посіб. — К.: МАУП, 2003. —

ISBN 966-608-242-X

Ч. 1. — 128 с.: іл. — Бібліогр.: с. 124 –126. —

ISBN 966-608-243-8

До посібника, підготовленого за навчальною програмою “Трудове право України”, увійшла Загальна частина трудового права, а також подано інсти-тути його Особливої частини. Висвітлено питання теорії трудового права, проаналізовано чинне трудове законодавство і практику його застосування.

Для студентів неюридичних вузів і факультетів, які вивчають трудове право України, а також для всіх, хто цікавиться питаннями трудового зако-нодавства України.

ББК 67.9(4УКР)305я73+67.305я73

Л. П. Грузінова, В. Г. Короткін, 2003 ISBN 966-608-242-Х Міжрегіональна Академія управління ISBN 966-608-243-8 персоналом (МАУП), 2003

ÏÅÐÅÄÌÎÂÀ

Нині, коли реформується трудове законодавство України, сту-денти, що вивчають трудове право України, мають нагальну потре-бу в навчальному посібнику, який би допоміг їм орієнтуватися в проблемах регулювання трудових відносин в Україні, дізнатися про тенденції його розвитку, орієнтуватися в нових поняттях, інститутах та нормах вітчизняного трудового законодавства.

Пропонований курс лекцій відповідає програмі навчальної дис-ципліни “Трудове право України”. У посібнику розкриваються ос-новні теми лекцій, а окремі питання винесено для самостійного опа-нування. Посібник допоможе студентам засвоїти трудове право Ук-раїни, зокрема його основні теоретичні питання, а також застосову-вати його на практиці.

Посібник містить передмову, Загальну частину, де розглянуто предмет, метод, функції, систему й джерела трудового права, основ-ні принципи та суб’єкти трудового права, правовідносини у цій важ-ливій сфері суспільного буття, а також те, як регулюються соціаль-но-партнерські відносини в Україні.

До Особливої частини увійшли лекції, в яких розглядаються проблеми регулювання трудових відносин, а також відносин, тісно пов’язаних з трудовими.

Джерельну базу посібника становлять Конституція України, між-народні документи, закони України, підзаконні та локальні норма-тивно-правові акти у сфері регулювання трудових, а також дотичних до них відносин; використовуються роз’яснення пленуму Верховно-го Суду України.

У праці наголошується на теоретичних аспектах правового регу-лювання відносин, які є предметом трудового права, розглядаються проблемні питання, пов’язані із застосуванням норм трудового зако-нодавства в Україні.

У посібнику використано праці провідних спеціалістів у сфері трудового права України, а також правознавців Російської Федера-ції, де розглядаються проблеми вдосконалення трудового законо-давства, тенденції його розвитку, подано рекомендовані для са-мостійного опрацювання джерела права, а також іншу правничу літературу.

Варто зазначити, що останніми роками в Україні видано чимало підручників, навчальних посібників з трудового права України. На шпальтах періодики правники-науковці та фахівці-практики обго-ворюють проблеми застосування чинного законодавства про пра-цю, тенденції його розвитку й можливості щодо вдосконалення. Сту-денти мають стежити за реформуванням трудового законодавства, опрацювати рекомендовану літературу, а особливу увагу звернути на зміни в трудовому законодавстві України.

Посібник допоможе студентам засвоїти основні засади регулю-вання трудових відносин в Україні, понятійний апарат, виробити вміння глибоко аналізувати трудові відносини в Україні, зважаючи на те, як розвивається чинне законодавство про працю в Україні.

Лекції допоможуть студентові не тільки отримати теоретичні знання, а й навчитися їх черпати з нормативно-правових актів, нау-кової правничої літератури й практики застосування законодавства про працю.

Виклад окремих питань навчального матеріалу спирається на ви-користання структурно-логічних схем (СЛС). Варто зазначити, що наочність викладу лекційних тем дає змогу студентам одержати значно більше навчальної інформації, зосередити їх увагу на важли-вих для розуміння нормах права. Психологи з’ясували, що в біль-шості людей розвинута саме зорова пам’ять, через те наявність наоч-них матеріалів дає змогу підвищити рівень сприйняття інформації, глибше засвоїти ту чи іншу тему.

Навчальний посібник допоможе раціональніше організувати са-мостійну роботу студентів, ґрунтовно засвоїти проблемні питання. Цьому служать зокрема контрольні питання й тематика рефератів.

Для якнайповнішого осягнення трудового права України, а та-кож для підготовки до семінарських занять рекомендується користу-ватися Кодексом законів про працю України з постатейними матері-алами / Упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко. — К.: Істина, 2001.

У книзі вміщено найважливіші нормативно-правові акти з усіх інститутів трудового права України.

Автори сподіваються, що запропоновані в посібнику теоретичні підходи й практичні рекомендації стануть у пригоді майбутнім фа-хівцям-правознавцям.

У посібнику використано такі скорочення: КЗпП — Кодекс законів про працю України; КТС — Комісія з трудових спорів; МОП — Міжнародна організація праці; КК — Кримінальний кодекс України; ЦК — Цивільний кодекс України; ЦПК — Цивільний процесуальний кодекс України. Якщо в посібнику після посилання на статті кодексу не вказуєть-

ся держава, яка прийняла кодекс, наприклад, ст. 21 КЗпП, ст. 13 ЦПК, ст. 7 ЦК, то йдеться про статті кодексів України. У навчальному посібнику використано нормативно-правові акти за станом на 15 липня 2002 року.

ÏÐÅÄÌÅÒ, ÌÅÒÎÄ, ÔÓÍÊÖ²¯ ÒÀ ÑÈÑÒÅÌÀ ÒÐÓÄÎÂÎÃÎ ÏÐÀÂÀ

  1. Предмет, метод і функції трудового права.
  2. Система трудового права як галузі права.
  3. Відмежування трудового права від суміжних правових галузей.

1.1. Предмет, метод і функції трудового права

Трудове право займає важливе місце серед інших галузей права, і важливість ця пояснюється значенням праці в суспільстві. Термін “трудове право” вживається у таких аспектах (рис. 1.1).

Рис.1.1. Аспекти трудового права

Трудові відносини. Серед інших суспільних відносин, які є пред-метом трудового права, чільне місце належить трудовим відноси-нам. Об’єктом і змістом їх є трудова діяльність, в якій реалізується здатність людини до праці. Відтак, основним предметом трудового права є суспільні відносини, пов’язані із застосуванням та організа-цією праці.

Трудові відносини — це відносини працівника і роботодавця, що виникають у зв’язку з використанням несамостійної праці в загаль-ному процесі організації праці.

Учасники (суб’єкти) трудових відносин — працівник і роботода-вець (власник підприємства, установи, організації або уповноваже-ний ним орган чи фізична особа), які свої взаємовідносини будують, як правило, на договірній основі.

Трудовим відносинам як предметові трудового права характерні такі ознаки (рис. 1.2).

Відносини, побудовані на індивідуальній праці, не є предметом трудового права (наприклад, праця підприємця). На осіб, які працю-ють за договорами цивільно-правового характеру, норми трудового права теж не поширюються.

Державна служба належить до предмета трудового права, щодо служби в органах внутрішніх справ, то вона виходить за межі трудо-вого права і є предметом адміністративного права. На військово-службовців трудове право теж не поширюється.

Трудові відносини — відносини, побудовані на угоді між працівни-ком і роботодавцем про виконання працівником за оплату певної ро-боти, що потребує того чи іншого фаху, кваліфікації або посади, на підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового роз-порядку, якщо роботодавець забезпечує умови праці, передбачені трудовим законодавством, колективним договором, угодами, тру-довим договором.