Конфликты


	Загрузить архив:
	Файл: ref-29845.zip (54kb [zip], Скачиваний: 131) скачать

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

АКАДЕМИЯ СФЕРЫ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

ФАКУЛЬТЕТ

Психология

ДИСЦИПЛИНА

Общая психология

ТЕМА:

Конфликты

(курсовая работа)

Выполнила: студентка

Группы 06-08П

Чудесникова М.А.

Проверил:

Преподаватель

Тарнопольский А.А.

Москва

2009

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение. (Психология – общие понятия. Конфликтология – общие понятия)…………………………………………………………………….3 стр.

1.Конфликты в истории…………………………………………………..5 стр.

2.Причины возникновения конфликтов…………………………………8 стр.

3.От конфликта в коллективе до мировых войн (виды конфликтов)…10 стр.

4.Исследование конфликтов в психологии……………………………..24 стр.

5.Предупреждение конфликтов (Прогнозирование, профилактика)….28 стр.

6.Разрешение конфликтов (методы)…………………………………….32 стр.

Заключение…………………………………………………………………35 стр.

Литература………………………………………………………………….36 стр.

ВЕДЕНИЕ.

(Психология – общие понятия. Конфликтология – общие понятия)

Во все времена человека интересовал вопрос, что такое «душа». Со времен первых философов, до наших времен это понятие до конца не раскрыто и не изучено в полной мере. Многие «великие умы» пытались познать и понять с помощью различных наук, что же собой представляет «душа человеческая».

В своем трактате "О душе" Аристотель определяет душу в системе понятий своей метафизики - сущности, формы, возможности, сути бытия, энтелехии(энтелехия заключает в себе цель и результат). Душой может обладать только естественное, а не искусственное тело (топор души не имеет). Это естественное тело должно обладать возможностью жизни. Осуществление (энтелехия) этой возможности и будет душой. Аристотель говорит здесь, что "душа необходимо есть сущность в смысле формы естественного тела, обладающего в возможности жизнью.

Слово психология, в переводе с древнегреческого, буквально означает – «наука о душе». Впервые термин «психология» появляется в XVIвеке. Это была наука, которая изучала душевные или психические явления – такие, которые каждый человек может обнаружить в себе посредством самонаблюдения. Позже, в XVII – XIXвеках, область психологии расширяется, охватывая не только осознаваемые, но и бессознательные стороны явлений, происходящих с человеком. Таким образом, сформировалось понятие «психология – наука о психике и психических явлениях».

Эта наука интересна не только специалистам, но и обычным людям, которые могут и хотят наблюдать, прислушиваться, ассоциировать, сравнивать процессы, связанные с психикой, происходящие как внутри себя, так и в окружающих людях, явлениях, природе.

В последнее время, в связи с ускоряющимся темпом жизни, производства, растущей и развивающейся экономикой и соответственно уровнем благосостояния, для многих людей стало особо интересно одно из направлений психологии как науки – это изучение конфликтов – конфликтология.

Мировые войны (политические, межрасовые и т.д.), террор, борьба за власть, убийства и самоубийства – все эти виды конфликтов только за прошедший XXвек унесли, по приблизительным подсчетам, более 300 миллионов человеческих жизней. В век, когда стремительными темпами идет развитие и совершенствование технологий и новых видов вооружения, изучение появлений и разрешений конфликтов, становится как никогда актуальным.

Не менее важным является изучение конфликтов, происходящих как в семейных отношениях (между супругами, между поколениями в семье, между родственниками), так и в отношениях в трудовых коллективах (сотрудник-начальник, между сотрудниками), и т.д.

Все аспекты жизни, как внутри общества, так и гармонии с самим собой, с окружающими, являются немаловажными в целостности общества – как простой семьи, организации, государства, так и человечества в целом.

1. КОНФЛИКТЫ В ИСТОРИИ (из века в век).

Если вглядеться в мировую историю, и в частности, в историю России, то нельзя не заметить, что не проходило и десятилетия, чтобы не возникали конфликтные ситуации. С момента зарождения жизни на земле, и до наших дней люди пытаются любыми средствами отстаивать свои права, свою точку зрения, что-то доказывать себе и окружающим, что не редко ведет к спорам, ссорам, а временами и к более глубоким кризисным явлениям.

Каждое столетие ознаменовало себя войнами, восстаниями, революциями в той или иной степени. Политики (цари, князья, императоры, а в новой истории генеральные секретари и президенты) ознаменуют свое восхождение к власти новыми реформами, что не всегда подвластно здравому смыслу и радению на благо государства. Как правило, в основе преобразований лежит личность самого реформатора и его популизм.

Личность – это конкретный человек, взятый в системе его устойчивых социально обусловленных психологических характеристик, которые проявляются в общественных связях и отношениях, определяют его нравственные поступки и имеют существенное значение для него самого и окружающих.

Если, опять же, обратить свой взор вглубь истории, то можно с уверенностью сказать, кто из «правителей» являлся «тираном», кто оказывался «слабохарактерным и набожным», кто был прекрасным руководителем и политиком. Да, основные черты характера закладываются в человека генетически, но и немаловажную роль играет среда, в которой человек растет, воспитание, которое ему прививают родители, религиозные взгляды или отсутствие таковых и множество других факторов.

Попробуем вспомнить наиболее значимые и грандиозные военные конфликты из истории и «правителей», которые либо останавливали их, либо являлись первопричиной их возникновения. Итак:

·Крестовые походы (1095–1270) - военно-колонизационные походы европейцев на Ближний Восток (в Палестину, Сирию, Египет, Тунис) в конце 11–13 вв. в форме паломничества с целью освобождения Святой Земли (Палестины) и Гроба Господня (в Иерусалиме) от «неверных» (мусульман). Отправляясь в Палестину, их участники нашивали красные кресты себе на грудь, возвращаясь, нашивали его на спину; отсюда название «крестоносцы». В основе крестовых походов лежит целый комплекс демографических, социально-экономических, политических, религиозных и психологических мотивов, не всегда осознававшихся их участниками. Крестоносцы.

·Столетняя война (1337—1453) — велась между Францией и Англией. Три основных вопроса вызывали старинную вражду между этими державами: шотландский, французский и фландрский. Англия давно уже вела неудачную войну с Шотландией, которая геройски отстаивала свою независимость. Эта борьба втянула Англию в войну с Францией, поддерживавшей Шотландию еще с конца XIII в. При Эдуарде III[1] шотландский король Давид бежал во Францию: она послала на помощь шотландцам войско и снабдила их деньгами. Филипп Валуа торжественно заявил, что считает себя обязанным помогать шотландцам. Другая причина неприязни заключалась в том, что английский король, владея во Франции остатками наследства Элеоноры Аквитанской, жены Генриха II, заявил притязание и на корону Франции.

·Великая Французская Революция (1787–1789) - ликвидация «старого порядка». Великую французскую революцию с достаточным основанием можно рассматривать как начало современной эпохи. Вместе с тем революция во Франции сама явилась частью широкого движения, начавшегося еще до 1789 и затронувшего многие страны Европы, а также Северную Америку. Людовик XVI - в его характере сплетались противоположные черты: робость и упрямство. Он был убежден в божественном происхождении своей власти.

·Отечественная война 1812, освободительная война России против агрессии наполеоновской Франции. Нападение на Россию было продолжением гегемонистской политики Наполеона по установлению господства на европейском континенте. К началу 1812 большая часть Европы оказалась в зависимости от Франции. Россия и Великобритания оставались единственными странами, которые представляли угрозу для наполеоновских планов. Наполеон Бонапарт (Napoléon Bonaparte) (1769–1821), выдающийся французский полководец и государственный деятель, Кутузов Михаил Илларионович (1745–1813), Голенищев-Кутузов, князь Смоленский, русский полководец, генерал-фельдмаршал, дипломат.

·Октябрьская Революция (1917). Революция, в результате которой к власти в России пришло советское правительство во главе с В.И.Ленин, произошла 25 октября (7 ноября) 1917. В сентябре 1917 Ленин, учтя факты, свидетельствовавшие о том, что в стране сложился общенациональный экономический и политический кризис, вызвавший общее недовольство Временным правительством и готовность солдат и рабочих Петрограда свергнуть его, решил, что имеются объективные и субъективные условия для прихода к власти партии большевиков. В.И.Ленин (1870–1924), революционер, политический деятель советской России, лидер большевистской революции, глава советского правительства (1917–1924).

·Великая Отечественная война (1941–1945) война СССР с Германией и ее союзниками и с Японией в 1945; составная часть Второй мировой войны. Великая Отечественная война явилась крупнейшим событием 20 в., определившим судьбы многих народов. Вопросы о ее предыстории, причинах, характере, периодизации, итогах были и остаются предметом дискуссий в научных, политических кругах и в общественном мнении. В России они приобрели особую остроту в связи с 60-летней годовщиной начала войны, и очевидно, что они будут продолжаться еще долгое время. Сталин Иосиф Виссарионович (настоящая фамилия – Джугашвили) (1879–1953) – советский партийный и государственный деятель, Гитлер Адольф (Hitler, Adolf) (1889–1945), фюрер и канцлер Германии. Родился 20 апреля 1889 в Браунау-ам-Инн (Австро-Венгрия).

Можно вспомнить еще множество мелких и крупных конфликтов, основную роль в которых сыграли личностные характеристики людей.

2.ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ.

И так, что же является причинами возникновения конфликтов?

Факторы и причины конфликтов носят объектино-субъективный характер и могут быть объедены в четыре группы:

1.Объективные;

2.Организационно-управленческие;

3.Социально-психологические;

4.Личностные.

1. Объективными факторами возникновения конфликтов в России являются:

·Естественное столкновение интересов людей в процессе их жизнедеятельности;

·Слабая разработанность и неграмотноеьиспользование нормативных процедур разрешения социальных противоречий;

·Недостаток и несправедливое распределение значимых для нормальной жизнедеятельности людей материальных и духовных благ;

·Сам образ жизни россиян, связанный с материальной неустроенностью и радикальными, масштабными, быстрыми переменами;

·Традиционные для нас стереотипы конфликтного разрешения социальных противоречий и др.

1.Основными организационно-управленческими причинами конфликтов являются:

·Структурно-организационные – несоответствие структуры организации требованиям деятельности, которой она занимается,

·Функционально-организационные – неоптимальность функциональных связей организации с внешней средой, между структурными элементами организации, между отдельными работниками,

·Личностно-функциональные – неполное соответствие работника (по профессиональным, нравственным и другим качествам) требованиям занимаемой должности,

·Ситуационно-управленческие – обусловлены ошибками, допускаемыми руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач.

2.К типичным социально-психологическим причинам конфликтов относятся:

·Потери и искажение информации в процессе межличностной и межгрупповой коммуникации;

·Разбалансированное ролевое взаимодействие людей;

·Выбор разных способов оценки результатов деятельности;

·Разный подход к оценке одних и тех же сложных событий;

·Внутригрупповой фаворитизм;

·Соревнования и конкуренция;

·Ограниченная способность к децентрации;

·Психологическая несовместимость и др.

3.Основными причинами личностных конфликтов являются:

·Субъективная оценка поведения партнера, как недопустимого;

·Недостаточная социально-психологическая компетенция;

·Низкая конфликтоустойчивость;

·Плохое развитие эмпатии[2];

·Неадекватный уровень притязаний;

·Холерический тип темперамента;

·Акцентуации характера [3] и др.

3. ОТ КОНФЛИКТАВ КОЛЛЕКТИВЕ, СЕМЬЕ, ДО МИРОВЫХ ВОЙН (виды конфликтов)

Какие же встречаются конфликты в современном обществе?

Конфликтов существует несколько видов, которые делятся на более мелкие подвиды:

1.Семейные;

2.Конфликты «руководитель-подчиненный»;

3.Конфликты в общеобразовательной школе;

4.Инновационные конфликты;

5.Межгрупповые конфликты;

6.Межгосударственные конфликты.

СЕМЕЙНЫЕ КОНФЛИКТЫ. Они делятся на конфликты:

·Между супругами;

·Между родителями и детьми;

·Между супругами и родителями каждого из супругов;

·Между бабушками (дедушками) и внуками.

Конфликты между супругами возникают, как правило, из-за неудовлетворенности потребностей друг друга.Причин данных конфликтов несколько:

·Психосексуальная несовместимость супругов;

·Неудовлетворение потребностей в значимости своего «Я», неуважение чувства достоинства со стороны партнера;

·Неудовлетворение потребности в положительных эмоциях: отсутствие ласки, заботы, внимания, понимания;

·Пристрастие одного из супругов к чрезмерному удовлетворению своих потребностей (алкоголь, наркотики, финансовые расходы только на себя и т.д.);

·Неудовлетворение потребности во взаимопомощи и взаимопонимании по вопросам ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, в отношении к родителям и т.д.;

·Различия в потребностях по проведению досуга, увлечениях.

Кроме того, существуют факторы, влияющие на конфликтность супружеских отношений – кризисные периоды:

Первый – это первый год супружеской жизни. Происходит адаптация друг к другу, преобразование чувств (исчезает влюбленность – раскрывается естественность каждого)[4].

Второй – происходит в момент появление в семье детей. В основе конфликтов, в этот период времени, лежат несколько факторов:

·Ухудшение возможностей профессионального роста;

·Меньше возможностей для самореализации – увлечения, хобби;

·Усталость, связанная с уходом за ребенком, влечет за собой временное снижение сексуальной активности;

·Возможность столкновение со старшим поколением по вопросам воспитания и ухода за ребенком.

Третий – средне-супружеский возраст, характеризующийся конфликтами однообразия, пресыщение друг другом. В это время возможно появление увлечения «новыми впечатлениями» - измены.

Четвертый – (примерно через 20 лет совместной жизни) приближение периода инволюции[5], возникновение чувства одиночества, связанного с уходом детей.

Не менее значимое влияние на конфликтность между супругами оказывают внешние факторы:

·Ухудшение материального положения;

·Чрезмерная занятость одного из супругов (или обоих) на работе;

·Невозможность нормального трудоустройства;

·Длительное отсутствие своего жилья;

·Отсутствие возможности устроить ребенка в учебное учреждение и т.д.

Существует еще один перечень макрофакторов в современном обществе, вызывающие повышенную конфликтность:

·Рост социального отчуждения;

·Ориентация на культ потребления;

·Снижение ценностиморали, в том числе традиционных норм сексуального поведения;

·Изменение традиционного положение женщины в семье (от полной экономической независимости до «синдрома домохозяйки»);

·Кризисное состояние экономики, финансов, социальной сферы.

В зависимости от остроты и частоты конфликтов, семьи делят на четыре вида:

Кризисная семья – где противостояние интересов супругов носит острый характер и затрагивает важные сферы деятельности. Супруги занимают непримиримые (враждебные) позиции по отношению друг к другу, не соглашаются ни на какие уступки. Рано или поздно, такие супруги приходят к разрыву отношений.

Конфликтная семья. Столкновение сферы интересов супругов, приводящее к продолжительным отрицательным эмоциональным состояниям.

Проблемная семья. Длительное существование трудностей, например: отсутствие жилья, продолжительная болезнь одного из супругов, отсутствие материального благополучия, лишение свободы (тюремное заключение) одного из супругов – все это может привести к периодическим обострениям взаимоотношений.

Невротическая семья. Основной влияющий фактор – накопление психологических трудностей, что ведет к повышенной тревожности супругов, расстройству сна, проявлению эмоций по любому поводу, повышенной агрессивности и др.

Конфликтное поведение супругов может проявляться в открытой форме(подчеркнуто корректный разговор, оскорбления, демонстративные действия – битье посуды, хлопанье дверями, оскорбление физическими действиями), и скрытой форме (резкий жест или взгляд, демонстративное молчание, бойкотирование действий, подчеркнутая холодность).

В конфликтной семье закрепляется отрицательный опыт общения, теряется вера в возможность существования дружеских и нежных отношений, накапливаются отрицательные эмоции, появляются психотравмы. Все это влечет за собой проявление отрицательных свойств личности не только у супругов, но и у проживающих совместно детей и родителей. Возникает состояние полной семейной неудовлетворенности, что приводит к скуке, обесцвечивании отношений, отсутствии радости существования, постоянных жалобах окружающим, ностальгическим воспоминаниям о жизни до брака. Выливаются такие проблемы в эмоциональные взрывы, истерики.

Конфликты между родителями и детьми. Эта разновидность конфликтов является одной из самых распространенных на сегодняшней день. Не существует ни одной семьи, где в большей или меньшей степени не встречалась бы эта проблема.

Почему же возникают конфликты между родителями и их детьми? Кроме общих причин, вытекающих из рассмотренных выше, выделяют психологические факторы конфликтов.

1. Типы внутрисемейных отношений – существую гармоничные и дисгармоничные. В гармоничной семье, устанавливается подвижное равновесие, распределение психологических ролей, способность членов семьи разрешать противоречия.

Дисгармония семьи – вытекает из негативного характера супружеских отношений. Уровень психологического напряжения влечет за собой невротические реакции членов семьи, чувство постоянного беспокойства у детей.

2. Деструктивность[6] семейного воспитания.

·Разногласия членов семьи по вопросам воспитания;

·Противоречивость, непоследовательность, неадекватность;

·Опека и запреты во многих сферах жизни детей;

·Повышенные требования к детям, частое применение угроз, осуждения.

3. Возрастные кризисы детей рассматриваются как факторы их повышенной конфликтности. Как правило, это переходный период от одного этапа развития ребенка к другому. В эти периоды дети становятся непослушными, капризничают, раздражаются, вступают в конфликты с окружающими (друзья, родители, посторонние), упрямятся.

Периодичность возникновения конфликтов привязывается к определенным возрастам:

·Кризис первого года жизни (переход от младенчества к раннему детству);

·Кризис «трех лет» (от раннего детства к дошкольному возрасту);

·Кризис 6-7 лет (от дошкольного к младшему школьному возрасту);

·Кризис полового созревания (от младшего школьного к подростковому возрасту - 12-14 лет);

·Подростковый кризис 15-17 лет.[7]

4. Личностный фактор.

Личностные особенности, как родителей, так и детей влияют на конфликтность или бесконфликтность. Среди родительских выделяют несколько типов:

·Консервативный способ мышления – приверженность устаревшим правилам поведения и вредным привычкам;

·Авторитарность суждения;

·Ортодоксальность[8] убеждений.

Среди детских встречаются: низкая успеваемость, нарушение правил поведения, игнорирование рекомендаций, непослушание, упрямство, эгоизм и эгоцентризм, самоуверенность, леность.

Получается, что конфликты, которые рассматриваются, являются результатом ошибок, как родителей, так и детей.

Типы отношений делятся по следующим категориям:

·Оптимальный тип отношений родителей и детей;

·Проникновение родителей в интересы детей (не потребность), а дети делятся своими мыслями;

·Родители вникают в заботы детей, а дети отстраняются (обоюдное недовольство);

·Дети желают делиться с родителями, а те отстраняются;

·Поведение, жизненные устремления детей приводят к конфликтам в семье – родители правы;

·Поведение, жизненные устремления детей приводят к конфликтам в семье – но правы дети;

·Самоустранение с обеих сторон – родители не вникают в проблемы детей, но и дети не противятся этому.[9]

Подростковый возраст наиболее часто приводит к конфликтным столкновениям:

·Неустойчивое родительское отношение – постоянно меняются критерии в оценке ребенка;

·Сверхзабота;

·Неуважение прав на самостоятельность – полный контроль и постоянные указания;

·Отцовский авторитет – стремление добиться своего любой ценой.[10]

Ребенок реагирует на любые притязания родителей:

·Оппозиция – демонстрирование негативного отношения;

·Отказ – неподчинение требованиям;

·Изоляция – избегание родителей, сокрытие информации и действий.

КОНФЛИКТЫ «РУКОВОДИТЕЛЬ-ПОДЧИНЕННЫЙ».

Для современности, когда большую часть своего времени мы проводим на работе, проблема этих конфликтов очень актуальна, как и конфликты между работниками. От наличия или отсутствие этих конфликтов зависит эффективность работы организаций, стиль управления руководства, авторитет руководителя. Оптимизация вопросов управления и отношений в рабочем коллективе зависит от «конфликтов по вертикали».

Причин данных конфликтов находят несколько:

1. Соблюдение или не соблюдение субординации в отношениях на производстве. Существуют две стороны таких отношений: функциональная – официальная, формальная и личностная – неофициальная, неформальная.

2. Деятельность в системе «человек-человек» конфликтогенна от природы. Существуют пять типов деятельности: «человек-человек», «человек-природа», «человек-машина», «человек-знак», «человек-образ». Среди них «человек-человек» является наиболее конфликтным. Виды деятельности, которые относятся к наиболее конфликтогенным этой категории, являются – педагогическая и воинская, а так же правоохранительные органы, сфера обслуживания и руководства.

3. Предметно-деятельное содержание межличностных отношений. Доказано, что 96% конфликтов между руководителями и подчиненными связано с их профессиональной деятельностью – обеспечение качества работы, оценки результатов произведенной работы, введение инноваций.

Такое процентное соотношение является полной противоположенностью отношений «по горизонтали», где конфликты носят чаще личностный характер.

4. В большинстве случаев конфликты «по вертикали» связаны с интенсивностью совместной деятельности оппонентов. Чем интенсивнее соприкасаются руководители и подчиненные (проверки, отчетность, аттестации – 60% на 6 рабочих месяцев), тем чаще возникают недопонимание, недовольство, откровенное противостояние, чем в периоды спокойной каждодневной работы. Наиболее конфликтные месяцы – май и январь, а наиболее спокойный – июнь.

5. Наиболее конфликтно звено «непосредственный руководитель – подчиненный»: на него приходится до 53% всех конфликтов этой категории. В то же время «прямой руководитель – подчиненный» - 41,7% конфликтов и 5,2% - другие отношения подчиненности. В звеньях, где у руководитель и подчиненный выполняют почти одинаковый круг обязанностей, конфликты вспыхивают наиболее часто, чем когда обязанности существенно разнятся.

6. Разбалансированность рабочего места. Рабочее место – это совокупность функций и средств достаточных для их выполнения[11]. Функции – обязанности и ответственность за их выполнение, а средства – в праве и власти. Рабочее место должно соответствовать структуре:

Средства

Данная схема начинает действовать, когда рабочее место обеспечено средствами и не должно быть средств не связанных с какой-либо функцией. Обязанности и права должны быть взаимно уравновешены. Ответственность должна обеспечиваться соответствующей властью и наоборот. Разбалансированность ведет к конфликтам «по вертикали».

7. Рассогласованность связей между рабочими местами в организации, проявляется в следующем:

·У подчиненного слишком много начальников, которые дают указания и ему самому приходится: самому ранжировать эти указания по степени важности, требовать этого от непосредственного руководителя, хвататься за все подряд, отказываться от выполнения распоряжений,

·У руководителя много непосредственных подчиненных: более 7-9 человек, что приводи к невозможности оперативно управлять.

8. Сложность социальной и профессиональной адаптации руководителя к должности управленца.

9. Недостаточная обеспеченность по объективным условиям управленческих решений всем необходимым для их реализации.

Субъективные причины делятся на управленческие и личностные. К первым относятся:

·Неоптимальные и ошибочные решения;

·Излишняя опека и контроль подчиненных со стороны руководства;

·Недостаточная проф.подготовка руководителей;

·Низкий престиж труда управленцев среднего и низшего звеньев;

·Неравномерность распределения служебной нагрузки среди подчиненных;

·Нарушения в системе стимулирования труда.

Ко вторым относятся:

·Низкая культура общения;

·Недобросовестное исполнение обязанностей подчиненными;

·Стремление руководства утвердить свой авторитет любой ценой;

·Выбор неэффективного стиля руководства;

·Отрицательная установка руководителя по отношению к подчиненным;

·Напряженные отношения между подчиненными и руководством;

·Психологические особенности участников взаимодействия (повышенная агрессивность, эмоциональная неустойчивость, тревожность, завышенная самооценка, акцентуации[12] характера и т.д.)[13]

КОНФЛИКТЫ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЕ.

Школа представляет собой совокупность всех видов целенаправленного формирования личности. Поэтому здесь немаловажны благоприятные социально-психологические условия для учеников, учителей и родителей.

Конфликты между учениками – наиболее распространенны среди других, возможных конфликтов. С момента образования школ в России (XVIIвек) между учениками происходили и происходят мелкие или крупные стычки, недопонимания, противоборствования. В литературе очень часто встречаются описания тех или иных конфликтов.

Наиболее распространенный тип конфликта – лидерство. В классе, как и в любом другом детском коллективе, обозначается один или несколько лидеров, вокруг которых собирается несколько человек, образующих группировки. Между ними происходит борьба за лидерство в классе. В средних классах, помимо мальчишеских группировок появляются и девичьи, которые так же вступают в борьбу за «отвоевание территории» и доказательство главенства. Детская борьба за лидерство сопровождается часто не только словесными перепалками, но и чрезмерной физической жестокостью, что приводит к негативным последствиям. Для достижения этой цели используются любые средства от простых переговоров до драк, травли, бойкотов.

Замечено, что агрессивность ребенка на прямую зависит от атмосферы в семье. У дошкольников уровень агрессии связан с частотой и силой наказания родителями. Психологи доказали, что конфликтность мальчика напрямую зависит от физического насилия, применявшегося в отношении него родителями.

Кроме того, конфликты подростка в отношениях со сверстниками обусловлены важной особенностью возраста – формированием морально этических критериев оценки сверстника и связанных с этим требований к его поведению[14].

Конфликты между учителем и учеником. Как и в семье, при воспитании в школе, не обходится без противоречий и конфликтов. По мнению психолога М.М.Рыбаковой, существуют три вида конфликтов:

·Деятельности – успеваемость ученика;

·Поведение – в школе и вне ее;

·Отношений – эмоционально-личностные между учеником и учителем.

Конфликты деятельности – возникают при отказе или неправильном выполнении учебных заданий. Это может происходить при утомлении, трудностях в усвоении материала, при неправильной помощи учителя при выполнении задания, при завышенных требованиях учителю к усвоению своего предмета.

Часто такие конфликты ведут к переходу способных и самостоятельных учеников из одной школы в другую. Что сказывается на отчетах по успеваемости, как отдельного класса, так и школы в целом.

Конфликты поступков. Неправильное понимание учителем мотивов определенных поступков учеников, неглубокое изучение ситуации, повлекшей поступок отступающий от норм поведения, может привести к неправомерному наказанию, что влечет за собой данный конфликт.

Конфликты отношений – часто возникают из-за неумелого решения педагогом проблемных ситуаций. Данные ситуации приобретают длительных характер и личностный смысл – длительная взаимная неприязнь.

Конфликты между учителями. Как и в любом другом коллективе, здесь возникают конфликты как «в вертикали», так и «по горизонтали».

ИННОВАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ.

Конфликты, возникающие при внедрении новых технологий в производство, развитие. В современном обществе, скорость внедрения новых производств и технологий гораздо быстрее, чем еще пол века назад. Это не может не вести к конфликтам, вызванным борьбой старого и нового.

В число социально-психологических факторов сопротивления нововведениям относят: возможное изменение статуса работника в организации, возможность потери работы, перестройка устоявшихся способов деятельности, нарушение стереотипов поведения, боязнь неопределенности, нарушение традиций и т.д. Эти все факторы влияют на отношения работников.

Инновационные конфликты могут быть внутриличностными, межличностными и межгрупповыми.

Межличностный конфликт – это противодействие сторонников и противников нововведений.

МЕЖГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ.

В последние 20 лет межгрупповые конфликты стали повседневным явлением нашей общественной жизни. Соперничают малые и большие трудовые коллективы, этнические группы и другие общества – социальные слои и классы, религиозные объединения, партии и массовые движения.

Среди основных механизмов межгрупповых конфликтов выделяют такие как:

·межгрупповая враждебность – впервые описанная З.Фрейдом. Он определил функцию этой враждебности, объяснив ее как главное средство поддержания сплоченности в коллективе;

·объективный конфликт интересов – наиболее полно описана Д.Кэмбеллом. Ее суть сводится к следующему: внешняя угроза сплачивает коллектив, но приводит к враждебности в отношении внешней группы.

·внутригрупповой фаворитизм – благоприятное отношение к членам своей группы в противовес членам другой группы

Трудовые конфликты. Термин этот возник в 1989 году, когда был принят закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Трудовой спор – это споры между работниками (группой работников) и работодателей по вопросам условий труда. Конфликты имеют более широкое понятие (забастовки, демонстрации на форе условий труда, столкновении интересов или политических взглядов). Конфликтов существует несколько видов:

·Трудовой коллектив – администрация;

·Трудовой коллектив – профсоюз;

·Администрация – профком;

·Трудовой коллектив – руководство отрасли;

·Трудовые коллективы разных организаций; трудовые коллективы – органы управления государства.

Предметы конфликтов зависят от отрасли:

·Условия труда – технологии, режим, безопасность и т.д.

·Система распределения ресурсов – оплата труда, расходование фин. средств, распределение прибыли, участие работников в управлении капиталом и т.д.;

·Выполнение ранее принятых договоренностейпоставки, расчеты, погашение долгов.

Функции конфликтов:

·Вклад в социальную интеграцию;

·Сигнальная функция – вскрытие противоречий в коллективе;

·Инновация, творческая функция;

·Социально-психологическая функция.

Межэтнические конфликты – конфликты, происходящие между отдельными представителями, социальными группами различных этносов, и конфронтация двух или более этносов. Для возникновения данного вида конфликтов существуют три фактора: уровень национального самосознания; наличие в обществе «критической» массы проблем, оказывающий давление на все стороны национального бытия; политический фактор.

Внутриполитические конфликты – можно определить, как столкновение противоположенных общественных сил с разнонаправленными политическими целями и интересами. Борьба за власть, установление политического господства, все приводит к внутриполитическим конфликтам (от парламентской борьбы до гражданских войн).

Таких конфликтов существует четыре вида:

1. Классовые внутриполитические конфликты – возникают между общественными классами. Начинаются с социально-демографического или корпоративного уровня, часто становятся общегражданскими.

2. Конфликты между политическими партиями (общественно-политическими движениями).Политическая борьба партий редко выходит за рамки конституционных норм, хотя и приобретает иногда драматический характер (например, события в России в 1993 году).

3. Конфликты между различными группировками за лидерство внутри государства, партии, движения и т.п. данные группировки, часто, не оформлены в объединения, но их интересы тесно переплетаются с борьбой за власть.

4. Межэтнические конфликты с ярко выраженной политической окраской – выделяются в особую группу внутриполитических конфликтов.

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЕ КОНФЛИКТЫ.

Этот вид конфликтов занимает в конфликтологии особое место. Именно по тому, что достигнув пика своего развития, они приводят к вооруженным столкновениям, являясь причиной гибели десятков, сотен, а то и миллионов людей.

Поскольку в данных конфликтах главенствующую роль играют государства, конфликты делятся на следующие виды:

·Межгосударственные конфликты, где все противоборствующие стороны представлены государствами;

·Национально-освободительные войны (одна из сторон представлена государством): антиколониальные, войны народов против расизма, против правительств, действующих в противоречии с принципами демократии;

·Внутренние интернационализированные конфликты (государство на стороне одной из сторон во внутреннем конфликте на территории другого государства).

Специфика таких конфликтов подразделяется на следующие виды:

·Субъектами выступают государства или коалиции;

·В основе лежит столкновение национально-государственных интересов конфликтующих сторон;

·Данный конфликт является продолжением политики государств;

·Современные конфликты влияют локально и глобально на международные отношения;

·Такие конфликты приводят к массовой гибели людей.

Конфликты делятся на несколько групп, исходя из интересов:

·Идеологические (между государствами с различными общественно-политическими системами);

·Политическое господство в мире;

·Экономические интересы;

·Территориальные;

·Религиозные.

Специфика межгосударственного конфликта в том, что часто он выливается в военное противостояние. В чем отличие войны от вооруженного конфликта?

1. война не сводится только к вооруженному противостоянию и отличается причинами и источниками, экономическими интересами, политическими и идеологическими противоречиями.

2. военные конфликты менее масштабны, чем войны.

3. В отличие от военного конфликта, война затрагивает все общество, участвующее в ней.

4. Война оказывает более значимое воздействие на дальнейшее развитие государства.

4.ИССЛЕДОВАНИЕ КОНФЛИКТОВ В ПСИХОЛОГИИ

Конфликт – предмет изучения многих наук в большей или меньшей степени. Достаточно углубленно конфликты исследуют в военной науке, в искусствоведении, в исторической сфере, в педагогике, в политологии,в правоведении, в психологии и социологии. Философия тоже затрагивает конфликты в сфере своего изучения. Довольно часто при изучении конфликтов используются математические формулы.

Мы коснемся рассмотрения конфликтов с психологической точки зрения, поскольку психология изучает эту науку глубже всех остальных, что видно из таблицы количества публикаций по этой теме:

Научные

дисциплины

1949-2000 года

1924-1994 года

Всего

диссертации

Книги, брошюры

Статьи, тезисы

Канди-

датские

Доктор-

ские

всего

Кол-во

Военные науки

3,0

90,0

1,5

Искусствоведение

И философия

10,4

20,7

960

79,3

121

,6,0

Исторические

Науки

9,7

22,2

119

77,8

153

7,6

Физико-матема-

тические и

технические науки

5,6

33,9

66,1

2,8

Педагогика

9,6

13,9

105

86,1

122

6,1

Политические

науки

9,7

13,0

267

87,0

307

15,2

Правоведение

7,1

26,8

73,2

108

5,3

Психология

14,3

12,4

479

87,6

547

27,0

Социобиология

2,1

8,0

92,0

4,3

Социология

10,7

13,6

312

86,4

361

17,8

Философия

11,8

15,4

11,

84,6

130

6,4

Медицина

4,4

Нет данных

Экономика

1,2

Нет данных

География

0,3

Нет данных

Всего

545

607

100

311

15,4

1712

84,6

2023,

100

Как видим - наибольшее количество работ посвящены изучениям конфликтов именно в Психологии.

При содержательном анализе литературы по психологии авторы исходили из логики понятийной схемы описания конфликта. Впервые, в отечественной психологии, такой подход предложила Л.А.Петровская (1977). Она рассматривает круг понятий, адекватный изучаемому феномену. Описанная ею структура конфликта, его динамика, функции и типология являются определяющими ориентирами, для социального психолога и конфликтолога, начиная с 70-х годов XX века по настоящее время.

Не смотря на объем изучения конфликтов, до сих пор не сложилось общепризнанного понимания сущности конфликта. Некоторые авторы предлагают понимать его, как столкновение, противоречие, противодействие. Иногда конфликт можно понимать как своеобразный способ общения, как диалог несовместимостей в определенной ситуации, вид конкуренции. Основные черты конфликта: противоречие между субъектами; их противодействие; негативные эмоции в отношении друг друга.

Причины конфликта существуют субъективные и объективные. Конкретный конфликт происходит в силу действия различных причин, сошедшихся в данное время и в данном месте. Психология рассматривает субъективные причины возникновения конфликтов.

Несколько лет назад, одним из авторов (А.Я.Аницупов, 1992) была рассмотрена проблема эволюции конфликтов. Предположительно она делится на девять видов: макроэволюция; межвидовая; внутривидовая у животных; в онтогенезе[15] у животных; в антропогенезе[16]; общественно-историческая; эволюция конфликтов XXвека; в онтогенезе человека; эволюция конкретных конфликтов.

Классификаций конфликта может быть огромное множество. Количество их зависит от количества признаков и составляющих, выявленных психологией:

·Объект конфликта;

·Особенности сторон;

·Длительность; функции;

·Формы проявления;

·Тип отношений;

·Последствия и т.д.

К структурным компонентам конфликта относятся:

·Объект и предмет конфликта;

·Личности оппонентов;

·Ситуация в стране, регионе, месте жительства;

·Условия работы и жизни человека;

·Обстановка социального взаимодействия;

·Потребности, интересы, цели оппонентов и конфликтное взаимодействие (приемы и способы воздействия друг на друга – стратегия, тактика противодействия).

Многие авторы в динамике конфликтов выделяют этапы:

·Возникновение объективной предконфликтной ситуации;

·Ее осознание как конфликтной;

·Разрешение (завершение) конфликта;

·Последствия.

Функции конфликта существуют конструктивные и деструктивные. Как правило, в конфликте существуют обе стороны, и чтобы оценить его, необходимо определить преобладание той или иной функции. По мере развития конфликта, его динамика может изменяться от положительной до отрицательной и обратно.

Информация в конфликте представлена информационными моделями ситуации, информационным обменом оппонентов и информационной средой.

Предупреждение конфликтов – создание объективных условий и субъективных предпосылок, которые помогают решать предконфликтную ситуацию неконфликтным способом.

Разрешение конфликтов – конструктивное самостоятельное разрешение своих конфликтов человеком, так же умение руководителей разрешать конфликты между подчиненными.

Методы диагностики и исследования конфликтов, это основная проблема, решение которой обеспечивает успех в их изучении. Исходя из исследований литературы, можно увидеть, что для изучения конфликтов используются различные методы психологии, но наиболее часто – лабораторные эксперименты, ретроспективные и бланковые методики, тесты.

Конфликты в психологии делятся по нескольким направлениям их изучения. В психологии сложилась определенная неравномерность в изучении различных видов конфликтов. Около 83% работ посвящено изучению межличностных конфликтов, 8% внутриличностным, 3-4% изучению конфликтов между группами (малыми, средними, большими, международными) и 5% носят характер методологический и общетеоретический характер.

Психология изучает конфликты во всех видах человеческой деятельности: трудовые и научно-исследовательские коллективы; в правоохранительных органах; воинских коллективах; спорте; в среде осужденных; педагогической деятельности, семейно-брачных отношениях.

А так же на разных этапах социализации личности: в дошкольном возрасте, в школьном возрасте, в подростковом возрасте, в молодежных и студенческих группах.

Из исследований литературы видно, что с 30-х до середины 70-х годов XXвека, изучение конфликтов в психологии носили фрагментарный характер. С середины 70-х годов появляются работы, в которых предприняты попытки обобщить и систематизировать накопленную информацию. К середине 80-х сформировалось три подхода к изучению конфликта: организационный, деятельный и личностный. На рубеже 80-90-х годов стала осознаваться необходимость междисциплинарного изучения конфликта.

5. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ КОНФЛИКТОВ

(Прогнозирование, профилактика)

Предвидение возможных вариантов развития событий создает условия для результативного управления ими. Главным условием для удачного предотвращения конфликта, является правильное прогнозирование.

Основными принципами управления конфликта являются:

·Принцип компетентности. Вмешательство в естественное развитие конфликтной ситуации должны осуществлять компетентные люди.

·Принцип сотрудничества и компромисса. Основные правила, не принуждать оппонентов отказываться от борьбы, а добиться, чтобы они делали это путем сотрудничества, избегания конфронтации – мирным путем.

Прогнозирование конфликтов заключается в обоснованном предположении об их возможном будущем возникновении и особенностях развития – т.е. чем раньше замечены предпосылки к возникновению конфликта и чем раньше предприняты шаги к урегулированию спорных вопросов, тем меньшие усилия потребуются для предотвращения конфликтной ситуации.

Профилактика конфликтов – это их предупреждение в широком смысле слова. Ее цель – создание таких условий деятельности и взаимодействия людей, которые минимизировали бы вероятность возникновения или деструктивного[17] развития противоречий между ними.Вопреки кажущейся правильности, конструктивное разрешение конфликта является не всегда более важным. Предупредить конфликт гораздо легче, чем разрешить его конструктивно. По этому, профилактика не менее важна, чем умение конструктивно их разрешать – она требует наименьших затрат сил, времени и средств.

Деятельность по предупреждению конфликтов может вестись по четырем направлениям:

·Создание объективных условий, которые будут препятствовать возникновению и развитию предконфликтных ситуаций;

·Оптимизация организационно-управленческих условий создания и функционирования организаций.

·Устранение социально-психологических причин конфликта;

·Нейтрализация личностных причин возникновения конфликта.

Рассмотрим подробнее объективные условия. Для полноценной профилактики конфликтных ситуаций необходимо:

·Создание благоприятных условий для жизнедеятельности работников в организации – материальная обеспеченность семьи; условие работы супруга и обучение детей; возможность самореализации; взаимоотношение с подчиненными или сослуживцами, а так же начальником; здоровье человека; возможность полноценного отдыха.

·Справедливое и гласное распределение благ в организации.

·Разработка нормативных процедур разрешения типичных предконфликтных ситуаций. К таким ситуациям относя: унижение начальником личного достоинства подчиненного; определение размеров заработной платы; назначение на вакантную должность при наличии нескольких претендентов; перевод сотрудника на новое место работы, увольнение сотрудника и т.д.

·Успокаивающая материальная среда, окружающая человека – удобное рабочее место; оптимальные характеристики воздушной среды, освещенности, электромагнитных полей, окраска помещений в спокойных тонах, наличие комнатных растений, комнаты психологической разгрузки, отсутствие раздражающих шумов и т.д.

Социально-психологическое содержание конфликтов во многом определяет его возникновение и дальнейшее развитие. Именно по этому данные условия профилактики и являются для конфликтолога наиболее интересными, по сравнению с объективными и организационно-управленческими. Социальное взаимодействие должно быть сбалансированным, тогда оно не будет носить противоречивый характер, а для этого необходимо выполнение следующих условий:

1. Баланс ролей. Во взаимоотношениях с коллегами, партнерами, супругами, просто с окружающими, мы выбираем для себя определенную роль – старшего, младшего или равного по своему психологическому статусу. Так же и наши партнеры выбирают определенные роли себе, и стараются всячески их поддерживать. Баланс ролей означает, что наш партнер принимает выбранную нами роль и соглашается следовать своей. Наиболее комфортной ролью, с психологической точки зрения, является роль «старшего», но в то же время, она и является наиболее более конфликтной, поскольку часто не устраивает партнера, которому досталась роль «младшего». В таком случае, для предотвращения ролевого конфликта, идеальным становится общение «на равных».

2. Баланс взаимозависимости в решениях и действиях. Каждый человек стремиться быть в жизни независимым, свободным самостоятельным. Каждый стремиться делать то, что хочет, добиваться исполнения своих желаний. Однако, такая свобода не может обеспечиваться за счет свободы и желаний тех, кто находится рядом с нами. При таких условиях, причиной конфликта может стать понимание человеком своей зависимости от другого и противоречиями, которые при этом возникают. По этому, во избежание конфликтной ситуации будет идеальным понимание того, на сколько комфортна для партнера его зависимость от нас и поддержание идеального баланса.

3. Баланс взаимных услуг. В процессе совместной деятельности люди оказывают друг другу различные услуги, в том числе и личные: подмена на работе, помощь в выполнении срочной работы, помощь при доставании какой-либо вещи, товара и д.р. Анализ конфликтов показывает, что мы на подсознательном уровне учитываем услуги оказанные нами и услуги оказанные нам. При оказании услуги сослуживцу, приятелю, ожидается, что человек в ответ окажет со временем услугу такой же ценности. Если этого не происходит, то нарушается баланс, который влечет за собой напряжение во взаимоотношениях, а значительный дисбаланс – конфликт.

4. Баланс ущерба. Помимо услуг люди, при взаимодействии друг с другом, могут причинять еще и ущерб. Если человеку нанесен ущерб, то он старается возместить его причинением ущерба людям, от которых пострадал. Иначе – любому человеку присуще чувство мести, величина которой зависит от воспитания, морального состояния, социальных традиций, страха наказания. Чтобы избежать конфликта, главное правило – ненанесение ущерба окружающим.

5. Сбалансированность самооценки и внешней оценки. В процессе социального взаимодействия люди постоянно оценивают друг друга. Помимо этого, людям свойственно оценивать самих себя, свои поступки. Наиболее интенсивно процесс взаимооценки происходит в диаде «начальник-подчиненный». Нам свойственно оценивать себя исходя и свои поступки исходя из положительных оценок – что мы сделали, сколько и как. При оценке же начальником наших достижений, за основу принимается отрицательная оценка – что не сделано, по сравнению с определенными требованиями и пожеланиями. Такой подход характерен не только для руководителей но и для всех других людей в отношении окружающих.

Прогнозирование конфликтов – это способность предположить возможность возникновения и развития конфликта. Профилактика конфликта состоит в такой организации жизнедеятельности людей, которая исключает или сводит к минимуму вероятность возникновения конфликтов между ними. Предупреждение конфликтов – это создание объективных, организационно-управленческих и социально-психологических условий, препятствующих возникновению предконфликтных ситуаций, а так же устранение личностных причин конфликтов.

6. РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ (методы)

«Побеждать – глупейшее занятие. Не победить, а убедить – вот что достойно славы» (В.Гюго).

К сожалению, далеко не все конфликты можно предупредить, по этому очень важно умерь конструктивно выходить из конфликта.

Для начала, разберем, что же есть разрешение конфликта? Это совместная деятельность участников конфликтной ситуации, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению.

Как уже было сказано, в разрешении конфликта должны учувствовать обе стороны, которые должны изменить свои взгляды, пересмотреть свои позиции, изменить свое отношение к оппоненту.

Урегулирование конфликта отличается от разрешения тем, что в устранении противоречий между оппонентами принимает участие третья сторона. Участие третьей стороны возможно как с согласия противоборствующих сторон, так и без их согласия.

К сожалению, не всегда при завершении конфликта разрешается противоречие, лежащее в его основе:

Затухание конфликта – это временное прекращение противодействий при сохранении основных признаков конфликта: противоречия и напряженности в отношениях. При этих условиях конфликт переходит в скрытую форму. Обычно затухание происходит при:

·Потере мотивации к противоборству,

·Переориентации мотива, переключение на неотложные дела,

·При истощении ресурсов всех сил и возможностей для борьбы.

Устранение конфликта происходит при устранении основных структурных элементов конфликта. При всем нежелании данной развязки, иногда приходится прибегать к таким мерам воздействия (при угрозе насилия, гибели людей, при дефиците времени или материальных сложностях). Данный способ возможен при следующих условиях:

·Изъятие из конфликта одного из оппонентов (перевод, увольнение),

·Исключение взаимодействия оппонентов на длительное время (командировки),

·Устранение объекта конфликта (отбирание игрушки у ссорящихся детей).

Когда в отношениях сторон возникает новое противоречие или происходит смена объекта конфликта, происходит перерастание в другой конфликт.

Исход конфликта – это результат борьбы с точки зрения состояния сторонни их отношений к объекту конфликта. Исходами могут быть:

·Устранение одной или обеих сторон;

·Приостановка конфликта с возможностью его возобновления;

·Победа одной из сторон (овладение объектом конфликта);

·Деление объекта конфликта (симметричное или ассиметричное);

·Согласие о правилах совместного использования объекта;

·Равнозначная компенсация одной из сторон за овладение объектом другой стороной;

·Отказ обеих сторон от посягательств на данный объект;

·Альтернативное определение таких объектов, которые удовлетворяют интересы обеих сторон.

По мнению американского конфликтолога М.Дойча (1976), основной критерий разрешения конфликта – удовлетворенность сторон его результатами. Отечественный педагог В.М.Афонькова (1975) выделила следующие критерии разрешения конфликта:

·Прекращение противодействия;

·Устранение травмирующих факторов;

·Достижение цели одной из конфликтующих сторон;

·Изменение позиций индивида;

·Формирование навыка активного поведения индивида в аналогичных ситуациях в будущем.

Одним из важных фактора разрешения конфликта является – нахождение решения проблемы, из-за которой возник данный конфликт. Не менее важным является победа правой стороны, утверждение истины, победа справедливости. Все эти факторы оказывают положительное влияние на социально-психологический климат в коллективе, на дальнейшую совместную деятельность. Служат предупреждением для возникновения подобных конфликтов в будущем.

Так же не следует забывать, что у неправой стороны есть свои интересы, которые не стоит игнорировать. Иначе это чревато возникновением новых конфликтов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Исходя из предыдущих глав, можно сделать заключение, что тема изучения конфликтов неисчерпаема. Нет конкретных рекомендаций для предотвращения конфликта, если не изучена вся многогранность его: причина возникновения, психологическое состояние сторон, объект конфликта, готовность оппонентов к сотрудничеству по предотвращению, либо урегулированию конфликта и т.д.

В то же время понятно, что надо стараться всячески избегать возникновения, а если это не возможно, то разрастания конфликтов в глобальные катаклизмы, как в коллективе на предприятиях, так и в общемировых масштабах.

ЛИТЕРАТУРА

1.Анцупов А.Ю., Шипилв А.И. / Конликтология: Учебник для вузов. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 496 с.

2.Аристотель / Сочинения. В4т. Т.1. М.,1976. С.395–396.

3.В.М.Афонькова / Конфликты в коллективе старшеклассников и пути их преодоления: Дис. канд. пед. наук. М. , 1975. -201 с.

4.Ф.М.Бородкин, Н.М. Коряк / Внимание: Конфликт!, Изд.: Наука (Новосибирск) 1989, стр.189.

5.Ковалевский Н.Ф. / Всемирная военная история. Изд.: Олма-Пресс 2005, стр.496.

6.Маклаков А.Г. / Общая психология: Учебник для вузов. – СПБ.: Питер, 2009. – 583с.

7.Шапарь В.Б., Шапарь О.В., Россоха В.Е. / Рабочий словарь психолога-консультанта. Изд.: Феникс 2005, стр. 491

8.Петровская Л.А. / Теоретические и методологические проблемы социальной психологии. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1977. С. 126-143.)

9.З.Фрейд / Психология масс и анализ человеческого «Я». Изд.: АСТ 2018, стр. 188.

10.Эльконин Д.Б. / Избранные психологические труды. Изд.: Педагогика 1989, стр. 560.

[1] Эдуард, имевший царственный вид и изящные манеры, был склонен к аристократическим занятиям, таким, как травля зверей, соколиная охота, рыцарские турниры, но в первую очередь к войне.

[2] Эмпатия (от греч. empatheia – сопереживание) — способность человека к параллельному переживанию тех эмоций, которые возникают у другого человека в процессе с ним

[3] чрезмерно выраженные черты характера

[4] По данным статистики, в этот период времени распадается до 30% всех семей.

[5] Развитие по нисходящей линии, свертывание биологической функции; сексуальная инволюция постепенное возрастное снижение половой активности.

[6] следствие блокировки плодотворной энергии, препятствий на пути к развитию, к самоосуществлению, когда человеку не удается реализовать свой потенциал

[7] Д.Б.Элькони, 1989 год.

[8] склонность твердо придерживаться определенных убеждений, строго соблюдать правила и линию действий.

[9] С.И.Годник, 1993г.

[10] А.А.Рояк, 1988 г.

[11] Ф.М.Бородкин, Н.М. Коряк, 1989

[12] чрезмерно выраженные черты характера. В зависимости от уровня выраженности выделяют две степени акцентуации характера: явную и скрытую

[13] А.Я.Анцупов, А.И.Шипилов, 2008г.

[14]В.Н.Лозоцева, 1986г.

[15] развитие индивида на протяжении его жизни.

[16] процесс историко-эволюционного формирования физического типа человека, первоначального развития его трудовой деятельности, речи, а также общества.

[17] Деструктивность - (от лат. destructio - разрушение, нарушение нормальной структуры чего-либо) - отрицательное отношение человека направленное вовне, на внешние объекты, или внутрь, на самого себяи соответствующее этому отношению поведение