Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24

	Загрузить архив:
	Файл: 027-0009.zip (27kb [zip], Скачиваний: 208) скачать

Порядок приема и увольнения работников ДОУ

1. Сотрудники ДОУ и обслуживающий персонал назначаются и увольняются руководителем ДОУ.

2. При приеме на работу заведующий ДОУ обязан потребовать от поступающего представления трудовой книжки, паспорта, справки о состоянии здоровья (смотровой книжки). От лиц, поступающих на педагогическую работу, требуется предъявления документа об окончании педагогического учебного заведения.

3. Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу в учреждении, заведующий детским садом обязан:

· разъяснить работнику его права и обязанности;

· ознакомить с содержанием и объемом работы, с условиями оплаты;

· ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, противопожарной охраны и по технике безопасности.

5. Лицам, поступающим на работу впервые, выписывается трудовая книжка, не позднее 5 дней после приема на работу. Трудовые книжки хранятся у заведующей.

6. Увольнение с работы оформляется приказом заведующего ДОУ.

7. Работники детского сада при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом администрацию за 2 недели, по истечении 2-х недельного срока администрация не вправе задерживать увольняемого по собственному желанию.

8. В день увольнения заведующий ДОУ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства с ссылкой на статью КЗОТ.

Обязанности работников ДОУ

1. Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями.

2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении:

· вовремя приходить на работу;

· соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

· максимально использовать рабочее время для творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей;

· воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

· своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

3. Беречь собственность и экономно расходовать материалы и электроэнергию.

4. Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике безопасности, санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

5. Содержать рабочее место в порядке, с учетом требований к ДОУ.

6. Повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов учебно-воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы.

7. Сотрудники ДОУ систематически повышают свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, курсов усовершенствования и др. мероприятий.

8. Вести себя спокойно, быть всегда внимательнымик воспитанникам, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

9. Систематически проходить медицинский осмотр.

Меры поощрения и воздействия

Меры поощрения

1. Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих обязанностей на работе, за продолжительную и безупречную работу в ДОУ и другие успехи в работе.

2. Устанавливаются следующие виды поощрения: благодарность, награждение почетной грамотой, значком "Отличник народного просвещения", денежная премия из надтарифного фонда.

3. Поощрения производятся заведующим ДОУ по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки.

Меры воздействия в случае нарушения дисциплины

1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим ДОУ или управлением образования: замечание, постановка на вид, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

2. За прогул без уважительной причины, совершенный работником ДОУ применяются:

· дисциплинарные взыскания, перечисленные выше;

· увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

3. Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

4. Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, до наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины, не допускается наложение взыскания администрацией по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка.

5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.

7. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.

8. Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, заведующий ДОУ может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

9. За нанесение материального ущерба ДОУ по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Рабочее время и его использование.

1. Работа в детском саду, в зависимости от нужд родителей, начинается и оканчивается в часы, установленные отделом народного образования или хозяйственной организацией, в ведении которой находится детский сад.

Каждый работник детского сада работает по графику, установленному заведующим детским садом в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профорганизацией.

График работы составляется своевременно, объявляется каждому работнику под расписку и вывешивается на видном месте. В графике работы в обязательном порядке каждому работнику должны быть указаны часы его работы, время перерыва для отдыха и принятия пищи.

2. Заведующий детским садом обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех работников детского сада. Ведения и хранение табеля возлагается на ответственное лицо детского сада, назначенное приказом.

3. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего детским садом.

4. Работнику детского сада запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего.

В случае неявки сменяющего работник должен об этом заявить администрации, которая примет меры к его замене.

5. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим представлением оправдательных документов.

6. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующего детским садом не допускается.

7. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью 1 час дополнительно к норме рабочего времени.

Для матерей, кормящих грудью, устанавливается в соответствии со ст. 134 Кодекса законов о труде дополнительные перерывы  для кормления детей за счет рабочего времени с оплатой этих перерывов по заработку данного работника.

8. Запрещается в рабочее время отвлекать работников детского сада от их непосредственной работы.

9. Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы.

Входить в группу во время занятий разрешается только заведующему детским садом, инспекторам отделов народного образования, проверяющим работу воспитателя.