Законодательство республики Беларусь

Сдавался/использовался	Министерство образования Республики Беларусь, Белорусская государственная политехническая академия, Кафедра: ” Экономика и управление научными исследованиями ”, преподаватель - Мирошицкая Л.А. , 2000 год
Примечание	от Ustas [ustas_by@yahoo.com]
	Загрузить архив:
	Файл: 035.zip (13kb [zip], Скачиваний: 95) скачать

Министерство   образования  РеспубликиБеларусь.

Белорусскаягосударственнаяполитехническаяакадемия

Строительный факультет                                                                          гр. СУ II – 97 – 055

Кафедра: ” Экономика и управление научными исследованиями ”

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По предмету:   ” Правоведение ”.

Исполнитель:                                   J

Преподаватель:                  

МИНСК – 2000

Содержание

Задача 1…………………………………………………      3

Задача 2…………………………………………………      5

Какие виды трудового договора вам известны? …..      7

Используемая литература……………………………      9

Задача 1

Условие.

Симонович была уволена по сокращению штатов. В течение месяца она не могла получить трудовую книжку в связи с тем, что начальник отдела кадров перед отъездом в отпуск закрыл этот документ в сейфе. Спустя пять месяцев после увольнения Симонович обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь в обоснованиях своих требований на то, что из-за задержки выдачи ей трудовой книжки, она до сих пор не может трудоустроиться.

Вопросы.

Правомерны ли требования истицы?

Подлежит ли она восстановлению на работе?

Следует ли ей оплатить время вынужденного прогула?

Решение.

Ответ на вопрос “Следует ли ей оплатить время вынужденного прогула?”

Согласно статьям 50 и 79 трудового кодекса:

Статья 50. Трудовая книжка

Трудовая   книжка   установленногообразцаявляетсяосновным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовыекнижкиведутсянавсехработников,работающиху нанимателясвыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке,повышении квалификацииипереподготовке,о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания(за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи   о   причинах   увольнениявтрудовуюкнижкудолжны производитьсявточномсоответствиисформулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.

При   прекращении   трудовогодоговоравсвязисболезнью, инвалидностью,уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение   учебногозаведениялибоваспирантуруиподругим причинам,   скоторымизаконодательствосвязываетпредоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Приувольнениитрудоваякнижкавыдаетсяработникувдень увольнения (в последний день работы).

Зазадержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.

Порядокведениятрудовыхкнижекопределяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При   задержке   выдачитрудовойкнижкиповиненанимателя работникувыплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула,идатаувольненияприэтомизменяетсяна день выдачи трудовой книжки.

работодателю следует оплатить Симонович время вынужденного прогулаза месяц, в течение которого она не могла получить трудовую книжку на руки в размере среднего заработка. Датой увольнения следует считать дату получения Симонович трудовой книжки.

Ответ на вопрос “Правомерны ли требования истицы? Подлежит ли она восстановлению на работе?”

Согласно статье 242 трудового кодекса:

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Работникимогут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленныхзаконодательнымиактами случаях в суд в трехмесячный сроксодня,когдаони узнали или должны были узнать о нарушении своегоправа,апо делам об увольнении - в суд в месячный срок со днявручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для   обращения   нанимателя   в   судповопросамвзыскания материальногоущерба,причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Сроки,указанныевчастяхпервой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.

Припропускепоуважительнымпричинам сроков, установленных настоящейстатьей,онимогутбытьвосстановленысоответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Жалобы,поданныепо истечении трех лет с момента вступления в законнуюсилурешениясудаоб отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

требования истицы неправомерны и она не подлежит восстановлению на работе так как она подала исковое заявление по прошествии пяти месяцев со дня увольнения, т. е. Значительно больше, чем предусмотрено законом.

Задача 2

Условие.

Минской областной базой “Хозторг” в адрес Жодинского Горпищепромторга были отправлены хозтовары. При их приёмке была установлена недостача светильников в количестве 4 шт. на сумму 250 тыс.руб. Доставка грузов осуществлялась автофургоном Минского АТЭП-5. При приёмке груза было установлено, что оттиски пломб “Хозторгбаза”, с одной стороны, и “АТЭП-5”, с другой стороны, не соответствуют оттискам, которыми пломбировался контейнер “Хозторг-4” и ”АТЭП-5 Минск”. В иске, предъявленном к АТЭП, Жодинский Горпищепромторг просил взыскать с перевозчика пятикратную стоимость недостающего груза. Отметка о такой ответственности перевозчика была сделана в товарно-транспортной накладной. По мнению истца, это позволяло ему возместить убытки, понесённые в связи с неполучением груза в полном объёме.

Вопросы.

В чём особенности ответственности перевозчика за несохранность груза?

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

Решение.

Ответ на вопросы: В чём особенности ответственности перевозчика за несохранность груза? Подлежат ли удовлетворению требования истца?

Согласно статье 7 закона республики Беларусь “Об основах транспортной деятельности”:

Статья 7. Основные права и обязанности производителей транспортных работ и услуг

Производители транспортных работ и услуг обязаны:

обеспечивать надлежащую   культуру   обслуживания   пассажиров, сохранность перевозимых грузов и багажа;

А также согласно статьям 739,747,750 Гражданскому кодексу РБ:

Статья 739. Договор перевозки груза

1.Подоговору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенныйемуотправителемгрузвпункт назначения и выдать его уполномоченномуна получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату.

2.   Заключение   договора   перевозки   груза   подтверждается составлением транспортной накладной (коносамента или иного документа на груз, предусмотренного транспортным уставом или кодексом).

Статья750. Ответственность перевозчика за утрату, недостачу и повреждение (порчу) груза или багажа

1.Перевозчик несет ответственность за несохранность груза или багажа,происшедшуюпослепринятияегокперевозке и до выдачи грузополучателю,уполномоченномуим лицу или лицу, уполномоченному наполучениебагажа,еслинедокажет, что утрата, недостача или повреждение   (порча)   груза   или   багажа   произошливследствие обстоятельств,которые перевозчик не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело.

2.   Ущерб,   причиненный   приперевозкегрузаилибагажа, возмещается перевозчиком:

1)вслучае утраты или недостачи груза или багажа - в размере стоимости утраченного или недостающего груза или багажа;

2)вслучаеповреждения (порчи) груза или багажа - в размере суммы,накоторуюпонизиласьегостоимость, а при невозможности восстановленияповрежденногогрузаилибагажа-вразмере его стоимости;

3)вслучаеутратыгруза или багажа, сданного к перевозке с объявлениемегоценности,- в размере объявленной стоимости груза или багажа.

Стоимостьгрузаилибагажаопределяется исходя из его цены, указаннойвсчетепродавцаилипредусмотренной договором, а при отсутствиисчетаилиуказанияценыв договоре - исходя из цены, которая   при   сравнимых   обстоятельствах   обычно   взимаетсяза аналогичные товары.

3.Перевозчикнарядусвозмещениемустановленногоущерба, вызванногоутратой,недостачей или повреждением (порчей) груза или багажа,   возвращает   отправителю   (получателю)провознуюплату, взысканнуюза перевозку утраченного, недостающего, испорченного или поврежденного груза или багажа, если эта плата не входит в стоимость груза.

4.   Документы   опричинахнесохранностигрузаилибагажа (коммерческий   акт,   акт   общей   формы   ит.п.),составленные перевозчиком в одностороннем порядке, в случае спора подлежат оценке судомнаряду с другими документами, удостоверяющими обстоятельства, которыемогутслужитьоснованием для ответственности перевозчика, отправителя либо получателя груза или багажа.

Статья 747. Ответственность по обязательствам по перевозке

1.   В   случае   неисполнениялибоненадлежащегоисполнения обязательств    по    перевозке   стороны   несут   ответственность, установленнуюнастоящим Кодексом и иными актами законодательства, а также соглашением сторон.

2.Соглашения перевозчиков с пассажирами и грузовладельцами об ограничении    или    устранении   установленной   законодательством ответственности   недействительны,заисключениемслучаев,когда возможностьтакихсоглашенийприперевозкахгруза предусмотрена законодательством.

грузоперевозчик должен компенсировать стоимость недостающего груза. В случае, если в товарно-транспортной накладной была сделана отметка о возмещении ущерба в пятикратном размере, то согласно статье 750 пункт 2 подпункт 3 грузоперевозчик должен возместить ущерб в пятикратном размере. В данном случае требования истца правомерны.

Какие виды трудового договора вам известны?

Трудовой договор - соглашение междуработникоминанимателем (нанимателями),   в   соответствии   скоторымработникобязуется выполнять работу по определенной однойилинесколькимпрофессиям, специальностямили должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутреннийтрудовойраспорядок,а нанимательобязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договоромработу,обеспечиватьусловия   труда,   предусмотренные законодательством   о   труде,   локальныминормативнымиактамии соглашением сторон,своевременно выплачиватьработникузаработную плату.

Согласно статье 17 Трудового Кодекса РБ трудовые договора бывают следующих видов:

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенныйсрокнеболеепятилет(срочныйтрудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) времявыполнения   обязанностей   временно   отсутствующего работника,   за   которым   в   соответствиисКодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочныйтрудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношенияне могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характерапредстоящейработыили условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.

Трудовой договор   на   времявыполненияопределеннойработы заключается в случаях,когда время завершения работы не можетбыть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается вслучаях,когдаработыв силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Также договора бывают с предварительным испытанием.

Сцельюпроверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительногоиспытания.

Срок   предварительногоиспытаниянедолженпревышатьтрех месяцев,несчитаяпериодавременной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом   договоре.   Отсутствиевтрудовомдоговореусловияо предварительном   испытании   означает,   чтоработникпринятбез предварительного испытания.

Предварительное испытаниепри заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодыхрабочихпоокончаниипрофессионально-технических учебных заведений;

3)   молодых   специалистов   поокончаниивысшихисредних специальных учебных заведений;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6)припереводенаработу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Используемая литература

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 1999 г. N 296-З

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ОБ ОСНОВАХ ТРАНСПОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5 мая 1998 г.N 140-З                                     

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

7 декабря 1998 г. N 218-3