Гарантии и компенсации
| Загрузить архив: | |
| Файл: 240-1221.zip (16kb [zip], Скачиваний: 208) скачать |
3- 2 -
ВВЕДЕНИЕ
3В рядеслучаев законодательство возлагает на работодателя или на
3государственные органы обязанность предоставления своим работникам оп-
3ределенных гарантий и компенсаций.Это может быть связано:с отсутс-
3твием работника на работу в случаях,предусмотренныхзаконодательст-
3вом; с выполнением им своего гражданского долга или об0я3занностей; с пе-
3реездом работника в другую местность; с направлением его в командиров-
3ку; с использованием им своих средств производства,
3Цель этих выплат - недопущение снижения заработной платы работни-
3ка в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обя-
3занностей или изменяются обычные условия его труда (вчастности,при
3направлении его в командировку).0
3Как правило,гарантийные выплаты увязываются с размером среднего
3заработка, однако порядок его исчисления зависит от конкретного осно-
3вания предоставления.
3- 3 -
1Глава 1
3ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ
2Гарантии для работниковна время выполнения государственных или
2общественных обязанностей.0 На время выполнения государственных или об-
щественныхобязанностей, еслиподействующему законодательству эти
обязанности могут осуществляться в рабочее время,работникам гаранти-
руется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, пре-
доставляется гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующихго-
сударственных или общественных обязанностей в рабочее время:
1) осуществление избирательного права;
2) участиедепутатов в сессиях органов представительной власти,а
в случаях, установленных законодаательством,- и при выполнении им дру-
гих депутатских обязанностей;
3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия,
к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, спе-
циалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях
в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и обществен-
ного защитника, представителя общественных организаций и трудовых кол-
лективов;
4) участия в работе комиссий по назначению пенсий имедико-сани-
тарных экспертных комиссий(МСЭК) в качестве выделенных профсоюзными
организациями членов этих комиссий;
5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве сви-
3- 4 -
детеля для дачи показаний о трудовом стаже;
6) участияв качестве члена добровольной пожарной дружины в лик-
видации пожара или аварии;
7) выполнениядругих государственных или общественных обязаннос-
тей - в случаях, предусмотренных законодательством.
Поскольку вомногихслучаях на работодателя возлагается обязан-
ность сохранять за работником его средний заработок,необходимо знать
порядок его исчисления. Порядок исчисления среднего заработка опреде-
ляется, как правило,на уровне Минтруда России.Так, 15 февраля 1996
года им был утвержден Порядок исчисления среднего заработка в 1996 го-
ду. В соответствии с постановлением Минтруда России от 10 декабря 1996
года данный порядок применяется и в 1997 году510.
В соответствии с этим документом определяются правила исчисления
среднего заработка во всех случаях, кроме тех, когда законодательством
Российской Федерации установлены иные правила его подсчета (при назна-
чении пенсий,определении размероввозмещения ущерба,причиненного
здоровью работника, пособий по государственному социальному страхова-
нию и по безработице).Эти правила распостраняются на все организации
независимо от форм собственности.
Во всехслучаях (за исключением расчета при суммированном учете
рабочего времени) для исчисления среднего заработка конкретного работ-
ника используется 2средний дневной заработок1.
Средний заработок работника, полностью отработавшего определенную
в расчетном периоде норму рабочего времени, ни при каких условиях не
может быть менее установленного федеральным законом минимальногораз-
мера оплаты труда.
3_________________________
514 Российские вести. 1996. 18 апреля; 1996. 26 декабря.
3- 5 -
Порядок и размеры возмещения расходов выплаты вознагражденияли-
цам в связис их вызовом в органы дознания, предварительного следс-
твия, прокуратуру или суд определяются Инструкцией,утвержденной пос-
тановлением Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 года (с изменениями
и дополнениями, внесенными постановлением Правительства Российской Фе-
дерации от 2 марта 1993 года)520.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 11марта1992
года "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и допол-
нениями, внесенными Федеральным закономот 24ноября 1995 годаN
176-ФЗ)530 предусмотреныгарантии и компенсации для лиц,участвующих в
коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и
соглашений, а также специалистов,приглашенных для участия в этой ра-
боте. Так, они освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка на срокне более 3-х месяцев в течении года.Все затраты,
связанные с участием в переговорах компенсируются впорядке, предус-
мотренном законодательством о труде,коллективным договором, соглаше-
нием.
Оплата трудаприглашенныхпо договоренности сторон экспертов и
посредников производится по соглашению с ними органамиисполнительной
власти иместного самоуправления,работодателями,их объединениями,
иными органами, уполномоченными работодателями. Представители профсою-
зов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвую-
щие в коллективных переговорах,в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия уполномочившего их на представительство ор-
гана подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую рабо-
_________________________
520 4САПП РФ. 1993. N 10. Ст. 847.
534 Ведомости РФ. 1992. N 17. Ст.190; СЗ РФ. 1995. N 48. Ст.4558.
3- 6 -
ту, перемещены или уволены по инициативе администрации.
2Гарантийные выплаты за время выполнения воинской обязанности.0За
работниками, призванными на сборы или привлеченными к командирским за-
нятиям сохраняется за время сборов (занятий) и за время следования до
воинской части и обратно средний заработок.За времяпребыванияна
сборах, время нахождениявпути от воинского комиссариата до места
сборов и обратно выплачиваются также суточные в размерах, устанавлива-
емых законодательством.
2Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации.
При направленииработников для повышения квалификации с отрывом от
производства за ними сохраняется место работы (должность) и импроиз-
водится выплаты, предусмотренные законодательством.
Постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 года были утверж-
дены нормыи порядоквозмещения расходов при направлении работников
предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных,нала-
дочных, строительных работ,на курсы повышения квалификации,а также
за подвижный и разъездной характер работы,за производство работ вах-
товым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на террито-
рии Российской Федерации541. 0В последствии в это постановление вносились
изменения и дополнения.
Так, рабочим,специалистам и руководителям, направленным для вы-
полнения монтажных,наладочных и строительных работ, выплачивается за
каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбав-
ка кзаработной плате взамен суточных в размере 50 процентов месячной
тарифной ставки, должностного оклада, но не выше размера установленной
нормы суточных при командировка на территории Российской Федерации. За
_________________________
544 Российские вести. 1995. 27 июля.
3- 7 -
время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные враз-
мере установленной нормы суточных при командировка на территории Рос-
сийской Федерации. Указанным работникам жилое помещение предоставляет-
ся бесплатно.
За работниками предприятий (независимоотформ собственности),
организаций и учреждений на время их обучения (подготовка,переподго-
товка кадров,обучения вторым профессиям,повышение квалификации)с
отрывом от работысохраняетсясредняя заработна плата по основному
месту работы. Иногородним слушателям, направленным на обучение с отры-
вом от работы, выплачиваются суточные по нормам, установленным при ко-
мандировкам на территории Российской Федерации.
Оплата проездаслушателейк месту учебы и обратно,суточных за
время нахождения в пути осуществляется засчет средствминистерств,
ведомств, организаций по месту основной работы.
На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиннич-
ного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны.
Руководители министерств,ведомств, государственных предприятий,
организаций и учреждений могут разрешать в порядке исключения произво-
дить дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов, предусмот-
ренных вышеуказанным постановлением:
в бюджетных организациях - за счет экономии по смете на их содер-
жание;
в организациях,финансируемых из специальных фондов и других ис-
точников, - в пределах имеющихся средств;
В других организациях и на предприятиях - за счет прибыли, остаю-
щейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законо-
дательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.
2Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинс-
3- 8 -
3кие учренждения.0За время нахождения в медицинском учреждении на обс-
ледовании заработниками, обязаннымипроходитьтакое обследование,
сохраняется средний заработок поместу работы.Работодательобязан
беспрепятственно отпускатьработников в учреждения здравоохранения в
день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранятьза
ними средний заработок за эти дни.
2Гарантии для работников, являющихся донорами. 0Работникам, являю-
щимся донорами,предсталяется непосредственно после каждого дня сдачи
крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По
желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.
2Гарантии для изобретателей и рационализаторов.0За работниками-
авторами изобретений илирационализаторскихпредложений сохраняется
средний заработок при освобождении от основной работыдляучастия в
работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на
том же предприятии, в организации. При внедрении изобретения или раци-
онализаторскогопредложения на другом предприятии,в организации за
работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа
по внедрению изобретения или рационализаторского предложения оплачива-
ется по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по мес-
ту постоянной работы.
Кроме гарантийных выплат законодательствопредусматриваеттакже
2гарантийные доплаты.0 Если выплаты применяются в случае освобождения от
работы, то доплаты - при выполнении работы, но в случаях появляющегося
прим этомснижении заработной платы.К подобному роду доплатам отно-
сится, в частности: доплаты за время простоя; доплаты несовершеннолет-
ним в связи сокращением их рабочего времени;доплаты женщинам в связи
с кормлением ребенка; доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу.
3- 9 -
1Глава0 12
3КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ И ИХ ВОЗМЕЩЕНИЕ
Особый порядок возмещения расходов и получение иныхкомпенсаций
установлен всвязи со служебными командировками, переводом,приемом
или направлением на работу в другую местность.
2Служебная командировка -этопоездка работника по распоряжению
2работодателя на определенный срок в другуюместность длявыполнения
2служебного задания вне места его постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает
в пути или носит разъездной либо подвижный характер,не считаются ко-
мандировкой.
Работникам, направляемым в служебную командировки, оплачиваются:
суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к мес-
ту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За коман-
дированными работниками сохраняются в течение всеговременикоманди-
ровки место работы (должность) и средний заработок.
Расходы по приезду к месту командировки и обратнок месту постоян-
ной работы возмещаются командированному работнику в размере стоимости
проезда воздушным, железнодорожным,водным,автомобильным транспортом
транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые плате-
жи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транс-
порте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и
за пользование в поездах постельными принадлежностями.
Суммы компенсационныхвыплаткомандированнымв последнее время
регулярно пересматриваются.ПостановлениемПравительства Российской
3- 10 -
Федерации от26
февраля
расходов" Минфину России было предоставлено право вносить посогласо-
ванию с Минтрудом России измепнения в нормы возмещения командировочных
расходов с учетом изменения индекса цен.
Так, решая эти вопросы,Минфин России по согласованию с Минтруда
России издало письмо от 27 июля
командировочных расходов с учетом изменения индексации цен", в которое
затем неоднократно вносились изменения (последний раз 29
мая
Оплата найма жилого помещения производиться по фактическим расхо-
дам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 145 тыс.
рублей в сутки.Приотсутствии подтверждающих документов расходы по
найму жилого помещения возмещаются в размере 4 500 рублей в сутки.
Оплата суточных - 22 тыс.рублей за каждый день нахождения в ко-
мандировке.
Указанные нормывозмещениякомандировочныхрасходов введены в
действие с 1 июня
Оплата суточных работникам, командируемым в районы Крайнего Севе-
ра и приравненные к ним местности,атакже Хабаровский,Приморский
края и Амурскую область производиться в повышенных размерах.
Государственному регулированию подлежат также размерыи порядок
выплаты суточныхв иностранной валюте при краткосрочных командировках
за границу. Нормативы этих выплат устанавливаются согласно постановле-
нию Правительства Российской Федерации Минфином России.
В соответствии с указанным порядком в тех случаях, когда работни-
ки, направленные в краткосрочную командировку за границу,обнспечива-
ются иностранной валютой наличные расходы за счет принимающей стороны,
3_________________________
554 Российские вести. 1996. 20 июня.
3- 11 -
направляющая сторона выплату суточных этим лицам не производит.Ксли
принимающая сторона не выплачиваетуказанным работникаминостранную
валюту на личныерасходы,но предоставляет им за свой счет питание,
направляющая сторона выплачивает этим лицам суточные в размере 30 про-
центов нормы, включая установленные надбавки.
В случае выезда в командировку за границу и возвращения вРоссию
из-за границы в тот же день суточные в иностранной валюте выплачивают-
ся работникам в размере 50 процентов установленной нормы.
Для отдельныхкатегорий работников определены размеры надбавок к
суточным в иностранной валюте.
Минфину Россиии МИД России поручено в необходимых случаях вно-
сить изменения в размеры суточных,а также устанавливать суточные при
краткосрочных командировках в страны,с которыми Российская Федерация
не имеет дипломатических отношений.
По вопросампредельныхнорм возмещения расходов по найму жилого
помещения при краткосрочных командировках за границу следуетруковод-
ствоваться специальнымиактами принимаемымиМинфином России.Такие
нормы, в частности, были определены письмом Минфина России от 26 апре-
ля 1993г.,а также последующими изменениями и дополнениями к этому
письму560.
В качествепримераможно привести следующие размеры суточных в
иностранной валюте при краткосрочных командировках на территории неко-
торых иностранныхгосударств: Великобритания- 27 английских фунтов
стерлингов; Германия - 112 немецких марок;США -58долларов США;
Франция - 350 французских франков; Япония - 12 150 японских иен.
Возмещение командировочных расходов работникам министерств,ве-
_________________________
564 Российские вести. 1993. 6 мая; 1994. 8 сентября.
3- 12 -
домств, государственныхпредприятий, финансируемыхзасчет средств
бюджета, производится в пределах ассигнований, выделенных на их содер-
жание.
Руководителям министерств,ведомств, государственных предприятий
разрешено в порядке исключения проводить дополнительные выплаты сверх
норм, связанные с командировками:
в бюджетных учреждениях - за счет экономии по счетам на их содер-
жание;
в организацияхфинансируемыхиз специальных фондов и других ис-
точников, - в пределах имеющихся средств;
в других организациях и на их предприятиях - за счет прибыли, ос-
тающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующимза-
конодательством налогов и прочих обязательных платежей.
По нормам, установленным для государственных предприятий, затраты
на командировки работников негосударственных предприятий,связанные с
производственной деятельностью,включаются в себестоимостьпродукции
(работ, услуг). Дополнительные выплаты, связанные с командировкой ра-
ботников этих предприятий, могут производиться за счет прибыли, остаю-
щейся вих распоряжении после уплаты в бюджет налогов и прочих обяза-
тельных платежей.
3- 13 -
Глава 3
3ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
При переводе на другую работу,когда это связано спереездомв
другую местность (в другой населенный пункт по существующему админист-
ративно-территориальному делению), работникам выплачиваются: стоимость
проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администра-
ция предоставляет соответствующие средства передвижения); расходыпо
провозу имущества; суточные за каждый день нахождения в пути; единов-
ременное пособие на самого работника и на каждогоперезжающегочлена
семьи; заработнаяплата за дни сбора и устройство на новом месте жи-
тельства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в
пути.
Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной
договоренности) на работу в другую местность,выплачиваются компенса-
ции и предоставляются гарантии, указанные в ст.116 КЗоТ, кроме выплаты
единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачена
по соглашению сторон.
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий
указанным выше работникам,а также гарантии и компенсациилицам при
переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существу-
ющему административно-территориальному делению) в связи с направлением
на работу после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, высших,
средних специальных, профессионально-технических и иных учебных заве-
дений либов порядкеорганизованного набора и общественного призыва
устанавливаются законодательством.
3- 14 -
Гарантии икомпенсации при переезде на работу в другую местность
предоставляются работникам в порядке, установленном постановлением Со-
вета МинистровСССР от 15 июля 1981 года "О гарантиях и компенсациях
при переезде на работу в другую местность"570.
Особый порядоквыплаты компенсационных расходов предусмотрен для
работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных кним
местностях. Сначала они возмещались на основании постановления Прави-
тельства Российской Федерации от 11 августа 1992 года, а в последствии
стали возмещаться на основании Закона Российской Федерации от 19 фев-
раля 1993 года "О государственных гарантиях и компенсацияхдлялиц,
работающих и проживающихврайонах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях"580.
_________________________
574 СП СССР. 1981. N-21. Ст. 123.
584 САПП РФ. 1992. N-7. Ст. 390; Ведомости РФ. 1993. N-16. Ст.551;
41993. N-26. Ст. 957.
3- 15 -
1Глава0 14
3ИНЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Компенсация2 за износ инструментов0,принадлежащих работникам. Ра-
ботники, использующие свои инструменты для нужд предприятия,учрежде-
ния, организации, имеют право на получение компенсации за износ (амор-
тизацию) своих инструментов.
Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются работода-
телем посогласованию с работником и соответствующим выборным профсо-
юзным органом предприятия,учреждения, организации, если размер и по-
рядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.
Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня
1992 года "О нормах компенсации за использование личных легковых авто-
мобилей для служебных поездок" установлено, что предприятия включают в
себестоимость продукции (работ,услуг)затраты на компенсацию своим
работникам за использование ими личных легковых автомобилейдляслу-
жебных поездок.Конкретные условия выплаты этих компенсаций определя-
ются Минфином России (см., например, письмо Минфина России от 9 авгус-
та 1996 года)590.
Законом Российской Федерации "Об образовании" предусмотрена2де-
2нежная компенсация0в размере 1,5 минимальных размеров оплаты труда с
целью содействия их обеспечения книгоиздательской продукцией иперио-
дическими изданиями педагогическим работникам образовательных учрежде-
ний (п.8 ст.55 Закона)5100.
3_________________________
594 Российские вести. 1992. N-24; Экономика и жизнь. 1996. N-36.
3- 16 -
Реорганизация органов государственной власти приводит к высвобож-
дению значительного количества 2работников министерствиведомств0.В
развитие указов ПрезидентаРоссийскойФедерации Минтруд России,в
частности, принял разъяснение от 8 апреля 1996 года "о порядкевысво-
бождения работников федеральных органов исполнительной власти и предс-
тавления им в связи с этим социальных гарантий"5110.
Последнее время появился новый вид выплат,носящий компенсацион-
ный характер.В целях совершенствования механизмаматериальной под-
держки работниковорганизаций, испытывающихпо объективным причинам
временные финансовые трудности,а также учитываяпредложения регио-
нальных органов федеральной государственной службы занятости населения
по совершенствованию этой работы, приказом Федеральной службы занятос-
ти от20 апреля 1994 года утверждено "Положение о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учрежде-
ний иорганизаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения
заработной платы",которое было введено в действие с
1 апреля
Компенсационные выплатызасчет средств Государственного фонда
занятости населения Российской Федерации предусматривались вкачестве
чрезвычайной краткосрочной меры материальной поддержки работников, на-
ходящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и не
прервавших трудовых отношений с работодателями.
Финансовые средства выделялись вцеляхпредупреждениямассовых
высвобождений сохранения кадрового потенциала предприятий, учреждений,
4_________________________
5104 СЗ РФ. 1996. N-3. Ст. 150.
5114 Российские вести. 1996. 20 апреля.
5124 См.: Российские вести. 1995. 25 мая.
4(в настоящее время этот акт утратил силу).
3- 17 -
организаций, находящихся в сложномфинансово-экономическомположении
по объективным,не зависящим от работодателя причинам. Предусматрива-
лось выделение этих средств органами службы занятости по местунахож-
дения предприятия на безвозвратной либо возвратной основе.
Сумма выделяемых организации финансовых средств,условия(без-
возвратная или возвратная основа) и период их представления устанавли-
вались органами службы занятости,исходя из наличия средств посоот-
ветствующей статье расходов Фонда занятости,уровня безработицы в ре-
гионе, а также финансового состояния организации.
Предусматривалось ,что компенсаации выплачиваютсяработникам,
состоящим в штате предприятия и не получающим пенсию по старости (воз-
расту), включая льготные пенсии, установленные законодательством. Вып-
латы же могли предоставляться с первого дня нахождения работника в вы-
нужденном отпуске без сохранения заработной платы.
Продолжительность периода выплаты компенсациикаждомуработнику
определялась работодателемв зависимости от суммы выделенных из Фонда
занятости средств, но не должна была превышать 4 месяцев (подряд либо
в сумме календарных месяцев) в течении календарного года.
Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам на без-
возвратной основе предоставлялись организациям, производившим отчисле-
ния страховых взносов в Фонд занятости,при одновременномсоблюдении
следующих основных условий:
- ухудшение финансово-экономического положения произошло по объ-
ективным причинам и подтверждается установленными документами;
- был разработан план мероприятий по финансово-экономическому оз-
доровлению производства, обеспечивающий реальную возможность оператив-
ного восстановления нормального режима работы организации;
- были прекращены увольнения работников по инициативе администра-
3- 18 -
ции в течение всего периода предоставления компенсационных выплат.
Компенсационные выплаты должны были выплачиваться работникам, на-
ходящимся в вынужденных отпусках без сохранениязаработнойплаты, в
размере минимальной оплаты труда,установленной действующим законода-
тельством.
Органом службызанятостиопределялось право увеличивать размер
компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках,
до 3-х кратной величины минимального размера оплаты труда при условиях
их участия в работах, организуемых предприятиями или условии их учас-
тия в работах, организуемых предприятиями или исполнительными органами
государственной власти данной территории.
В случаепредоставленияфинансовых средств на возвратной основе
размер компенсационных выплат для работников,находящихся в вынужден-
ных отпусках,не должен был превышать 6-ти кратной величины минималь-
ного размера оплаты труда, установленного действующим законом. Положе-
ние определяло порядок взаимных расчетов предприятий и ор-
ганов службы занятости,а также формы контроля и ответственность сто-
рон.
3- 19 -
3ЗАКЛЮЧЕНИЕ
3В настоящее время ситуация изменилась, и свою роль в этом сыграло
3постановление Минтруда России от 27 июня 1996 года,утвердившее разъ-
3яснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе ра-
3ботодателя"5133. Этотнормативный акт констатирует, что вынужденные от-
3пуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя зако-
3нодательством о труде не предусмотрено.
3В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обя-
3занности, предусмотренныезаключеннымисними трудовыми договорами
3(контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст.94 КЗоТ РФ
3оплатить времяпростоя в размере не ниже двух третей тарифной ставки
3(оклада). Если оплата времени простоя не по вине работниковработода-
3телем не производится, то работники вправе обжаловать действия работо-
3дателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
_________________________
5134 Российские вести. 1996. 2 июля.