Трудовое право

	Загрузить архив:
	Файл: 240-1846.zip (22kb [zip], Скачиваний: 23) скачать

Правовые споры

и виды

социальной защиты

                     Виды социальной защиты и льготы при трудовой деятельности устанавливаются:

Указами Президента РФ,  предусматриваются в законодательстве и "Кодексе Законов о Труде". Устанавливаемые льготы и социальная защита обязательна для предприятия любого вида собственности находящегося на территории РФ.

         Однако в настоящее время, когда работу найти очень сложно, работодатель при заключении трудового договора обычно указывает, что те или иные льготы на его предприятии не действительны.

Ниже приведены статьи КЗоТ принятые для охраны труда молодежи женщинлиц с пониженной трудоспособностью.

Статья 157. Применение труда инвалидов.

В случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации. (часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87)

Статья 165. Отпуска по беременности и родам (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1).

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. (в ред. Федерального закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ).

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха

и оказание им материальной помощи.

Администрация предприятий, организаций по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 20.12.83)

Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет

к ночным и сверхурочным работам.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ).

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Указ Президента РФ № 1875 "О дополнительных мерах по социальной защите женщин" запрещает отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам связанным с беременностью и наличием детей. Запрещается увольнение женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативе администрации.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Органы, рассматривающие трудовые споры

                     Трудовыеспоры,  возникающиемеждуработником и администрацией предприятия,   учреждения,   организации,   по   вопросам  применения законодательныхииных  нормативныхактово  труде, коллективного договораидругих  соглашенийотруде,  а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:

     1) комиссиями по трудовым спорам;

     2) районными (городскими) народными судами.

                     Трудовые   споры   по   вопросам   установления   условий   труда рассматриваютсявсоответствии  состатьями219и 220 настоящего Кодекса.

Порядок рассмотрения трудовых споров

                     Порядокрассмотрения  трудовыхспороврегулируется   настоящим Кодексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрениядел по   трудовым   спорам   в   районных   (городских)   народныхсудах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РСФСР.

Организации и комиссии по трудовым спорам

                     Комиссия   по   трудовым   спорам   избирается   общимсобранием (конференцией)    трудовым    коллективом   предприятия,  учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

                     Избранными всостав комиссиисчитаются кандидатуры,получившие большинствоголосов  изакоторых  проголосовалоболее   половины присутствующих на общем собрании (конференции).

                     Порядокизбрания,  численностьи   состав  комиссии,срок   ее полномочийопределяются  общимсобранием(конференцией)трудового коллектива предприятия, учреждения, организации.

                     Комиссияпо   трудовым   спорамизбирает   из   своегосостава председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.

                     Порешению  общегособрания(конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации  могут быть созданыкомиссии по трудовым   спорам   в   подразделениях.   Эти   комиссии   избираются коллективами подразделений и  действуют на техже основаниях, чтои комиссии по трудовымспорам предприятий, учреждений,организаций. В комиссияхпо  трудовымспорамподразделений  могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Компетенция комиссий по трудовым спорам

                     Комиссияпо  трудовымспорамявляется  первичныморганом   по рассмотрению    трудовых    споров,    возникающихна  предприятиях, учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которымнастоящим   Кодексом  и   другимизаконодательными   актами установлен иной порядок их рассмотрения.

                     Трудовойспор  подлежитрассмотрениюв  комиссиипотрудовым спорам, еслиработник самостоятельноили с  участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласияпри непосредственных переговорах с администрацией.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

                     Работникможет  обратитьсявкомиссию  потрудовымспорам  в трехмесячный сроксо дня,когда он  узнал илидолжен былузнать о нарушении своего права.

                     В случае пропускапо уважительным причинамустановленного срока комиссия по трудовым спорамможет его восстановить иразрешить спор по существу.

                     Заявление работника, поступившеев комиссию потрудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

статьи206настоящего  Кодекса,заинтересованныйработник  вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.

                     Решениекомиссии  потрудовымспорам  можетбыть   обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) народный суд вдесятидневный срок содня вручения имкопий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием дляотказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

                     Решение   комиссии   по   трудовым   спорам   (кроме   решенийо восстановлении   на   работе)   подлежит   исполнению  администрацией предприятия, учреждения, организации в трехдневный срок поистечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

                     Порядокисполнения  решениякомиссии   по  трудовымспорам   о восстановлении    на    работе    незаконнопереведенного  работника регулируется статьей 215 настоящего Кодекса.

                     Вслучае неисполнения  администрациейпредприятия, учреждения, организации решения комиссии в установленный срок работникувыдается комиссией    по    трудовым    спорам   удостоверение,имеющее  силу исполнительного листа.

                     Удостоверениене  выдается,еслиработник  или   администрация обратились в установленный срокс заявлением о разрешениитрудового спора в районный (городской) народный суд.

                     Наосновании  удостоверения,выданногокомиссией  потрудовым спорам ипредъявленного непозднее трехмесячногосрока со  дня его получения в районный  (городской) народный суд,  судебный исполнитель приводит  решениекомиссиипо   трудовымспорамв  исполнение   в принудительном порядке.

                     В случае пропускаработником установленного трехмесячногосрока по  уважительнымпричинамкомиссия  потрудовымспорам,  выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Трудовые   споры,   рассматриваемые   врайонных (городских) народных судах

                     В районных(городских) народныхсудах рассматриваютсятрудовые споры:

по  заявлениюработника,   администрацииили   соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника,являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссиипо трудовым спорам;

                     по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовымспорам противоречит законодательству.

                     Непосредственно    в    районных    (городских)народных  судах, рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

                     работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссиипо трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;

работников о восстановлениинаработе  независимоотоснований  прекращения трудового  договора(контракта),об  изменениидаты и формулировки причиныувольнения,об  оплатезавремя  вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

                     администрациио  возмещенииработникомматериального   ущерба, причиненногопредприятию,  учреждению,организации(статья   122).

                     Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

                     лиц, приглашенныхв порядке  перевода сдругого предприятия, из учреждения, организации;

                     молодых специалистов, окончившихвысшее или среднееспециальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

                     другихлиц,  скоторымиадминистрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор.

     Сроки  обращениязаразрешением трудового спора

в районный (городской) народный суд

                     Заявлениео  разрешениитрудовогоспора  подаетсяврайонный (городской) народный суд втрехмесячный срок со дня,когда работник узнал или должен был узнать онарушении своего права, а по деламоб увольнении-  вмесячныйсрок  соднявручения  копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

                     Дляобращения  администрациивсуд  повопросамвзыскания  с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации,устанавливаетсясрок  водингодсо дня обнаружения причиненного работником ущерба.

                     В случае пропуска по уважительным причинам сроков,  установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Задача

                     Новикова работала бухгалтером на полставки 4 часа ежедневно. Оформляя отпуск, она узнала, что вместо 24 дней ей предоставили только 12, сократив отпуск пропорционально продолжительности ее рабочего времени. Новикова с этим не согласилась и возбудила правовой спор. Как трудовое законодательство регулирует работу на условиях неполного рабочего времени? Решите данный спор.

Согласно статьи 49 (Неполное рабочее время) КЗоТ РФ, которая гласит:

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до  четырнадцати лет (ребенка - инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уходза больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать имнеполный  рабочий день или неполную рабочую неделю. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительностиежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87)

                     Новикова совершенно верно возбудила трудовой спор. Ей обязаны предоставить полный отпуск - 24 рабочих дня.