Название	Мотивация персонала в организациях на примере предприятия ЗАО Гринек
Количество страниц	60
ВУЗ	МФЭИ
Год сдачи	2009
Содержание	Введение Глава 1. Теоретические основы мотивации 1.1. Основные понятия мотивации 1.2. Первоначальные теории мотивации 1.3. Содержательные теории мотивации 1.3.1. Теория А.Маслоу 1.3.2. Теория существования, связи и роста Альдерфера 1.3.3. Теория потребностей Д. МакКлелланда 1.3.4. Теория двух факторов Герцберга 1.4. Процессуальные теории мотивации 1.4.1. Теория ожидания В.Врума 1.4.2. Теория справедливости Дж.С.Адамса 1.4.3. Модель Портера-Лоулера 1.5. Концепция партисипативного управления 1.6. Качество трудовой жизни Глава 2. Качество трудовой жизни на предприятии ЗАО «Гринек» 2.1. Структура ЗАО «Гринек» 2.2. Критерии качества трудовой жизни 2.3. Оценка предпочтений сотрудников по теории МакКлелланда и определение значимости мотивационных факторов 2.4. Анализ качества трудовой жизни организации 2.5. Оценка трудового коллектива (психологического климата) в организации 2.6. Совершенствование системы мотивации сотрудников ЗАО «Гринек» Заключение Библиографический список
Список литературы	по требованию
Цена:	Договорная