Название Совершенствование процесса адаптации кадров в организации на примере ЗАО Коринф - Информ
Количество страниц 101
ВУЗ Государственный университет управления
Год сдачи 2009
Содержание Содержание.
Введение 4
1. Методологическая характеристика процесса адаптации на современном этапе 5
1.1. Сущность и основные аспекты адаптации 5
1.2. Методы и этапы адаптации 15
1.3. Зарубежный опыт в сфере адаптации персонала 19
2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности, системы управления и состояния процессами адаптации в ЗАО «Перинф Информ» 21
2.1. Краткая характеристика ЗАО «Перинф Информ» 21
2.2. Анализ технико-экономических и финансовых показателей ЗАО «Перинф-Информ» 24
2.3. Анализ системы управления ЗАО «Перинф-Информ» 30
2.4. Анализ численности персонала 37
2.5. Анализ системы управления персоналом 40
2.5.1. Функциональные взаимосвязи подразделений ЗАО «Перинф Информ» 40
2.5.2. Анализ процесса найма и отбора кадров 49
2.5.3. Анализ процесса деловой оценки 50
2.5.4. Анализ обучения в организации 51
2.5.5. Анализ системы заработной платы 51
2.6. Анализ процесса адаптации персонала в компании ЗАО «Перинф Информ» 62
2.7. Выводы по результатам анализа 62
2.8. Разработка задания на оргпроектирование 63
3. Разработка проекта по совершенствованию процесса адаптации в ЗАО «Перинф Информ» 69
3.1. Методика проектирования системы адаптации персонала 69
3.2. Стандарт адаптации персонала 69
3.3. Перечень функций управления адаптацией персонала 79
3.4. Должностная инструкция специалиста по адаптации персонала 81
3.5. Оперограмма функций управления адаптацией работников. 87
3.6. Логико-информационная схема решения задач адаптации 88
3.7. План и график внедрения проекта 88
3.8. Расчет социально-экономической эффективности проекта 89
3.9. План подготовки персонала к внедрению проекта 92
Заключение 95
Список используемой литературы 96


Введение
Управление персоналом организации давно признано одним из «китов» эффективного управления хозяйствующим субъектом. независимо от масштабов бизнеса и его организационно-правовых форм, эффективное управление персоналом становится залогом долговечности и успешности любого коммерческого начинания.
В управлении персоналом одно из приоритетных направлений - создание и развитие систем адаптации персонала в организации. Решение этой проблемы с применением современных научно-практических методов позволяет нивелировать большинство негативных факторов внутренней среды организации в области групповой динамики коллектива, производительности труда, текучести кадров и других определяющих показателей деятельности фирмы.
Тем не менее в современной России этим проблемам уделяется заметно мало внимания. В отличие от мирового опыта, в России организаций с решенными проблемами корпоративной культуры и, как ее компоненты, системы адаптации персонала, нет. Это же касается и отрасли печати, в которой осуществляет свою деятельности ЗАО «Коринф-Информ» - базовое предприятие, избранное нами для дипломного проектирования системы адаптации персонала.

Список литературы Заключение
В ходе дипломного проектирования разработан проект адаптации персонала на базовом предприятии – ЗАО «Коринф-Информ», основанный на современных подходах к системам адаптации кадров. Проект преследует цели создания эффективной системы адаптации в организации, обеспечивающей снижение текучести кадров, рост производительности труда, мотивации, социальных гарантий для персонала.
Главными целями проекта можно назвать:
– снижение негативных трудовых показателей за счет формирования корпоративной трудовой культуры и здоровой соревновательности в процессе труда;
– обеспечение производства квалифицированными кадрами;
– разработку механизма адаптации персонала к коллективу и процессу труда;
– общее повышение эффективности деятельности базового предприятия и др.
Низкозатратный характер проекта, его быстрая окупаемость и отсутствие затрат капитального характера делают его внедрение весьма привлекательным для базового предприятия. В то же время, как показали расчеты, экономический эффект от внедрения достаточно велик.
По нашему мнению, положительного результата от внедрения можно добиться уже через год после начала соответствующих мероприятий.



Список используемой литературы
1. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - М.: Дело, 1992.
2. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 1993.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2001.
4. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом па предприятии. - М.: ГАУ, 1995.
5. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 1993.
6. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование систем управления в машиностроении. - М.: МИУ, 1987.
7. Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В .Т. Управление персоналом./ Под ред. А.Я. Кибанова - М.: «Издательство ПРИОР», 1998.
8. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 1994.
9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. - М.: ГАУ, 1993.
10. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента – М.: «Дело», 1992.
11. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2001.
12. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2000.
13. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: «Экономика», 2001.
14. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002.
15. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.
16. Управление организацией. Учебник. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 1998.
17. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Издательство МГУ. 2001.
18. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2000.
19. Управление персоналом организации. Практикум. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1999.
20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - школа «Интел - Синтез», 2000.
21. Экономика труда и социально - трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, Изд-во ЧеРо, 2000.
Цена: Договорная