Название	Совершенствование системы оплаты труда в банке
Количество страниц	39
ВУЗ	Севастопольский национальный технический университет
Год сдачи	2009
Содержание	СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Теоретические основы оплаты труда 1.1. Сущность оплаты труда 1.2. Формы и системы оплаты труда 1.3 Мотивация труда и повышения эффективности работы 2. Анализ действующей системы оплаты труда 2.1. Краткая характеристика Ощадбанка 2.2. Материальное поощрение работников банка 2.3. Анализ действующей системы оплаты труда 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда. Заключение Список использованных источников Приложение ВВЕДЕНИЕ Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от результата деятельности предприятия, в котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Регулирование заработной платы также не может обходится без государства. Одним из регуляторов заработной платы государством является установление минимальной заработной платы. Данная тема довольно широко раскрыта в литературе. Большое распространение в современных условиях получили рассмотрение и применение практических вопросов данной темы в периодической литературе. Целью данной курсовой работы является анализ действующей системы и изыскание новой системы оплаты труда и ее применения на практике. Для решения поставленных задач перед курсовой работой рассмотрим следующие вопросы: - Сущность оплаты труда - Формы и системы оплаты труда - Мотивация труда и повышения эффективности работы - Анализ действующей системы оплаты труда - Краткая характеристика Сбербанка - Материальное поощрение работников банка - Анализ действующей системы оплаты труда - Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда. Объектом курсовой работы является севастопольский филиал Сбербанка. Для написания данной курсовой работы были использованы как обычная литература, так и материалы предоставленные банком.
Список литературы	1. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 // Баланс № 8, апрель 2007. 2. Калина А.В. «Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности)» : Учеб.- метод. пособие – испр. и доп. – К.: МАУП, 1997. – 300 с. 3. Ранцкий К.А. «Экономика предприятия: учебное пособие для вузов» - 2-е изд. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2007. – 696 с. 4. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» : 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИП «Экоперспектива», 1997. – 498с. 5. Тумакова С.В. Основы экономической теории. Политическая экономия: Учебное пособие. – К.: «Вiпол», - 1999, 6. Экономика предприятия : Учебник / под ред. Проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА , 1997. – 416с. 7. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. В.Л. Готфинкеля, В.А. Швандара. – 2-е изд. – М.: Банки и биржи, «ЮНИТИ», 1998. – 742с. 8. Краткий курс по экономики предприятия. – К.: Генеза, 1998. – 424 с. 9. Белин В., Белина И. Внедряем новый механизм оценки оплаты труда // Чел. и труд. – 1997. - № 6. 10. Гнездовский «Линейная бестарифная модель оплаты труда» // Чел. И труд. – 1997. - № 1. 11. Заработная плата. Спец выпуск // Народн. Трибуна. – 2007. - № 20.
Цена:	Договорная