Название	Организация оплаты труда и направления ее совершенствования (на примере ОАО Мозырский нефтеперерабатывающий завод
Количество страниц	71
ВУЗ	МГУ
Год сдачи	2009
Содержание	СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6 1.1 Сущность заработной платы и ее влияние на производство 6 1.2 Формы и системы оплаты труда 13 1.3 Состав и структура фонда оплаты труда на предприятии 18 1.4 Методические основы анализа оплаты труда на предприятии 21 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «МОЗЫРСКИЙ НПЗ» 26 2.1 Характеристика деятельности предприятия 26 2.2 Организация работы по оплате труда на предприятии 29 2.3 Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы и включенного в себестоимость продукции 34 2.4 Анализ использования фонда заработной платы 38 2.5 Анализ соотношения роста производительности труда и заработной платы и определение резервов эффективного использования фонда заработной платы 40 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «МОЗЫРСКИЙ НПЗ» 45 3.1 Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии 45 3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда 49 3.5 Резервы увеличения заработной платы на предприятии 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58 ПРИЛОЖЕНИЯ 59 РЕФЕРАТ Дипломная работа 59 страниц, 8 таблиц, 8 рисунков, 6 приложений, 20 источников. Ключевые слова: оплата труда, единый тарифно-квалификационный справочник, фонд заработной платы, совершенствование оплаты труда и др. Объект исследования: организация оплата труда: подходы к оптимизации. Предмет исследования: организация оплата труда на предприятии. Методы исследования: анализ, методический и методологический подходы. Цель дипломной работы: выявление основных форма оплаты труда, а также выявление направлений ее оптимизации. Задачами дипломной работы являются:  исследование сущности заработной платы и ее влияние на производство;  выявление основных форм и систем оплаты труда, состава и структуры фонда заработной платы на предприятии;  анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы, использования фонда заработной платы, соотношения роста производительности труда и заработной платы и определение резервов эффективного использования фонда заработной платы;  поиск направлений совершенствования организации оплаты труда в ОАО «Мозырский НПЗ». Выводы: в процессе работы был проведен анализ использования фонда заработной платы, а также соотношения роста производительности труда и заработной платы и определение резервов эффективного использования фонда заработной платы и был сделан вывод о том, что на данный момент существует мало резервов увеличении заработной платы. Предложения: повышение доли рабочих в общей численности производственного персонала, увеличение доли чистой прибыли в общей сумме, введение квалификационных коэффициентов, внедрение бестарифной системы оплаты труда в цехах основного и не основного производства, а также в ремонтных цехах, увеличение резервов заработной платы исходя из анализа показателей. ВВЕДЕНИЕ Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий. Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг. Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из фонда заработной платы (ФСЗ), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др. На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в ФСЗ и других налогов в бюджет. Однако важная роль в реализации этих задач отводится экономическому анализу хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников. Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами: Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства. Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда. В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери. В данной дипломной работе рассматривается оплата труда и важнейшая ее составляющая – заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции системы оплаты труда (заработной платы). Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных ус¬ловиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы. В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере «Мозырский нефтеперерабатывающий завод» (ОАО «Мозырский НПЗ»). Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономиче¬ского положения этого предприятия. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучае¬мом объекте. В дипломной работе отражена ситуация в оплате труда в данный пе¬риод. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию дейст¬вующих систем оплаты труда. Для изучения поставленных задач в работе использованы статистическая и бухгалтерская отчетность, а также другие материалы ОАО «Мозырский НПЗ».
Список литературы	ЗАКЛЮЧЕНИЕ В ходе выполнения дипломной работы были получены необходимые теоретические знания в области оплаты труда, а также заработной платы в частности. Были выявлены сущность, и влияние ее на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда. Детально была рассмотрена структура фонда заработной платы на предприятии. Исходя из исследования организации оплаты труда в ОАО «Мозырский НПЗ» можно сделать следующие выводы:  темп роста заработной платы опережает темпы роста производительности труда, что ведет к перерасходу фонда заработной платы;  темпы роста численности промышленно-производственного персонала ниже темпов роста объема производства, что позволяет повысить производительность труда. В результате проведенного анализа деятельности ОАО «Мозырский НПЗ» были сделаны следующие выводы. Резервами повышения эффективности использования средств на оплату труда являются:  повышение доли рабочих в общей численности производственного персонала;  увеличение доли чистой прибыли в общей сумме;  установление премиального фонда для поощрения в случае недостатка прибыли; Чтобы выжить, предприятие должно проявлять инициативу, предприимчивость и бережливость, с тем чтобы повышать эффективность хозяйствования, искать новые направления организации оплаты труда, что способствует бесперебойному процессу производства и реализации продукции, оплаты труда, минимизации затрат, высокой прибыльности. Также следует отметить основные направления совершенствования организации оплаты труда в ОАО «Мозырский НПЗ»:  повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности труда;  повышения уровня премий исходя из полученной прибыли;  долее строгий подход к учету товаров и материалов, перерасход которых влияет на размер заработной платы;  введение квалификационных коэффициентов;  введение поощрительных выплат хорошо проявившим себя работникам;  внедрение бестарифной системы оплаты труда в цехах основного и не основного производства, а также в ремонтных цехах;  увеличение резервов заработной платы исходя из анализа показателей. В условиях рыночных отношений изменяется система показателей, характеризующих экономику предприятия. Новые показатели требуют новых методик их расчета и изучения, более высокого уровня профессионализма руководителей и специалистов. Также в ходе выполнения дипломной работы исходя из выявленных резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда были выявлены следующие направления повышения заработной платы:  выплата премий в размере, наиболее сопоставимым с получаемой предприятием прибыли (учитывается де стимулирующий фактор);  выплата материальной помощи и пособия в размере, установленном в специально разработанном на предприятии приложении.  улучшение условий труда;  поощрение отличившихся на производстве служащих. Возможны также другие способы совершенствования труда, однако в основные из них лимитированы законодательством РБ. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2000. 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Под общей редакцией Ермолович Л.Л. – Мн.: ООО «Интерпрессервис», 2001. 3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ Под общей редакцией Стражева В.И. – Мн.: Вышэйшая школа, 2003. 4. Охрана труда на предприятиях/ Под общей редакцией Ласканева В.П. – Библиотека журнала «Ахова працы» №10/11, 2002. 5. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов Республики Беларусь. Потапова И.О. – Бухгалтерский учет и анализ №1, 2003. 6. Экономика предприятия/ Под общей редакцией Хрипача В.Я. – Мн.: НПЖ «Финансы, учет, аудит», 1999. 7. Курс экономики/ Под общей редакцией Райзберга Б.А. – М.: «ИНФРА-М», 2003. 8. Оплата труда: тарификация и квалификация/ 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: ООО «Информпресс» - 2004. 9. Скакун В.М Бухгалтерский учет/ Методическое пособие – 9-е изд., перераб. и доп. – М.: «ИНФРА-М» – 2002. 10. Бухгалтерский учет/ Под общей редакцией Левковича О.Л. – Мн.: Амалфея – 2003. 11. Бухгалтерский учет/ Под общей редакцией Бабыны В.Ф. – Мн.: Вышэйшая школа – 2002. 12. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2004. 13. Заработная плата и ее включение в себестоимость/ Под редакцией Хрипача В.Я. – Мн.: Амалфея – 2002. 14. Теория анализа хозяйственной деятельности/ Под общей редакцией Осмоловского В.В. – Мн.: ООО «Новое знание» - 2001. 15. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия/ Под редакцией Любушина Н.П. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. 16. Отчёт о производственно-финансовой деятельности ОАО «Мозырский НПЗ» за январь-декабрь 2002 года. – Мозырь, 2002. 17. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. 18. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2003. 19. Бизнес-план производственно-финансовой деятельности ОАО «Мозырский НПЗ» на 2004 год. – Мозырь, 2003. 20. Отчёт о производственно-финансовой деятельности ОАО «Мозырский НПЗ» за январь-март 2005 года. – Мозырь, 2005.
Цена:	Договорная