Название	Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
Количество страниц	41
ВУЗ	Уфимский государственный авиационный технический университет
Год сдачи	2009
Содержание	Содержание: Введение…………...…….………………………………………………………2-3 1. Текучесть кадров………………………………….…...……………………….4 1.1 Понятие текучести кадров……………………..........……………………...4-7 1.2 Регулирование текучести кадров…………..………..……………………8-16 2. Пути сокращения текучести кадров……………...………………………….17 2.1 Причины текучести кадров…..………………..………………………...17-21 2.2 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала…....…………………………………...……..…………………….22-24 2.3 Приведение уровня текучести к приемлемому значению………..……25-31 3. Практическая часть: метод удержания профессионалов в компании.…32-36 Заключение…………………………………………………………………...37-39 Список использованной литературы……..…………………………………….40
Список литературы	Список использованной литературы. 1. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – С. 148. 2. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. – М.: Междунар. отношения, 1993. – 352с 3. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. – Петрозаводск: «Периодика», 2004. – 256с. 4. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 48с 5. Методические подходы к управлению текучестью кадров/ Скавитин А.В., 2000. 6. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов. М.: ИПУ РАН, 2002. - 110 с. 7. Психология на службе управления/ Шевяков А.Ю., 2002. 8. Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – Спб.: Питер, 2006.
Цена:	Договорная