Название	Мотивация персонала на предприятии и направления ее совершенствования ООО СРУБ
Количество страниц	81
ВУЗ	МЭСИ
Год сдачи	2009
Содержание	СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 7 1.1. Роль и место мотивации в системе управления персоналом 7 1.2. Классические подходы к управлению персоналом с позиции его мотивирования 15 1.3 Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации 24 Глава 2. Анализ системы мотивации работников ООО «Сруб» 36 2.1. Краткая характеристика предприятия 36 2.2. Анализ мотивации трудовой деятельности 39 2.2.1. Определение степени удовлетворенности персонала той или иной стороной трудовой деятельности 39 2.2.2. Определение ценностной ориентации работников 42 2.2.3. Определение силы мотивации для каждого респондента 44 2.2.4. Определение направленности мотивации 45 2.2.5. Оценка возможностей удовлетворения требований к работе и значимости требований 47 2.3. Анализ полноты мотивации трудовых ресурсов 50 Глава 3. Совершенствование системы мотивации в управлении персоналом ООО «Сруб» 58 3.1. Общие направления мотивации стимулирования работников 58 3.2. Создание дополнительных материальных стимулов мотивации персонала 59 3.3. Создание морально-социально-психологических стимулов мотивации персонала 66 Заключение 73 Литература 78 Приложение 1. Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение 2. Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотруд-ников ООО «Сруб»
Список литературы	ЛИТЕРАТУРА 1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52. 2. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управле-ния. // Экономист. 2002. - № 4. - С. 28-31. 3. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7. - С. 44-47 4. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Мар-кетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101. 5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 1997. – 368 с. 6. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мо-тивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. - С. 14-19. 7. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7. - С. 48-49. 8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1995. – 429 с. 9. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с. 10. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд, 2000 - №4. – С. 75-79. 11. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мо-тивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10. - С. 29-31. 12. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5. - С. 33-36. 13. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 1996. – 56-60 с. 14. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт ме-тодической разработки). // Экономист. – 1997, №3 – 94 с. 15. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадра-ми предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5. – с. 35-39. 16. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффек-тивности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174. 17. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3. - С. 41-44. 18. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: БИНОМ, 1997 – 120 с. 19. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд. – 1997, №1 – 34-47 с. 20. Ефимова О. В. Финансовый анализ - М.: Бухгалтерский учет, 2004 – 490 с. 21. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. – М.: Северо-Запад, 1998 – 84 с. 22. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5. 23. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - СПб. и др.: Питер, 2000. - 508 с. 24. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 1996. – 346 с. 25. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8. - С. 32-37. 26. Каверин С.Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 1998. - 224 с. 27. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО "Красцветмет", г. Красноярск // Че-ловек и труд. - 2002.- № 10. - С. 80-83. 28. Катков В. Формирование организационной культуры на про-мышленном предприятии // Управление персоналом.- 2000.- № 2. - С. 66-70. 29. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2000.- № 6. - С. 26-31. 30. Ковалев В. В. Финансовый анализ. - М: Финансы и статистика, 1996. – 670 с. 31. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41. 32. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2000.- № 5. - С. 63-66. 33. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и бир-жи, ЮНИТИ, 1998. - 106 с. 34. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с. 35. Сербиновский Б.Ю., Самыгина С.М. Управление персоналом. – М: Приор, 1999. – 343 с. 36. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия – М.: Дело, 2000. – 270 с. 37. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: ЭКМОС, -328 с. 38. Управление персоналом организации. /Под ред. Кибанова А.Я. М.:ИНФРА-М, 2000. – 447 с. 39. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1. - М.: Высшая школа, 2002. - 45 с. 40. Хеддевик К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2001.– 347 с. 41. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес – школа "Интел – синтез", 2003.- 300 с. 42. Шмален Р. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 512 с. 43. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и сти-мулирования труда // Управление персоналом. – 2000 - №12 –38-41с. 44. Экономика предприятия. / Под ред. В.М. Семёнова – М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. - 184 с.
Цена:	Договорная