Название	Несоответствие работника занимаемой должности
Количество страниц	16
ВУЗ	МГУ
Год сдачи	2009
Содержание	Введение………………………………………………………………..………….3 1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением………………………………………………………………………4 2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации……………………………………...………………… 6 Заключение……………………………………………………………………….15 Список использованных источников…………………………………..……….16 ВВЕДЕНИЕ Несоответствие работника занимаемой должности - основание для его увольнения. В соответствии с ТК РФ может быть: 1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинскими заключениями (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ); 2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Как справедливо замечают исследователи, квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности Для увольнения по данному основанию работодатель должен располагать конкретными фактами, свидетельствующими о недостаточной квалификации работника, любое некачественное выполнение работником своей работы должно иметь подтверждение, которое затем предоставляется для ознакомления аттестационной комиссии. Все эти случаи будут рассмотрены подробно в ходе написания реферата.
Список литературы	1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.) 2. Все о праве. Компас в мире юриспруденции // Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.allpravo.ru/library/doc4012p0/instrum5508/
Цена:	Договорная