Название	Развитие персонала как фактор построения успешной карьеры
Количество страниц	46
ВУЗ	Московский Гуманитарный Университет
Год сдачи	2009
Содержание	ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 5 1.1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ.5 1.2. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. 10 1.3. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА. 12 ГЛАВА 2: РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА. 15 2.1. МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В РАЗВИТИИ И ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА. 16 2.1.1. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ. 16 2.1.2. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ. 20 2.2. МЕТОДЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 21 2.2.1. ПРОФОРИЕНТАЦИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. 22 2.2.2. ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА. 24 2.2.3. ПРОЦЕСС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ЕГО ЭТАПЫ. 26 ГЛАВА 3: ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА. 29 3.1. ПОНЯТИЕ И ЦЕЛИ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ. 29 3.2. ТИПЫ И ЭТАПЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ. ФАЗЫ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛА.30 3.2.1. ТИПЫ КАРЬЕРЫ. 30 3.2.2. ЭТАПЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ. 31 3.2.3. ФАЗЫ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛА. 33 3.3. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ. 34 3.4. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ. 35 3.4.1. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ. 36 3.4.2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ.37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 39 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 40 ПРИЛОЖЕНИЕ №1: СХЕМА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ. 41 ПРИЛОЖЕНИЕ №2: МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ И ИХ ОЦЕНКА. 42 ПРИЛОЖЕНИЕ №3: ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА. 43 ПРИЛОЖЕНИЕ №4: ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ КАРЬЕРЫ.43 ПРИЛОЖЕНИЕ №5: ПРИМЕРНАЯ АНКЕТА И ТЕСТ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ. 44 ПРИЛОЖЕНИЕ №6: КОМПЛЕКСНЫЙ ТЕСТ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ. 45
Список литературы
Цена:	Договорная