Название	Деловые игры в кадровом консультировании
Количество страниц	47
ВУЗ	Московский Гуманитарный Университет
Год сдачи	2009
Содержание	Введение 1. Теоретические основы применения деловых игр в кадровом консультировании 1.1. Понятие деловых игр 1.2. Виды деловых игр 1.3. Принципы и технология проведения деловых игр 2. Деловая игра в практике управления персоналом 2.1. Деловая игра как метод обучения персонала 2.2. Деловая игра как метод оценки персонала 2.3. Опыт применения деловых игр в кадровом консультировании (на примере ОАО «соцбанк») Заключение Список литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4
Список литературы
Цена:	Договорная