Название	Место управляющего кадрами в менеджменте и функции службы по управлению персоналом
Количество страниц	43
ВУЗ	Московский Гуманитарный Университет
Год сдачи	2009
Содержание	ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 5 1.1. ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ.5 1.2. ПРОФЕССИЯ: МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ. 10 1.3 .СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ АСПЕКТ. 13 1.3.1. ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КАК ОДНО ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ. 13 1.3.2. МЕСТО СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ.15 1.3.3. СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 18 ГЛАВА 2: ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ. 20 2.1. КАДРЫ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ И КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. 20 2.2. ОЦЕНКА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 24 2.3. ДОКУМЕНТЫ, БЕЗ КОТОРЫХ НЕ ОБОЙТИСЬ КАДРОВОМУ СПЕЦИАЛИСТУ СОЦ. СЛУЖБЫ. 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 35 ПРИЛОЖЕНИЕ №1: ЧЕЛОВЕК КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ. 36 ПРИЛОЖЕНИЕ №2: УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ. 37 ПРИЛОЖЕНИЕ №3: УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РОЛИ (ПО Г. МИНЦБЕРГУ). 38 ПРИЛОЖЕНИЕ №4: ВОПРОСНИК ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (СЦЕНАРИЙ ИНТЕРВЬЮ С МЕНЕДЖЕРОМ). 39 ПРИЛОЖЕНИЕ №5: ПРИМЕР ФРАГМЕНТА АНКЕТЫ ОЦЕНКИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ОБЗОР ПОЗИЦИЙ). 41 ПРИЛОЖЕНИЕ №6: СИСТЕМА ЦЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА. 42 ПРИЛОЖЕНИЕ №7: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 43
Список литературы
Цена:	Договорная